Hei,
Onko kenelläkään tietoa tai kokemusta mitä siitä seuraa jos irtisanoudun määräaikaisesta työstäni? Määräaikaisuus jatkuisi vielä vuoden. Minulla olisi toinen vakituinen paikka tiedossa.
Jostain luin että mahdollisesti joutuisin maksamaan tältä koko ajalta palkan työnantajalle eli n.11kk?? Voiko tuo olla totta.
Onko kukaan irtisanoutunut tilanteessani ja mitkä ovat olleet korvaukset?
Työpaikalla on paljon ongelmia mm. Yksi työntekijä joka on laiska ja hankala, kaikki työ kasautuu minulle. Olen viime aikoina oksennellut paljon ja minulla on omituisia särkyjä ympäri kehoa. Lääkäri ei löytänyt syytä ja epäili että tämä johtuu stressistä ja ahdistuksesta.
Onko kenelläkään tietoa tai kokemusta mitä siitä seuraa jos irtisanoudun määräaikaisesta työstäni? Määräaikaisuus jatkuisi vielä vuoden. Minulla olisi toinen vakituinen paikka tiedossa.
Jostain luin että mahdollisesti joutuisin maksamaan tältä koko ajalta palkan työnantajalle eli n.11kk?? Voiko tuo olla totta.
Onko kukaan irtisanoutunut tilanteessani ja mitkä ovat olleet korvaukset?
Työpaikalla on paljon ongelmia mm. Yksi työntekijä joka on laiska ja hankala, kaikki työ kasautuu minulle. Olen viime aikoina oksennellut paljon ja minulla on omituisia särkyjä ympäri kehoa. Lääkäri ei löytänyt syytä ja epäili että tämä johtuu stressistä ja ahdistuksesta.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa, ellei siitä ole erikseen työsopimusta tehtäessä sovittu. Jos sinulla ei ole irtisanomisaikaa, niin käy neuvottelemassa työnantajasi kanssa siitä, että työsopimuksesi päättymisaika muutetaan aikasemmaksi. Jos työnantaja suostuu, niin sinulle ei tule seuraamuksia.
Jos työnantaja ei halua sopia, niin sitten joudut purkamaan työsopimuksesi eli ilmoitat jonain päivänä, että nyt oli viimeinen työvuoro ja lähdet sen päätyttyä. Silloin voit joutua korvaamaan työnantajalle ne kustannukset, jotka aiheutuvat siitä, että tilallesi pitää etsiä uusi työntekijä. Kustannukset pitää työnantajan eritellä ja voit vähentää maksamasi summan verotuksessa.
Kaupan alalla kannattaa pyrkiä sopimaan, sillä siellä on kirjattu tessiin näin
4 § 3. Päättäessään työsuhteen ennen määräaikaa työntekijä korvaa työnantajalle aiheuttamansa vahingon.
Korvaus on 2 viikon palkka tai laiminlyödyn työkauden ollessa lyhyempi sitä vastaava määrä.
Korvauksen kuittaaminen määräytyy työsopimuslain 2:17 §:n mukaan.
Tarkoittaako tuo että maksimi korvaus on 2viikon palkka..?
Joo teoriassa kaupan ja mara-alalla. Kannattaa siis hetimiten kertoa esimiehelle, että on saanut vakituisen työpaikan ja haluaisi, että työsopimuksen päättämispäivästä sovitaan uudelleen.
Mä olen töissä alalla, jossa on paljon määräaikaisia sijaisia, enkä ole kuullut kenenkään joutuneen purkamaan sopimustaan saati maksamaan korvauksia, Kaikki tuntemani ovat saaneet sovittua työnantajan kanssa määräajan lyhentämisestä niin, että ovat päässeet lähtemään uuteen vakituiseen työhön.
Jos olet liittynyt liittoon, niin lakkaa uskomasta huhupuheita ja tuntemattomien nettikirjoittelua. Ammattiliitosta saat oikeita vastauksia. Soita sinne.