liukuma/ylityöt?

Tuohan on itsestäsi kiinni. Omaa saamattomuutta, että suostut moiseen.

Ilmoita työnantajalle, että tästä lähtien teet 37.5h/viikko. On työnantajan ongelma, jos työt jäävät tekemättä.

Laki on puolellasi.

Syyllinen tuollaiseen suostumiseen löytyy katsomalla peiliin.

Itselläni oli työkaveri joka oli koko ajan ylitöissä eikä suostunut ollenkaan siihen, että joku muu olisi koskenut hänen vastuullaan oleviin asioihin. Valitettavasti hän sai sydärin ja kuoli. Olihan se sääli, mutta minkäs teet, työtehtävät oli järjestettävä uudelleen ja päivä pohdittiin kuka uskaltaa ottaa nämä vaikeat työt hoidettavakseen. Meillä siviilipalvelustaan suorittamassa oleva atk-nörttipoika sanoi, että jos nämä tehdään näin ja näin niin eihän näissä mitään ihmeellistä ole. Tutkittiin tarkemmin ja todettiin että poika on tosiaan oikeassa.
Kun hommat vietiin oikeaan ohjelmistoon ja tehtiin laskentapohjat kerralla oikein, laskennat hoituivat 70% nopeammin kuin tämän edesmenneen toimesta.

Mietipä sinäkin josko työllistät itse itseäsi liikaa tekemällä kaikki hommat liian monimutkaisesti ja vaikeasti ja omalla käytökselläsi estät työnantajaasi näkemästä, että jos työt hoidettaisiin toisin, sinun ei olisi tarvitsisi tehdä ylitöitä lainkaan, päinvastoin.

Kyllä vastuu työajasta ja ylitöiden teettämisestä on viime kädessä työnantajalla.
Harvemmin tulee keskustelun piiriin se, saadaanko tietyssä tilanteessa ylitöitä ylipäänsä tehdä. Keskustellaan voittopuolisesti ylityökorvauksista. Kuitenkin ylitöiden teettäminen vaatii aina perustellun ja laillisen syyn. Tämä johtuu siitä, että säännöllinen työaika on työaikalain mukaan pääsääntö. Jostain syystä työnantajan edustajat ns. pikkupomot väittävät, että heillä on oikeus ilman muuta teettää maksimiylityörajaan ylitöitä. Ei ole laillista, että pörssissä oleva suuryritys vie jätkältä koko vapaa-ajan. Ylityöt tulevat usein puskista, on paljon sairaslomia. Kuitenkin palveluesimieheni sanoi, että hän oli pomonsa kanssa etukäteen sopinut, että sairaslomat hoidetaan ylitöinä. Työaikalain hallituksen esityksessä (siis oikeulähde lain tulkinnasta) sanotaan, että työnantajan on pyrittävä järjestämään esimerkiksi sairaslomat tehtäväksi ensisijaisesti säännöllisenä työaikana. Lisäksi sanotussa hallituksen esityksessä korostetaan, että ylitöitä tehdään vain poikkeustilanteissa. Lakiopintojeni ja työkokemukseni perusteella olen kyllä tottunut, että juridisissa asioissa on tavallista vedättää toista. Mutta yhtä rumalta se aina tuntuu.

Se on vähän siinä, että jos alat latelemaan ehtoja pöytään (teen tästä eteenpäin vaan 37,5h/viikko!!), olet ensimmäinen joka lähtee kun YT:t alkaa. Karu totuus.

Ei tarvitse nöyristellä ja puoliaan voi pitää mutta asiallisesti keskustellen. Vaikka miettiä valmiiksi, että onko jotain sellaista hommaa, jonka joku muu voisi tehdä ja voisiko jonkun osion tehdä tosin ja säästää työaikaa siten. Se on sitä kehittämistä mitä pitää tehdä koko ajan. Tai voisi vaan kertoa, että minulla on nyt paljon näitä tunteja; koska voisin pitää ne vapaana? Miten täällä yleensä näiden kanssa toimitaan?

Noi palaverit on kyllä aikasyöppöjä. Niin turhia monet. Voisi miettiä, onko ne kaikki tarpeellisia kaikkien osallistua. Onko juuri sinun pakko istua niissä kaikissa vai riittääkö jos saat tiedoksi mitä on päätetty?

Mitä jos pidättekin seuraavalla kerralla skypepalaverin - menee muuten nopeammin. Tai jos pidätte palaverin seisten ja kännyt jätetään ovelle - palaveri menee nopeammin.

Jos teet pääasiassa töitä tietokoneella, voisitko tehdä etänä pari, kolme päivää viikossa? Saa muuten paljon enemmän aikaiseksi kun ei koko ajan keskeytetä. Tai laita ovellesi tapaamisajat - olet esim. päivittäin tavattavissa klo 11 saakka ja iltapäivällä vedät oven kiinni, puhelimen äänettömälle ja teet rauhassa töitä.

Kaikkia näitä on meillä kokeiltu ja toimii. Ehdota vaan työpaikalla uusia käytäntöjä.

Työaikapankki toimii vain jos sen käyttäjällä on oikeus pankin omatoimiseen käyttöön, se perustuu luottamukseen. Teillä ei ole näin joten pankki on syytä yhteispäätöksellä ajaa alas, sen jälkeen on kaikki selvempää kun ylityö on sitä mitä sen tuleekin olla.

Meillä sairaslomalla suunnittelutoimistossa ei ketään tuuraajaa, koska jokaisella omat projektinsa. Suunnitteluaikataulut niin kireät, että esim. sairaslomat pitää käytännössä tehdä sisään ilmaisina ylitöinä ettei tule sanomista aikataulujen ylittymisestä. Minkäänlaista työajan seurantaa ei ole, vaan työt pitää tehdä aikataulussa tai sitten venyttää päivää, että saa kaikki työt tehtyä. Näin on ollut aina ja työnjohto ei halua esim. "Kellokortteja" toimistolle.