Meneekö osa-aikainen palkkatukityö työkokeilun edelle? Sain osa-aikatyötarjouksen te-toimistolta. Kyseessä on palkkatukityö. Otin työn vastaan.
Työllistymissuunnitelmassani lukee, että "osallistuu työkokeiluun työpaikalla, jos löytyy sopiva paikka" tiettyyn päivämäärään mennessä.
Kysyin työkkärin virkailijalta poistuuko tämä tehtävä, koska otan vastaan tarjotun työn? Sieltä vastattiin, että ei poistu, vaan se on kuitattava ja se sit käsitellään. Tää on ihan typerää, koska vastaanottamani työ kestää yli työllistymissuunnitelmassa annetun tehtävän määräajan. Elikkä tehtävä määräaika on 3 kk päästä ja vastaanottamani työ kestää 6 kk.
Tässä asiassa on mielestäni "koukku" millä yritetään saada karenssiin. Aion kuitata tehtävän heti kun aloitan työn, jos karenssia tulee niin se kerkiää kulua työssäoloaikana (6).
Työllistymissuunnitelmassani lukee, että "osallistuu työkokeiluun työpaikalla, jos löytyy sopiva paikka" tiettyyn päivämäärään mennessä.
Kysyin työkkärin virkailijalta poistuuko tämä tehtävä, koska otan vastaan tarjotun työn? Sieltä vastattiin, että ei poistu, vaan se on kuitattava ja se sit käsitellään. Tää on ihan typerää, koska vastaanottamani työ kestää yli työllistymissuunnitelmassa annetun tehtävän määräajan. Elikkä tehtävä määräaika on 3 kk päästä ja vastaanottamani työ kestää 6 kk.
Tässä asiassa on mielestäni "koukku" millä yritetään saada karenssiin. Aion kuitata tehtävän heti kun aloitan työn, jos karenssia tulee niin se kerkiää kulua työssäoloaikana (6).
Vastaukset 7
Vanhimmat
Anteeks, viestin loppuun piti kirjoittaa (6kk).
Tottakai menee. Ei ole olemassa mitään "palkkatukityötä". On olemassa työsuhde, johon työnantaja voi saada tukea palkattavan henkilön palkanmaksuun. Joten sama kuin kysyisit, "meneekö työsuhde työkokeilun edelle?" Eli voit hyvin ottaa karenssin ja mennä yli karenssin mittaiseen työhön, jossa työnantaja saa palkkatukea palkkasi maksamiseen, ja karenssi kuluu sen aikana ihan normaalisti.
"Palkkatukityö" on TYÖ, eikä se, sen ehdot, palkkaus tai mikään muukaan eroa mistään muusta työsuhteesta mitenkään, kuin, että TYÖNANTAJA saa tukea kyseisen työntekijän palkanmaksuun. Palkkatukea ei siis saa eikä hae työntekijä vaan työnantaja.
Menee niin, että nyt voi saada karenssin kahdesta paikasta yhtäaikaa. Varmaan ne vielä "suoritetaan" peräkkäin...
Voi ja on aina voinut saada useita päällekkäisiä karensseja. Paino sanalla PÄÄLLEKKÄISIÄ. Karenssi ei koskaan ala vasta edellisen karenssin päätyttyä tai esim. irtisanouduttuaan vasta kun ilmoittautuu te-toimistoon, vaan karenssi alkaa AINA päivästä jona moitittava menettely on tapahtunut, eli esim. irtisanoutumispäivästä (omasta aloitteesta), työpaikasta kieltäytymispäivämäärästä jne.
Ei KOSKAAN vasta edellisen karenssin päätyttyä. Jos näin tapahtuu on se laiton menettely, josta voi valittaa, joka tullaan oikeudessa kumoamaan, ja saamatta jääneet työttömyysturvamaksut määrätään maksettavaksi takautuvasti.
Tokihan karenssi pitenee jos vaikka 1.5. saat 3kk karenssin joka päättyisi 1.8., mutta olet saanut uuden 3kk karenssin 1.7., niin kyllähän se uusi karenssi jatkuu 1.10. asti, vaikka edellinen on päättynyt 1.8. Eli karenssit kuluu yhden kuukauden ajan päällekkän. Ns. "ikikarenssia", eli ns. työvelvoitetta, eli karenssi ei pääty ennen kuin menet tai pääset töihin, ei ole ollut enää aikoihin.
Karenssi ei siis pääty ikinä siihen, että menet töihin, tai saat uuden karenssin. Esim. jos on juuri saatu 3kk karenssi ja menet 1kk pätkätyöhön, karenssia on vielä 2kk jäljellä. mutta karenssi kuluu AINA, ja joka päivä, myös viikonloppuisin. Olit töissä, työtön, sairas, vankilassa, armeijassa, matkoilla tai kärsimässä toista karenssia, karenssi kuluu.
Itse asiassa 3kk karenssi ei ole edes 3kk, vaan 90 päivää, joten nuo esimerkkieni päivämäärätkään eivät pidä tarkalleen paikkaansa, koska useimissa kuukausissa on enemmän kuin 30 päivää.
En ymmärrä miten te-toimisto voi jakaa "työtarjouksia" jonka sinä sitten otat vastaan. Onko Suomi niin sosialistinen valtio, että TE-toimisto päättää kenet joku palkanmaksaja ottaa töihin? Vai oliko tämä joku te-toimiston itsejärkkäämä höpöhöpö pseudotyöpaikka.
Monestihan näissä työkkärin palkkatukitöissä, jotka yhdistyksissä ja asukastuvissa suoritetaan, on koeaika tai työkokeilu mikä on käytännössä sama asia eli palkaton jakso. Tämä jakso voi kestää kuukaudesta neljään kuukauteen. Jos työntekijä sitten Kelan työmarkkinatuella ilmaiseksi työnantajaansa rikastuttaa niin kuinka hänellä silloin voi olla työsopimusta kyseiseltä ajalta? Mitkä ovat työnantajan velvollisuudet? Kuka on vastuussa, jos sattuu tapaturma "työ"ajalla?
Ainoa työ mikä enää otetaan vastaan on normaali työpaikka ilman mitään tukia yhtään miltään taholta!