Olen opiskelija ja opintoni jatkuvat vielä ensi lukukauden. Nyt toukokuusta alkoi määräaikainen työsuhde (37,5 h/vko), joka jatkuu elokuun loppuun asti. Syksyksi ja talveksi on alustavasti luvattu osa-aikaista työtä samasta firmasta opintojen ohella siten, että kuukaudessa 14 pv tuskin tulisi täyteen, mutta 35 h tulisi.
Noita sääntöjä ei kuulemma voida soveltaa ns. ristiin, mutta onko lomanmääräytymisperustetta kuitenkin mahdollista vaihtaa kerran? Eli touko-elokuusta kertyisi 14 pv säännöllä ja syyskuusta alkaen 35 tunnin säännöllä, jolloin saisin joka kuulta sen kaksi lomapäivää?
Noita sääntöjä ei kuulemma voida soveltaa ns. ristiin, mutta onko lomanmääräytymisperustetta kuitenkin mahdollista vaihtaa kerran? Eli touko-elokuusta kertyisi 14 pv säännöllä ja syyskuusta alkaen 35 tunnin säännöllä, jolloin saisin joka kuulta sen kaksi lomapäivää?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Onko sinulla määräaikainen työsuhde elokuun loppuun ja sen jälkeen tehdään uusi sopimus? Jos on näin, niin elokuun loppuun saakka saat tuon kaksi lomapäivää/kk ja sen jälkeen teette uuden sopparin ja lomat määräytyvät 35 h laskentaperusteen mukaan. Ja huomaa, että pidät lomat pois ennen uutta sopimusta tai saat lomakorvauksen.