Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ei tullut palkankorotusta

    Pyysin lähiesimieheltä palkankorotusta ja tämä olikin sitä mieltä että olen sen ansainnut. Ylempi esimies kuitenkin torppasi koko homman vaikka kaikki perusteet palkankorotukselle olivat olemassa. No, meikäläinen sitten vähentää työmäärää vaikkapa 30% kun ei juuri ole tuota työmotivaatiotakaan enää. Sitä saa mitä tilaa.
    4565
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Mielenkiinnosta haluaisin kuulla niistä perusteista.

    Yleensä palkankorotusperusteet pitää jollain keinolla osoittaa. Eli mitä lisäarvoa tuot työnantajalle?

    Perusteiksi ei riitä esim. kauan talossa olo, kun muutkin saavat enemmän palkkaa, rahapula, jne....

    Äänestä

    • Lisäarvosta en tiedä, mutta jos laitetaan projektipäälliköksi projektiin, jonka volyymi vastaa n. 10 vuoden bruttopalkkaa niin minusta se ei mene ns. normaaliin kuukausivaihteluun.

      Äänestä

    • Isossa yrityksessä muutaman sadan tonnin projekti ei ole vielä mitään. Normiduunia, joka ei ole peruste millekään palkankorotukselle.

      Äänestä

    • Oli näköjään pikkutunneilla tullut dekadiluokan kirjoitusvirhe, piti olla n. 100 vuoden bruttopalkka.

      Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hanskatputosnyt kirjoitti:

    Pyysin lähiesimieheltä palkankorotusta ja tämä olikin sitä mieltä että olen sen ansainnut. Ylempi esimies kuitenkin torppasi koko homman vaikka kaikki perusteet palkankorotukselle olivat olemassa. No, meikäläinen sitten vähentää työmäärää vaikkapa 30% kun ei juuri ole tuota työmotivaatiotakaan enää. Sitä saa mitä tilaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu