Asiantuntija: "Microsoftilta irtisanottujen kyettävä kouluttautumaan" Iltalehti 27.5.2016
Miksi tällainen uutinen. Jos joku kertoo tupakoivien kuolevan syöpään, tietokonepelaamisen aiheuttavan syrjäytymistä, ylinopeuden aiheuttavan onnettomuuksia jne., niin häntä kielletään hetken päästä yleistämästä asioita.
Koulutus ei tuo työpaikkaa automaattisesti. Tämä auttaa ainoastaan motivoitunutta henkilöä. Iso osa nykyisistäkin opiskelijoista tietää olevansa väärällä alalla. Ison osan kolutuspaikoista tiedetään johtavan työttömyyteen. Koulutusjärjestelmä tuottaa tutkintoja vasta kuukausien tai vuosien päästä. Tuossa ajassa tilanne muuttuu ja työllistävät firmat ovat lakanneet olemasta.
Toinen ihmetyttävä asia on Microsoftin työntekijöiden osaamisen korostaminen. Ei tuosta porukasta ole kuin pieni osa taitavia koodaajia. Näistäkin sitten voidaan valikoida ne tehokkaat yksilöt, jotka voidaan laittaa startup-yrityksiin. Suurin osa porukasta on jotain käytävillä klopsottelevia projektiosaajia ja toimistotyöntekijöitä. Noiden tunkeminen pk-yrityksiin on ainakin työpaikan tarjoajille epäreilua. On nimittäin nähty, että työ muuttuu mahdottomaksi, jos siihen ei ole olemassa valmiita Excel-pohjia tai joutuu käyttämään jotain netin ilmaisohjelmaa. Vanhempi toimistoväki tarvitsee vielä jokaiseen uuteen sovellukseen omat koulutuspäivänsä. Joku syy siihen toimintojen lakkauttamiseen on. Ensimmäisenä menisin miettimään työkulttuuria.
Oli aika turhauttavaa katsoa Yleltä eduskunnan kyselytuntia, kun edustajat puhuivat yleisellä tasolla irtisanottavien työllistämistuista, kouluttautumisesta, kehitysmäärärahoista jne. Kaikki nuo ovat tuolla tasolla toteutettuna hukkaan heitettyjä resursseja. Ei esim. tuotekehitys mitään tuota, jos kehitetään kalliilla jotain vedenpuhdistimia tai uusiutuvaa energiaa joiden valmistus tehdään kaukomailla ja sen jälkeen jaetaan ilmaiseksi Afrikkaan. Sitähän se cleantech -osaaminen käytännössä on.
Miksi tällainen uutinen. Jos joku kertoo tupakoivien kuolevan syöpään, tietokonepelaamisen aiheuttavan syrjäytymistä, ylinopeuden aiheuttavan onnettomuuksia jne., niin häntä kielletään hetken päästä yleistämästä asioita.
Koulutus ei tuo työpaikkaa automaattisesti. Tämä auttaa ainoastaan motivoitunutta henkilöä. Iso osa nykyisistäkin opiskelijoista tietää olevansa väärällä alalla. Ison osan kolutuspaikoista tiedetään johtavan työttömyyteen. Koulutusjärjestelmä tuottaa tutkintoja vasta kuukausien tai vuosien päästä. Tuossa ajassa tilanne muuttuu ja työllistävät firmat ovat lakanneet olemasta.
Toinen ihmetyttävä asia on Microsoftin työntekijöiden osaamisen korostaminen. Ei tuosta porukasta ole kuin pieni osa taitavia koodaajia. Näistäkin sitten voidaan valikoida ne tehokkaat yksilöt, jotka voidaan laittaa startup-yrityksiin. Suurin osa porukasta on jotain käytävillä klopsottelevia projektiosaajia ja toimistotyöntekijöitä. Noiden tunkeminen pk-yrityksiin on ainakin työpaikan tarjoajille epäreilua. On nimittäin nähty, että työ muuttuu mahdottomaksi, jos siihen ei ole olemassa valmiita Excel-pohjia tai joutuu käyttämään jotain netin ilmaisohjelmaa. Vanhempi toimistoväki tarvitsee vielä jokaiseen uuteen sovellukseen omat koulutuspäivänsä. Joku syy siihen toimintojen lakkauttamiseen on. Ensimmäisenä menisin miettimään työkulttuuria.
Oli aika turhauttavaa katsoa Yleltä eduskunnan kyselytuntia, kun edustajat puhuivat yleisellä tasolla irtisanottavien työllistämistuista, kouluttautumisesta, kehitysmäärärahoista jne. Kaikki nuo ovat tuolla tasolla toteutettuna hukkaan heitettyjä resursseja. Ei esim. tuotekehitys mitään tuota, jos kehitetään kalliilla jotain vedenpuhdistimia tai uusiutuvaa energiaa joiden valmistus tehdään kaukomailla ja sen jälkeen jaetaan ilmaiseksi Afrikkaan. Sitähän se cleantech -osaaminen käytännössä on.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Microsoftilta potkut saaneet ovat jätettä. Hyvät jätettiin työhön, osa siirrettiin vielä parempiin tehtäviin. Ongelmajätteet vipattiin kadulle.