Osaako joku auttaa, olen jäämässä äitiyslomalle ja jätän kesäloman pitämisen vanheimpainloman loppuun. Mitä tapahtuu, jos minulla ei silloin enään ole työpaikkaa. Työpaikassani on tuotannollisia ja taloudellisia ongelmia, joten hyvin mahdollista että se loppuu vuoden sisällä kokonaan. Menetänkö sitten vaan ansaitun kesälomani, mutta kesäloma rahan ilmeisesti saan. Jossen työnantajalta niin kait palkkaturvasta sitten ainakin.
Tuotannolliset ja taloudelliset ongelmat
Minna
2343
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tuota kannatta kysyä omasta ammattiliitosta ja keskustella myös työpaikan luottamusmiehen kanssa. Keskustelupalstalta saa yhtä monta erilaista vastausta, kuin on kirjoittajiakin.
Vinkkinä voin sanoa, että irtisanomisajan palkan saat ja lomakorvauksen. Liitto auttaa palkkaturvakysymyksissä, jos työnantajalla on maksuvaikeuksia.
Normaalitilanteessa sinun kesälomasi on ihan normaalisti vanhempainloman loppusta lähtien, eli ansaitut vapaat lasketaan työssäoloajaksi. Lomaraha ei enää aikoihin ole ollut lomaltapaluuraha, joten senkin saat. Rahallisesti ei sinulle tule takkiin, jos työnantajallasi ei tule taloudellisia rajotteita palkanmaksuun. Lomapäivien osalta on lienee lähinnä tekninen kysymys, miten ne merkitään mahdollisessa irtisanomistilanteessa.
Toisaalta, esim. ansiosidonnaisen määrään (jos alle 10kk työssäolo ennen irtisanomisen astumisesta voimaan), eläkkeeseen ja työttömyyden alkamisen laskuhetkeen tuo loman oikein kirjaaminen kyllä vaikuttaa. Eli ei ole täysin yhdentekevää, milloin työsuhteesi irtisanotaan virallisesti. Äitiys-/vanhempainlomalla olevaa ei voi irtisanoa kuin erittäin painavien syiden vallitessa (käytännössä ainakin konkurssitilanne lasketaan sellaiseksi).