Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimuksen allekirjoittaminen

    Aloitin työt maanantaina firmassa X. Tein koko päivän töitä 8h ja lähdin kotiin. En ollut vielä kirjoittanut työsopimusta vaan tarkoitus oli kirjoittaa se tiistaina. No tiistaina ilmoitin aamulla että en tule enään töihin että tämä työ ei sovi minulle, tähän esimies vastasi että hyvä kun huomasin sen näin aikaisin ja että he eivät työsopimusta kanssani sitten solmi. Nyt kuitenkin firmasta soitetaan ja "pakotetaan" allekirjoittamaan työsopimus tuon 1päivän takia ja että he haluavat maksaa palkan. Kyseessä oli siis toistaiseksi voimassa oleva sopimus, kokoaikainen ja koeaika 4kk. Onko minun siis oikeasti pakko mennä ja allekirjoittaa tämä sopimus?
    2<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ja itse siis en palkkaa edes vaadi tuolta päivältä.. helpompi minulle olisi jos en vaan allekirjoittaisi mitään eikä tarvitsisi verokorttiakaan tilata tai lähettää minnekkään..

    Äänestä

    Ei ole pakko.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tietämätön123 kirjoitti:

    Aloitin työt maanantaina firmassa X. Tein koko päivän töitä 8h ja lähdin kotiin. En ollut vielä kirjoittanut työsopimusta vaan tarkoitus oli kirjoittaa se tiistaina. No tiistaina ilmoitin aamulla että en tule enään töihin että tämä työ ei sovi minulle, tähän esimies vastasi että hyvä kun huomasin sen näin aikaisin ja että he eivät työsopimusta kanssani sitten solmi. Nyt kuitenkin firmasta soitetaan ja "pakotetaan" allekirjoittamaan työsopimus tuon 1päivän takia ja että he haluavat maksaa palkan. Kyseessä oli siis toistaiseksi voimassa oleva sopimus, kokoaikainen ja koeaika 4kk. Onko minun siis oikeasti pakko mennä ja allekirjoittaa tämä sopimus?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu