Hei!
Oletteko törmänneet ainakin ns. suurten firmojen tapaan ilmoittaa lehdissä ja muussa mediassa työpaikoista, joihin ei ole aikomustakaan palkata ketään?
Olen itse huomannut muutaman yrityksen tällaista harrastelevan, en mainitse firmojen nimiä. Sitten työpaikkaan haastatellaan hakijoita, jopa lähetetään psykologisiinkin, mutta päätöksiä rekrytoinneista ei saadakaan aikaan.
Olen tällaisessa hakuprosessissa ollut mukana pari kertaan ja ihmetyttää tämä menettely. Juoksutetaan porukkaa ja uhrataan resurssejakin, mutta ketään ei rekrytoida. Mistä tiedän? No siitä, että Suomessa on aika pienet piirit ja omissa tapauksissani sain sisäpiirin tietoa asiasta myöhemmässä vaiheessa.
Toinen erikoinen rekrytointimenettely on se, että valmistellaan YT:ä ja juuri ennen laitetaan hakuprosessit käyntiin. Taas sama homma: haastatellaan ja sitten jahkataan. Soitetaan hakijalle, että olet kahden sakissa ja nyt johto fundeeraa kumpi valitaan, viikon pähkimisaika vaaditaan. No, viikon kuluttua soitetaan, että vielä pitää fundeerata tai johtajan koiralta katkesi kynsi, pitää odottaa vielä pari viikkoa, ennen kuin päätetään. No sitten tulee ilmoitus, että emme rekrytoikaan ketään, koska alkaa YT:t.
Tuntuu, että tämä on aika yleistä monissa ns. etulinjan teollisuusyrityksissä. EN tiedä ketä tällaisessa menettelyssä palvellaan, mutta itselle ainakin jää aika osaamaton/välinpitämätön kuva tällaista menettelyä harrastavista putiikeista.
Paras rekrytointiprosessi, jossa olin aikoinaan mukana oli Nordean erääseen työpaikkaan. En saanut duunia, muta koko prosessi hoidettiin mielestäni todella hyvin ja koko ajan tiesi missä mennään.
Oletteko törmänneet ainakin ns. suurten firmojen tapaan ilmoittaa lehdissä ja muussa mediassa työpaikoista, joihin ei ole aikomustakaan palkata ketään?
Olen itse huomannut muutaman yrityksen tällaista harrastelevan, en mainitse firmojen nimiä. Sitten työpaikkaan haastatellaan hakijoita, jopa lähetetään psykologisiinkin, mutta päätöksiä rekrytoinneista ei saadakaan aikaan.
Olen tällaisessa hakuprosessissa ollut mukana pari kertaan ja ihmetyttää tämä menettely. Juoksutetaan porukkaa ja uhrataan resurssejakin, mutta ketään ei rekrytoida. Mistä tiedän? No siitä, että Suomessa on aika pienet piirit ja omissa tapauksissani sain sisäpiirin tietoa asiasta myöhemmässä vaiheessa.
Toinen erikoinen rekrytointimenettely on se, että valmistellaan YT:ä ja juuri ennen laitetaan hakuprosessit käyntiin. Taas sama homma: haastatellaan ja sitten jahkataan. Soitetaan hakijalle, että olet kahden sakissa ja nyt johto fundeeraa kumpi valitaan, viikon pähkimisaika vaaditaan. No, viikon kuluttua soitetaan, että vielä pitää fundeerata tai johtajan koiralta katkesi kynsi, pitää odottaa vielä pari viikkoa, ennen kuin päätetään. No sitten tulee ilmoitus, että emme rekrytoikaan ketään, koska alkaa YT:t.
Tuntuu, että tämä on aika yleistä monissa ns. etulinjan teollisuusyrityksissä. EN tiedä ketä tällaisessa menettelyssä palvellaan, mutta itselle ainakin jää aika osaamaton/välinpitämätön kuva tällaista menettelyä harrastavista putiikeista.
Paras rekrytointiprosessi, jossa olin aikoinaan mukana oli Nordean erääseen työpaikkaan. En saanut duunia, muta koko prosessi hoidettiin mielestäni todella hyvin ja koko ajan tiesi missä mennään.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kyllä olen törmännyt samaan asiaan.Isoja yrityksiä pääasiassa. Tämän vuoden sisällä jo 4krt tullut itselle eteen.Tuntuu jo vahvasti siltä että ulkomailta kannattaa se työpaikka hakea.
Ei mitään uutta koska tällä "työntekijän haulla" halutaan näyttää et hyvin menee vaikka juuri päin sitä pers...........
Jep, näitä riittää. Katsokaapa huvikseen firmojen tunnuslukuja. Jos liikevaihto ja liikevoitto on miinuksella ja omavaraisuusaste alle 30 % niin huvikseen silloin ilmoitellaan. Ja näitä riittää
Usein kyseessä on jonkun toisen yrityksen alihankkija tai tytäryhtiö: Kaunistellaan emoyhtion tilastoja. Toisaalta jokainen rekrytointipäätös pitää hyväksyttää emoyhtiössä - ja siihen voi mennä aikaa. Kerran ehdin olla jo puoli vuotta töissä uudessa paikassa, ennen kuin rekrytoija soitti, että "oletko vielä kiinnostunut - nyt saisit paikan!" Jätin hakematta, koska olin tehnyt määräaikaisen sopimuksen ja tästä oli käyty keskustelut että jos lähdet maksat korvauksia - purku ei siis tullut kyseeseen. Herneet meni sen verran syvälle rekryäjällä, että tuumasi, ettei tarvitse hakea mihinkään hommaan, joka tulee em. emoyhtiön kautta tarjolle. Että sellaista toimintaa.. otti kyllä muutenkin päähän, koska palkka olisi ollut reilusti isompi, mutta ei ollut mahiksia enää.