Näyttää siltä, että on tulossa uusi riita kesälomalla sairastumisesta ja oikeudesta siirtää lomia sairausajalta. Kyseessä on ilmeisesti EU-oikeuden ennakkopäätöksistä, joiden perusteella sairastuminen oikeuttaa siirtämään lomapäiviä ilman omavastuupäiviä. Suomessahan päädyttiin normienpurkutalkoissa takaisin vanhaan malliin jossa lomalla sairastuessa on omavastuupäiviä, joka nyt ainakin vaikuttaa EU-lakien vastaiselta.
Olipa asia miten tahansa on edessä todennäköisesti vuosien käden vääntö mihin tulokseen oikeudessa päädytään, ja miten nopeasti suomalainen lainsäädäntö omaksuu uuden kannan.
Lainaus:
Ohjeistimme keväällä vuosilomalain muutoksista, jotka tulivat voimaan 1.4.2016. Kerroimme, että uuden lain mukaan loman aikana sairastunut tai muuten työkyvyttömäksi tullut työntekijä menettää pahimmillaan 6 lomapäivää ns. omavastuupäivinä. Työntekijälle kuitenkin taataan 24 päivän mittainen loma, jos hän on työsuhteensa keston perusteella sellaisen ansainnut.
Nyt tilanne näyttää omavastuupäivien osalta paremmalta. SAK:ssa on juuri selvitetty vuosiloman aikana sairastumista EU-tuomioistuimen tuomioiden valossa. Kolmessa tuomiossa on lähdetty siitä, että kaikki ansaitut lomapäivät pitää suojata työkyvyttömyyden varalta. Ennakkopäätöksissä työntekijät saivat pitää ansaitsemansa 30 kalenteripäivän, 22 työpäivän ja 38,5 työpäivän mittaiset vuosilomat sairastumisesta huolimatta. Tämä tarkoittaa sitä, että vuosilomalain säännös omavastuupäivistä ei ole EU-oikeuden mukainen
http://www.teamliitto.fi/?x32730=15963459
Olipa asia miten tahansa on edessä todennäköisesti vuosien käden vääntö mihin tulokseen oikeudessa päädytään, ja miten nopeasti suomalainen lainsäädäntö omaksuu uuden kannan.
Lainaus:
Ohjeistimme keväällä vuosilomalain muutoksista, jotka tulivat voimaan 1.4.2016. Kerroimme, että uuden lain mukaan loman aikana sairastunut tai muuten työkyvyttömäksi tullut työntekijä menettää pahimmillaan 6 lomapäivää ns. omavastuupäivinä. Työntekijälle kuitenkin taataan 24 päivän mittainen loma, jos hän on työsuhteensa keston perusteella sellaisen ansainnut.
Nyt tilanne näyttää omavastuupäivien osalta paremmalta. SAK:ssa on juuri selvitetty vuosiloman aikana sairastumista EU-tuomioistuimen tuomioiden valossa. Kolmessa tuomiossa on lähdetty siitä, että kaikki ansaitut lomapäivät pitää suojata työkyvyttömyyden varalta. Ennakkopäätöksissä työntekijät saivat pitää ansaitsemansa 30 kalenteripäivän, 22 työpäivän ja 38,5 työpäivän mittaiset vuosilomat sairastumisesta huolimatta. Tämä tarkoittaa sitä, että vuosilomalain säännös omavastuupäivistä ei ole EU-oikeuden mukainen
http://www.teamliitto.fi/?x32730=15963459
Vastaukset 2
Vanhimmat
Nyt aloittajalla menee puurot ja vellit sekaisin.
Tuo, mitä lainasit koskee sitä, jos sairastuu ENNEN lomaa. Silloin nykyisen lain mukaan lomaa pitää siirtää, jos TYÖNTEKIJÄ SITÄ PYYTÄÄ.
Jotkut yritykset eivät näin ole toiminut, joten sen takia tuo juttu temmin sivuill.
Normipurkutalkoissa päätetty vanhaan tapaan siirtyminen, niin tuo juttusi ei millään tavalla koske sitä. Vaan kyse on ENNEN lomaa sairastumisesta.
Miten voidaan tulkita seuraava: "SAK:ssa on juuri selvitetty vuosiloman aikana sairastumista EU-tuomioistuimen tuomioiden valossa." Ilmeisesti useammallakin eri tavalla.
Mikä tuossa kertoo, että kyseessä olisi ENNEN lomia eikä lomien aikana sairastuminen. Vuosilomalaissa siirryttiin lomakauden alussa takaisin vanhaan käytäntöön, jossa loman AIKANA sairastuessa on omavastuuaika, joka kuluttaa lomapäiviä vaikka työntekijä pyytäisikin siirtämään lomaa sairausajalta. Missään vaiheessa ei ole muutettu ENNEN lomaa sairastumisen vuoksi pyydettyä loman siirtoa, vain loman AIKANA sairastuessa. Luetaan mitä siinä tekstissä oikeasti lukee eikä tulkita sellaista mitä siinä EI lue.