Hei come on Riku Aalto. Ehdotus työajan lyhentämiseksi 6 minuuttia päivässä on irvokasta pelleilyä. Ei siinä kilpilukyky parane. Pekkaset paukkuu ja koneet seisoo, perkele. Kyllä se on ihan eri asia, jos saadaan koneet käyntiin kolmeksi päiväksi kuin se, että työntekijä vetää yhden kessun lisää päivän aikana. Vittu,että vituttaa tollanen, että ilkeää edes ehdottaa.
Nyt on jo 13 kuukautta vetkuteltu. Älkää nyt enää ajako firmoja ulkomaille ja ensisijassa, älkää vaarantako kaikkien palkansaajien veroalea!
Nyt on jo 13 kuukautta vetkuteltu. Älkää nyt enää ajako firmoja ulkomaille ja ensisijassa, älkää vaarantako kaikkien palkansaajien veroalea!
Vastaukset 11
Vanhimmat
Uhittelu on huono piilo ymmärtämättömyydelle.
Riku loisii verovapailla tuloilla. Helppo makailla ja olla kuin hullu sika pellossa, kun ei itse tee mitään tuottavaa työtä koskaan.
Ammattiliittojen henkilökunta on verorahavarkaita kaikki. Oikeaa työtä tekevä maksaa heidän loisimisen, koska ammattiliitot eivät maksa veroja mistään tuloistaan.
Sinä loisit yhteiskunnan tuella eli osittain minunkin verovaroja käytetään sinun elättämiseen.
Tunnetko yhtään henkilöä joka käy töissä ja maksaa veroja ?? Muitakin kuin sossunluukulla olevan tädin ??
Mihin se lisätuotanto kaupattaisiin, kun nykyisellekään ei ole kysyntää.
Paperikone on robotti, joka kykenee toimimaan nykyänsä lähes ilman miehistöä.
Muutama heppu valvomoon ja muutama pyörimään tuotantotilassa rullien keskelle.
Homma voitasiin automatisoida täysin jos niin halutaan. Se on vain ajan kysymys.
Vääntämällä kahvasta tuo robotti lisää kyllä tuottavuutta ihan itse, jos on tarvetta.
Ihmettelen vain miksi halutaan pidentää työaikaa, kun kerran jo nyt yt-jutuilla on helppo likvitoida ihmiset työttömiksi.
Nokian puhelintuotanto ei kaatunut tuotteiden kovaan hintatasoon. Eikä insinöörien laiskuuteen. Homma kaatui kun kyseisille tuoteille ei enää ollut kysyntää. Vääränlaiset tuotteet. Väärä konsepti. Johdon tyriminen.
Suomalaiset tekevät vuosittain yli 8 miljonaa vapaa-ajan ulkomaanmatkaa.
Vähentämällä tuota turhaa ramppaamista saataisin maan talous hetkessä kuntoon.
Se olisi se loikka joka auttaisi ja nopeasti. Itse en ole tehnyt yhtään ulkomaanreissua sitten vuoden 2009.
Hienoa analyysiä, jois se vielä pitäisi paikkansa, niin olisi parempi.
Kännyköiden valmistus loppui siihen, kun kalliista erikoistuotteista tuli massatavaraa.
Puhelimien keskihinta romahti koska niitä alettiin tekemään enemmän ja halvemmalla. Kalliiden huippumallien pienien määrien myynti ei riittänyt Nokian tehtaiden pitämiseksi pystyssä Suomessa. Se, ettei puhelimia haluttu taiu kyetty tekemään halvalla oli joko huonoa johtamista tai fiksu päätös. Nokiallahan menee nyt taas hyvin, kun suuntaa on vaihdettu.
Jos Nokia olisi lähtenyt halpojen puhelinten markkinoille, niitä ei kuitenkaan olisi tehty Suomessa siksi, ettei niiden katteilla makseta suomalaisia palkkoja.
Puhelinten markkinan muuttuminen oli ihan normaalia kehitystä, joka on tapahtunut muillkain aloilla ja jota tulee aina tapahtumaan. Se pätee myös paperiteollisuuteen. Muissakin maissa on nykyään hyvät koneet ja osaava henkilökunta.
Milloin Riku Aalto on ehdottanut jotain tuollaista ?? Tässä surullisen kuuluisassa "kiky"
sopimuksessa SSS-miehet esittävät työajan lisäämistä 24h/vuosi eli 6min. per duunipäivä.
Fikstu toteuttaa sen 24 h kolmena työpäivänä. Se on kuulkaa sillä tavalla, että joko tehdään tai ollaan tekemättä ja sitten kannetaan vastuu sen mukaan. Joko on raskaana tai ei ole raskaana. Joko parantaa kilpailukykyä tai ei paranna kilpailukykyä. Pellet on erikseen.
Ja typerys luulee, että on olemassa yksi patenttiratkaisu joka toimii joka työpaikalla. Miten pidennät työaikaa 3 lisäpäivällä työpaikassa, joka käy 24/7/365 ilman, että vuodessa olisi viisitoista työpäivää, jolloin olisi tuplamiehitys?
Naurettavaa numeroilla kikkailua jota harrastavat teoreetikot jotka eivät ymmärrä työelämää tippaakaan.
Tuottavuuden parantamisen perusteet luodaan yrityksissä ensimmäisenä periaatteena, ettei ihmisiä johdeta vaan heidän kanssaan eletään ja tehdään työtä. Tarkoita ilmapiiriä, kannustavuutta ja hyödyn jakautumista.
Loikka aloitetaan erilaisten, pääasiallista tuottavaa työtä haittaavien häiriöiden vähentämisellä.
Saksalaisten termi "mitarbeiter", työkaveri kuvaa hyvin pelin henkeä.
Zippilä sekoili pitkään sotkien käsitteet tuottavuus ja kannattavuus.
Olen työurani aikana nähnyt muutaman pk-yrityksen jotka kannattavina vuosina ovat laiminlyöneet täysin tuottavuuden kehittämisen. Kaiken lisäksi rahaa on käytetty älyttömästi saamatta täyttä vastiketta. Esimerkkinä tarvikkeiden ja raaka-aineiden kilpailumattomat ostohinnat. Markkinoiden muututtua olen nähnyt kaksi vaihtoehtoa. Konkurssi tai irtisanomiset. Jouduin itse juuri yritykseen palkattuna toteuttamaan viimemainitun vaihtoehdon, 1/3 osa porukasta mäkeen rahatulvavuosien jälkeen.
Vitutti niin perkeleekseen koska näin taustan. Meni yöunet, nousi verenpaine, kävin mielenterveysklinikalla 5 kertaa.
Kyllä se on muusta kiinni se kilpailukyky kun työajasta nyt.
Olipa kerran yritys ja on vieläkin jossa alettiin kehittään tuotantoa. Käynnistettiin töiden uudelleenjärjestely ja muu siihen jalostukseen liittyvät jutut.
Lähtötaso oli kokoonpanossa tuotteelle yli 160 tuntia ja kun alettiin kehittään niin oltiin päästy jo alle 80 tunnin, mutta tavoite oli saavuttaa 60-70 tunnin haarukkaan valmis tuote, ja tämä kaikki töiden järjestelyllä eikä työläisen työvauhtia kiristämällä.
Tästä kyllä on jo aikaa vuosia, mutta taitaa meillä olla vielä paljon kehitettävää?.
Näin tuumii eläkevaari
Olet asian ytimessä mutta nuo perkeleen työelämää ja sen perusasioista täysin ulkona olevat päättäjät eivät tajua.
Olen ihmetellyt ettei edes suuri osa pk-yrittäjistä tajua tuota vaan hyvinä aikoina eletään kuin pellossa ja niukkuuden "yllättäessä" turvaudutaan irtisanomisiin tai mennään konkurssiin sen asemesta, että olisi kehitetty toimintoja silloin kun siihen oli mahdollisuus.
Yksi lähiajan esimerkki luokattomasta suunnittelusta.
Taloyhtiömme julkisivurempan 6 heppua luumuili kolmatta päivää talomme pihalla pakettiautoineen. Menin kysymään, että mikä kivestää. Heput valittivat jonkin materiaalin puutetta ja sitä, etteivät ole nähneet pomoaan päiväkausiin eivätkä tiedä mitä pitäisi tehdä. Ei tuo kyllä työmotivatiota kohenna normaalitilanteessakaan. Jos ei pomoa ja työnantajaa urakka kiinnosta tuota enempää niin miksi jätkät ryhtyisivät hilseilemään.
Valmistavan tuotannon puolella puolen päivän silmäily tuotantotiloissa antaa hyvän kuvan tilanteesta ja kehitysmahdollisuuksista.
10:n konsulttitoimeksiannon perusteella väitän näin.
4:ssä tapauksessa otin normaalilla työsopimuksella linjavastuun toteutuksista.
Periaate puolessa vuodessa tulos tai ulos. Jos tulos niin työsuhde jatkuu paremmalla palkalla.