Työnantajani aikoo antaa minulle negatiivista palautetta puhelinpalaverissa, jossa on osallistujina täysin asiaan liittymättömiä henkilöitä. Ko. henkilöt ovat kollegoitani muista maista, ja heitä saattaa osallistua palaveriin muutamia kymmeniä, eikä minulle annettava palaute liity heihin millään tavoin.
Mielestäni tämä täyttää työpaikkakiusaamisen tunnusmerkit, mutta onko se riitävä peruste välttyä karenssilta, jos irtisanoudun? Ei kai minua saa näin julkisesti nöyryyttää?
Mielestäni tämä täyttää työpaikkakiusaamisen tunnusmerkit, mutta onko se riitävä peruste välttyä karenssilta, jos irtisanoudun? Ei kai minua saa näin julkisesti nöyryyttää?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Minun mielestäni tuollainen julkinen nöyryyttäminen ei ole asiallista ja teko täyttää työpaikkakiusaamisen tunnusmerkistön.
Kannattaa ehkä kysellä liiton lakimieheltä asiaa?
Miksi ihmeessä nuo kymmenet asiaankuulumattomat osallistuvat tuohon tilaisuuteen? Kysy asiaa esimieheltäsi. Lienee jonkin selityksen velkaa?
On hyvä, että yrityksessä käsitellään asiat avoimesti ja että virheistä puhutaan. Kaikki haluaisvat haudata pmat virheensä, mutta sillä tavalla organisaatio ei kehity.
Esimiehesi haluaa todennäköisesti mustamaalata ja pilata tarkoituksella maineesi. Alaiseen kohdistuvaa negatiivista kritiikkiä ei saa koskaan antaa julkisesti. Virheistä ja epäonnistumisista tuleekin keskustella omassa bisness tiimissä, mutta silloin focus on aina ja vain bisneksessä. Pohditaan yhdessä miten virheet eliminoidaan ja tilanne saadaan oikeille raiteille. Kaikenlainen sättiminen ja syntipukin nostaminen tikun nenään vie vaan syvemmälle mutaan. Huono esimies on iso norsu posliinikaupassa. Pyörii ympäriinsä ja rikkoo kaiken. Julkisen nöyryytyksen jälkeen työn jatkaminen voi olla todella vaikeata, jos matto on vedetty jalkojesi alta. Tsemppiä sinulle!
Kyllä se vaan on niin, että virheistä täytyy voida puhua, eikä kyseessä ole mikään työpaikkakiusaaminen.
Jos et tätä ymmärrä, niin se on vaan työnantajallesi hyvä juttu jos otat lopputilin! Koska et pysty kantamaan vastuuta omista tekemisistäsi, niin parempi vaan, että yrität kaikessa rauhassa kasvaa ulos sosialidemokratiasta ja tervehtyä.
Mutta sinun täytyy tehdä se sellaisessa ympäristössä, missä et pysty tekemään isoja vahinkoja kasvukipujesi kanssa! Esimerkiksi työttömänä tai julkisen sektorin työssä missä et ole tekemisissä kansalaisten kanssa, vaan niiden muiden urpojen.
Komppaan täysillä nimimerkkiä ÄläOleLapsi
Tällainen käytös on kiusaamista ja osoittaa huonoa johtajuutta. Palaute annetaan kahden kesken, ellei henkilö tule itse kerjäämään negatiivista palautetta huonosti käyttäytyen ja muiden kuullen. Ei kannata edes mennä tällaiseen palaveriin mukaan. Ota ainakin luottamusmies mukaan palaveriin jos menet.
No kyllä virheestäsi voi hyvin puhua yleisesti nimettömänä yhteispalaverissa"varoittavana esimerkkinä" tyyliin: meidän porukassa on nyt sattunut tämmöinen virhe ja jatkossa jokaisen täytyy toimia tällä tavalla, ettei vaan sama virhe toistu organisaatiossa ym avointa nimetöntä keskustelua. Sormella osoittelu julkisesti ei kyllä ole sopivaa, mutta ilmeisesti olet jo itsekin tehnyt jotain "ei sopivaa", kun olet mokanut. Tuskinpa kuitenkaan karenssilta vältyt, jos irtisanoudut. Ja hei kaveri siellä, tekevälle tapahtuu - tekemättömälle ei. Kaikki tekee virheitä, mutta fiksut eivät toista samoja virheitä ainakaan kovin monta kertaa vaan ottavat opikseen.
fiksut myös osaavat kantaa vastuun virheistään. Meillä esimies kääntää omia virheitään palaveireissa sellaisien työntekijöiden syiksi kenestä hän ei henk.kohtaisella tasolla pidä. se on kiusaamista.
Julkinen nöyryyttäminen ei todellakaan lisää työmotivaatiota.
Se ei myöskään ole asiallista toimintaa.
Hyvä esimies osaa käsitellä ikävät asiat alaisensa kanssa ihan kaksinkin.
Voimia!
Nyöryyttäminen ja uhkailu saati muu epäasiallinen käytös ei todellakaan lisää työmotivaatiota eikä luo hyvää ilmapiiriä.
Mehän emme tiedä mitään yksityiskohtia. Jos aloittaja olisi vaikkapa palvelinylläpitäjä joka unohti ottaa varmuuskopioita ja sitten sähkökatkon takia firma menetti 100.000 €, niin siinä tilanteessa pomo on täysin oikeutettu konferenssipuhelussa aluepäälliköille sanoa, että "Kuten tiedätte, meille aiheutui viime viikolla 100.000 € ylimääräinen kustannus kun jouduimme hälyttämään huoltomiehiä pelastamaan kadonnutta dataa. Tämä oli valitettava tapaus. Kustannuksia nosti se, ettei tietokantaylläpitäjämme ollut hoitanut asianmukaisesti varmuuskopioita. Olen käynyt hänen kanssaan asian läpi ja pidämme huolen, ettei vastaavaa pääse jatkosssa tapahtumaan."