Työpaikan vaihtaminen - miten onnistui?

Nyt kun täällä on nostettu kissa pöydälle, niin haluaisin kysyä kokeneilta neuvoa siitä miten he ovat käytännössä lähteneet. Itse olen vaihtamassa työpaikkaa suoraan kilpailijalle (ei ole kilpailukieltoa) ja olen liiton lakimiehen kanssa jo keskustellut lakiasiat.
Syy paikan vaihtoon ei ole sinällään työpaikan viihtyvyydessä vaan paikkakunnassa. Kilpailijan työpaikka sijaitsee entisellä kotipaikkakunnalla, jonne jäi harrastukset, kaverit jne. Ja tämä nykyinen paikkakunta lähinnä vituttaa.
Irtisanomisilmoituksen jälkeen on varmaan vähän jäätävä tunnelma irtisanomisajan verran. Ja tuskin kannattaa mainita, että on lähdössä kilpailijalle. Vai miten kanssaveljet/sisaret ovat tehneet? Varsinkin on nykyinen työpaikkani on tehnyt varalleni hieman tulevaisuudensuunnitelmia. Eli kaipaisin vähän käytännönneuvoja/kokemuksia, en haluaisi lähteä kuitenkaan "ovet paukkuen". Ja mitä te olette sanoneet syyksi irtosanoutuassanne? Mulla syy olisi paikkakunta, ei työpaikka.
No ei voi mitään kun ei viihdy täällä ja pää hajoaa.
52583
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Ei muuta kuin kirjallinen ilmoitus ja nimi alle. Jos sinulle on kertynyt lomaa niin voithan käyttää ne irtisanomisajallakin.

Äänestä
  • Niin aioinkin käyttää kaikki lomapäiväni irtisanomiseen. Ehkä tässä tapauksessa ajattelen liikaa työnantajaani eli 'miten ne nyt pärjää' jne. Pitää ilmeisesti olla tyly vaan ja morjens.
    Onko kellään ollut ongelmia irtisanomisen kanssa? Eli onko työnantaja ruvennut kyselemään perään tms?

    Äänestä

Toki olet hyvässä tilanteessa:sulla on uusi työpaikka! Ja se,että et lähde ovet paukkuen,on hyvä ajatellen omaakin hyvinvointiasi.
Muutto takaisin "kotiseudulle" on aivan hyvä irtisanomisperuste. Kilpailijalle joutuu moni muukin siirtymään johtuen siitä,että "oman alan" työpaikat ovat juuri kilpailijoilla.
Itsekin saman kokeneena antaisin sen neuvon,että ota kaikki lomat käyttöön irtisanomisajalla äläkä paljasta sitä,mihin olet menossa,jos voit sen kertomisen välttää.
Onnea!

Äänestä
  • Kiitos neuvoista. Näinpä meinaan tehdä. Kyllähän siinä tuntuu, että pettää firman kun työkavereiden kanssa menee ihan ok ja työkin on ihan ok. Mutta elämässä pitää olla muutakin kun työ.
    Vaimo sekä minä ollaan samaa mieltä, tällä paikkakunnalla emme viihdy.

    Äänestä

  • mac kirjoitti:

    Kiitos neuvoista. Näinpä meinaan tehdä. Kyllähän siinä tuntuu, että pettää firman kun työkavereiden kanssa menee ihan ok ja työkin on ihan ok. Mutta elämässä pitää olla muutakin kun työ.
    Vaimo sekä minä ollaan samaa mieltä, tällä paikkakunnalla emme viihdy.

    Laita sormet vesilasiin työpaikalla ja ota ne sieltä pois, jos jää kuoppa, olet korvaamaton työpaikallesi.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


mac kirjoitti:

Nyt kun täällä on nostettu kissa pöydälle, niin haluaisin kysyä kokeneilta neuvoa siitä miten he ovat käytännössä lähteneet. Itse olen vaihtamassa työpaikkaa suoraan kilpailijalle (ei ole kilpailukieltoa) ja olen liiton lakimiehen kanssa jo keskustellut lakiasiat.
Syy paikan vaihtoon ei ole sinällään työpaikan viihtyvyydessä vaan paikkakunnassa. Kilpailijan työpaikka sijaitsee entisellä kotipaikkakunnalla, jonne jäi harrastukset, kaverit jne. Ja tämä nykyinen paikkakunta lähinnä vituttaa.
Irtisanomisilmoituksen jälkeen on varmaan vähän jäätävä tunnelma irtisanomisajan verran. Ja tuskin kannattaa mainita, että on lähdössä kilpailijalle. Vai miten kanssaveljet/sisaret ovat tehneet? Varsinkin on nykyinen työpaikkani on tehnyt varalleni hieman tulevaisuudensuunnitelmia. Eli kaipaisin vähän käytännönneuvoja/kokemuksia, en haluaisi lähteä kuitenkaan "ovet paukkuen". Ja mitä te olette sanoneet syyksi irtosanoutuassanne? Mulla syy olisi paikkakunta, ei työpaikka.
No ei voi mitään kun ei viihdy täällä ja pää hajoaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu