Ikääntyvän työntekijän työssäjaksamisen tukeminen

Kysele työsuojeluvaltuutulta hänen arvioita teidän osaston työvuorosuunnittelusta, että onko se sellaista kuin kunnassa muualla vai jotenkin huonompaa. Kysy onko kunnassa päätetty toimenpiteistä työssäjaksamisen parantamiseksi ja työurien pidentämiseksi ja tehdäänkö niitä. http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/tyoelaman-kehittaminen/tyohyvinvointi/jatkaminen/Sivut/default.aspx

Meidän naisvaltaisessa yksikössä on kolmivuorotyö ja usein hyvinkin hektistä fyysistä työtä. Keski-ikä päälle 50.
Ongelmaksemme on muodostunut nämä kuudenkympin iässä olevat "työrajoitteiset", jotka tarvitsevat kevyempiä vuoroja/viikkoja. Yötyön jälkeen on marmatusta seuraavat viikot ja hektisen iltavuoron jälkeen työkaveri on läpeensä puhki, kun saa tehdä kaverinkin työt omien lisäksi. Työkaveri lepuuttelee vuoroin hermojaan jutellen mukavia puhelimessa ja niveliään istuen tv katsellen.
Samoin aamuvuoroissa toiset joutuu tekemään työrajoitteisten hommia.

Yhtiössä on yksiköitä, joissa voi tehdä joko istumatyötä ja/ tai kevyellä liikkumisella olevaa työtä. Kummassakin löytyy joko pelkkää arki aamua tai halujen mukaan kevyttä iltaa klo 19 asti.
mutta kun ei kelpaa ei sitten millään, muiden vain täytyy jaksaa, ymmärtää ja kuunnella.

Eikös näissä asioissa työnantajan rooli ole keskeine? Ja massa on työttömiä palkattavaksi.

Yksityinen sektori, suoritusperustetyö, ja ihan muuten kiva mutta narskunsorttinen, ja vielä hidas kuusikymmentä ylittänyt työtoverina.
Ehkä se menee, jos asiakas tämmöisestä maksaa. Kaikki vaan eivät maksa, ja nuorempi saa ne kaikki kateuden ryöpyt. sekä muuten asiattomat puuttumiset, kun rajoitteinen puuttuu jopa yksityiselämään. Törkeintä jos läheisen kuoltua päättäisi milloin hänelle sopisi asioidenhoidon ajankohdat. Loppusuoralla... onkin minä jo yli viisi vuotta ihmetellyt sitä miten yksin tehden, kahdestaan, niin eri asiakasajat.
Kun seuraa hetken, ymmärtää. Toinen aloittaa työt- konkreettisesti. Toisella menee...
Sitten sitä jo kinataankin joskus.
Motivaatio epäammattimaisessa hitailukulttuurissa on joskus... alempana, mutta- jonkun se aika on paikattava.
Joskus ihan vaihdettiin työparina hommiakin, kun ehdotin. Ei muuttunut..

Ei tuota voi listantekijältä vaatia. Ainoa keino on saada työterveydestä sellaiset tutkimukset ja paperit, että sinun työolojasi aletaan sopeuttaa kykyihisi.
Listantekijän on kuitenkin huomioitava kaikki työntekijät tasapuolisesti ja työaikalakeja ja työpaikan työaikoja noudattaen.
Sinä vaadit oman työkykyäsi koskevan arvion perusteella listantekijää sopeuttamaan kaikkien listaa sinun arviosi mukaan. Ei käy. Pitää ollä työterveydestä tutkimukset, mahdollisesti myös erikoissairaanhoidon lääkäreiden arviot työkyvystäsi, ja yhteistyössä työnantajan, sinun ja työterveyden kanssa sitten tarvittaessa ruvetaan hakemaan sinun työkykysi mukaisia työjärjestelyjä sinulle... tässä vain on sekin vaara, että niitä järjestelyjä ei pystytä toteuttamaan....