Mitä asioita kehityskeskusteluun

En tiedä minkälaisia kehityskeskusteluja teidän firmassa pidetään. Kehityskeskustelujen pitäisi olla säännöllisiä, esim. kerran vuodessa mutta sitä ei määrää mikään laki. Kehityskeskustelua ei yleisesti mielletä suoriutumiskeskusteluksi, eikä siellä yleensä puhuta palkankorotuksista tai anneta varoituksia.

Google antaa kaikenlaisia vinkkejä siitä, mitä noin yleisesti kehityskeskusteluissa käydään läpi. Meidän firmassa käydään läpi mm. että
- onko työntekijällä vaikeuksia saada töitään tehtyä ja mitkä voisivat olla vaikeuksien syynä (huonot työkalut, vaikeat prosessit, muut työntekijät, ongelmat kotona),
- miten paljon työntekijällä on töitä, haluaisiko hän tehdä enemmän tai keskittyä paremmin johonkin tiettyyn asiaan,
- esimies pystyy kehityskeskustelussa kertomaan työntekijälle, mihin firman toivoisi työtekijän suuntaavan työtehoaan
- kehityskeskusteluissa myös kirjataan asiat ylös ja niitä seurataan

Meidän firmassa on erikseen suoriutumiskeskustelut, missä katsotaan, miten työtehtävistä ja työaikojen noudattamisesta yms. on suoriuduttu ja pitääkö palkkaa tarkistaa johonkin suuntaan. Toki nykysuomessa palkanalennus on aika vaikeaa ja palkankorotuksia pyritään välttämään, mutta keskustelut tulee meillä silti käydä. Ainakin saadaan paperille, että "työntekijä ymmärsi, ettei tänäkään buonna voida hänen palkkaansa korottaa taloudellisista syistä."