Työnantajani aikoo antaa minulle negatiivista palautetta puhelinpalaverissa, jossa on osallistujina täysin asiaan liittymättömiä henkilöitä. Ko. henkilöt ovat kollegoitani muista maista, ja heitä saattaa osallistua palaveriin muutamia kymmeniä, eikä minulle annettava palaute liity heihin millään tavoin.
Mielestäni tämä täyttää työpaikkakiusaamisen tunnusmerkit, mutta onko se riitävä peruste välttyä karenssilta, jos irtisanoudun? Ei kai minua saa näin julkisesti nöyryyttää?
julkinen nöyryytys
vituixmäni
10
2005
Vastaukset
- Työnorja
Minun mielestäni tuollainen julkinen nöyryyttäminen ei ole asiallista ja teko täyttää työpaikkakiusaamisen tunnusmerkistön.
Kannattaa ehkä kysellä liiton lakimieheltä asiaa?
Miksi ihmeessä nuo kymmenet asiaankuulumattomat osallistuvat tuohon tilaisuuteen? Kysy asiaa esimieheltäsi. Lienee jonkin selityksen velkaa? - ÄläOleLapsi
On hyvä, että yrityksessä käsitellään asiat avoimesti ja että virheistä puhutaan. Kaikki haluaisvat haudata pmat virheensä, mutta sillä tavalla organisaatio ei kehity.
- Norsu_Posliini_kaupassa
Esimiehesi haluaa todennäköisesti mustamaalata ja pilata tarkoituksella maineesi. Alaiseen kohdistuvaa negatiivista kritiikkiä ei saa koskaan antaa julkisesti. Virheistä ja epäonnistumisista tuleekin keskustella omassa bisness tiimissä, mutta silloin focus on aina ja vain bisneksessä. Pohditaan yhdessä miten virheet eliminoidaan ja tilanne saadaan oikeille raiteille. Kaikenlainen sättiminen ja syntipukin nostaminen tikun nenään vie vaan syvemmälle mutaan. Huono esimies on iso norsu posliinikaupassa. Pyörii ympäriinsä ja rikkoo kaiken. Julkisen nöyryytyksen jälkeen työn jatkaminen voi olla todella vaikeata, jos matto on vedetty jalkojesi alta. Tsemppiä sinulle!
- tulos-tai-ulos
Kyllä se vaan on niin, että virheistä täytyy voida puhua, eikä kyseessä ole mikään työpaikkakiusaaminen.
Jos et tätä ymmärrä, niin se on vaan työnantajallesi hyvä juttu jos otat lopputilin! Koska et pysty kantamaan vastuuta omista tekemisistäsi, niin parempi vaan, että yrität kaikessa rauhassa kasvaa ulos sosialidemokratiasta ja tervehtyä.
Mutta sinun täytyy tehdä se sellaisessa ympäristössä, missä et pysty tekemään isoja vahinkoja kasvukipujesi kanssa! Esimerkiksi työttömänä tai julkisen sektorin työssä missä et ole tekemisissä kansalaisten kanssa, vaan niiden muiden urpojen.
Komppaan täysillä nimimerkkiä ÄläOleLapsi- dfghuio
Tällainen käytös on kiusaamista ja osoittaa huonoa johtajuutta. Palaute annetaan kahden kesken, ellei henkilö tule itse kerjäämään negatiivista palautetta huonosti käyttäytyen ja muiden kuullen. Ei kannata edes mennä tällaiseen palaveriin mukaan. Ota ainakin luottamusmies mukaan palaveriin jos menet.
- elämäOnOppimista
No kyllä virheestäsi voi hyvin puhua yleisesti nimettömänä yhteispalaverissa"varoittavana esimerkkinä" tyyliin: meidän porukassa on nyt sattunut tämmöinen virhe ja jatkossa jokaisen täytyy toimia tällä tavalla, ettei vaan sama virhe toistu organisaatiossa ym avointa nimetöntä keskustelua. Sormella osoittelu julkisesti ei kyllä ole sopivaa, mutta ilmeisesti olet jo itsekin tehnyt jotain "ei sopivaa", kun olet mokanut. Tuskinpa kuitenkaan karenssilta vältyt, jos irtisanoudut. Ja hei kaveri siellä, tekevälle tapahtuu - tekemättömälle ei. Kaikki tekee virheitä, mutta fiksut eivät toista samoja virheitä ainakaan kovin monta kertaa vaan ottavat opikseen.
- kyllähännäitäriittää
fiksut myös osaavat kantaa vastuun virheistään. Meillä esimies kääntää omia virheitään palaveireissa sellaisien työntekijöiden syiksi kenestä hän ei henk.kohtaisella tasolla pidä. se on kiusaamista.
- JauhotSuuhun
Julkinen nöyryyttäminen ei todellakaan lisää työmotivaatiota.
Se ei myöskään ole asiallista toimintaa.
Hyvä esimies osaa käsitellä ikävät asiat alaisensa kanssa ihan kaksinkin.
Voimia!- burnnautti
Nyöryyttäminen ja uhkailu saati muu epäasiallinen käytös ei todellakaan lisää työmotivaatiota eikä luo hyvää ilmapiiriä.
- analytisti2
Mehän emme tiedä mitään yksityiskohtia. Jos aloittaja olisi vaikkapa palvelinylläpitäjä joka unohti ottaa varmuuskopioita ja sitten sähkökatkon takia firma menetti 100.000 €, niin siinä tilanteessa pomo on täysin oikeutettu konferenssipuhelussa aluepäälliköille sanoa, että "Kuten tiedätte, meille aiheutui viime viikolla 100.000 € ylimääräinen kustannus kun jouduimme hälyttämään huoltomiehiä pelastamaan kadonnutta dataa. Tämä oli valitettava tapaus. Kustannuksia nosti se, ettei tietokantaylläpitäjämme ollut hoitanut asianmukaisesti varmuuskopioita. Olen käynyt hänen kanssaan asian läpi ja pidämme huolen, ettei vastaavaa pääse jatkosssa tapahtumaan."
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita
Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita – neljä Jyväskylän Outlaws MC:n jäsentä vangittu: "Määrät p561866Persut petti kannattajansa, totaalisesti !
Peraujen fundamentalisteille, vaihtkaa saittia. Muille, näin sen näimme. On helppo luvata kehareille, eikä ne ymmärrä,481638- 521564
Nähtäiskö ylihuomenna taas siellä missä viimeksikin?
Otetaan ruokaöljyä, banaaneita ja tuorekurkkuja sinne messiin. Tehdään taas sitä meidän salakivaa.51517Sinäkö se olit...
Vai olitko? Jostain kumman syystä katse venyi.. Ajelin sitten miten sattuu ja sanoin ääneen siinä se nyt meni😅😅... Lis61495Housuvaippojen käyttö Suomi vs Ulkomaat
Suomessa housuvaippoja aletaan käyttämään vauvoilla heti, kun ne alkavat ryömiä. Tuntuu, että ulkomailla housuvaippoihin61405Hyvää yötä ja kauniita unia!
Täytyy alkaa taas nukkumaan, että jaksaa taas tämän päivän haasteet. Aikainen tipu madon löytää, vai miten se ärsyttävä81306Lepakot ja lepakkopönttö
Ajattelin tehdä lepakkopöntön. Tietääkö joku ovatko lepakot talvella lepakkopöntössä ´vai jossain muualla nukkumassa ta121281Revi siitä ja revi siitä
Enkä revi, ei kiinnosta hevon vittua teidän asiat ja elämä. Revi itte vaan sitä emborullaas istuessas Aamupaskalla41163Kello on puoliyö - aika lopettaa netin käyttö tältä päivältä
Kello on 12, on aika laittaa luurit pöydälle ja sallia yörauha kaupungin asukkaille ja työntekijöille. It is past midni41138