Miten nuo lomapäivät lasketaan. 6 päivää kesälomaa kertynyt. Kuulema lomapäivät lasketaan ma-la. Eli 6pv = käytännössä lomaa 1 viikko, maanantaista lauantaihin. Mutta mikä järki kun yleensä vklp muutenkin vapaita, miksi tuota ei lasketa ma-pe = 5 pv ja sitten vielä jäisi yksi päivä käyttämättä?
Vai mitä en ymmärrä? Metalliala
Vai mitä en ymmärrä? Metalliala
Vastaukset 13
Vanhimmat
Lauantai lasketaan aina lomapäiväksi, eli sinulla on siis yksi täysi viikko lomaa.
Vuosilomalaissa lauantai määritellään arkipäiväksi, joten se kuluttaa lomapäiviä. Näin ollen tavallisen viikon ainoa pyhäpäivä on sunnuntai, ja viikossa on kuusi arkipäivää. Kyseinen kuuden arkipäivän sääntö on jäänne kuusipäiväisestä työviikosta, jolloin lauantai oli yleinen työpäivä. Siirtyminen viisipäiväiseen ja 40-tuntiseen työviikkoon alkoi vuonna 1965 SAK:n ja STK:n työaikasopimuksen solmimisen yhteydessä.
Vuosilomaa kuluttavat vain arkipäivät. Arkipäiviä ovat kaikki päivät lukuun ottamatta sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, juhannusaattoa, pääsiäislauantaita ja vapunpäivää. Mikäli työntekijä pitää lomaa täyden viikon, häneltä kuluu lomaa kuusi lomapäivää. Lauantai kuluttaa lomapäivän riippumatta siitä, työskenteleekö henkilö koskaan lauantaina,
Tämä lauantaisääntö ei koske valtion ja kunnan virassa olevia. Heillä ei lauantaita lasketa lomapäiväksi.
Tes:n mukaan Työntekijä saa vuosiloman vuosilomalain mukaan. Lomapäiviksi lasketaan arkipäivät ja vuosilomalain mukaan arkipäivällä tarkoitetaan muita viikonpäiviä kuin sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, juhannusaattoa, pääsiäislauantaita ja vapunpäivää. Siis viikon lomassa on 6 arkipäivää ma-la mutta arkipyhäviikoilla vähemmän.
http://www.vuosilomaopas.fi/fi/maaritelmat.html
Siksi, koska vuosilomalaki on sellainen. Juontaa juurensa siihen aikaan, kun lauantai oli normaali työpäivä, eikä sitä ole jostain syystä katsottu tarpeelliseksi päivittää nykyaikaan soveltuvaksi. Joissain työehtosopimuksissa on määrätty lakia paremmista ehdoista, jolloin lauantai ei kuluta lomapäiviä.
Loman osituskaan ei onnistu tuon välttämiseksi, koska silloin tulee sovellettavaksi ns. irtopäiväsääntö. Otetaan esimerkiksi, että lomapäiviä on kertynyt 15, ja pitäisi loman kolmessa osassa saadaksesi täydet kolme viikkoa lomaa, eli kolmen perättäisen viikon ma-pe, ma-pe ja ma-pe. Ei onnistu, koska jokaista viittä lomapäivää kohti lasketaan mukaan yksi laskennallinen lauantai, eli 15:lla lomapäivällä voi pitää lomaa vain 2,5 viikkoa.
Jos ylitöistä maksetaan tunti tunnista, ilman mitään lisiä, pystyykö ylityökorvauksia ottamaan vapaapäivinä jos niin saa sovittua työnantajan kanssa. Jos esim, tämän vuoden puolella n. 120h ylitöitä. Vai onko se niin että kun niistä maksetaan vain tunti tunnista ja thats it.
Mikään ei estä pitämästä niitä ylitöitä vapaana, jos niin kerran sovitaan. On sitten työnantajan päätettävissä kuinka niitä vapaita pidetään, jos työnantajalle sopii niin niitä vapaita voi pitää vaikkapa kesäloman yhteydessä.
On vain hieman kyseenalaista tehdä ylitöitä, jos niitä lakisääteistä korotuksia ei makseta. Siinä häviää pitkällä tähtäimellä isojain summia, eikä vähiten eläkkeessä. Esim. omalla työpaikalla voidaan sopia, että perusosa pidetään vapaana, ja vain korotukset maksetaan rahana.
Ylitöistä ei kuulu maksaa tunti tunnista. Vaikka ne saisi vapaana, niin silloinkaan niitä ei korvata tunti tunnista, vaan aika korotetaan ylityöprosenteilla.
Moni työnantaja ei välitä paskan vertaa miten "kuuluu" maksaa. Se joka haluaa tehdä töitä niin hyväksyy sen miten työnantaja on päättänyt tai se on potkut syyllä tai toisella ja jonosta seuraava hommiin. Töissä on työnantajan markkinat. Niin se vaan ikävä kyllä menee.
Kun porukka pelotellaan hiljaiseksi, niin siinä ei palkolliset paljoankaan oikeuksiensa perään kysele. Se ei ole kenenkään etu pidemmällä ajalla, mutta jollakin pienemmällä paikkakunnalla, jossa ei välttämättä ole paljon työpaikkoja on niistä pidettävä kiinni, koska uutta ei välttämättä saa.
ylitöitä ei ole kenenkään pakko tehdä, jos ei halua. Eikä sen takia voi erottaa.
Itse joudun tekemään satunnaisesti ylitöitä, siis kun asiakastilanne niin vaatii. Teen ne tunti tunnista, on sovittu työnantajan kanssa näin, mutta on myös sovittu, että ylityöt kirjataan ylös päivittäin ja ylitunnit pidetään vapaana saman palkkakauden sisällä.
Käytännössä meillä ei pysty olemaan koko työpäivää pois, eli ei ole mitään järkeä kerätä ylitöitä pidempään vapaaseen, joten homma toimii niin, että jos joudun maanantaina olemaan 10h töissä, olen perjantaina vain 6h duunissa.
Suosittelen samaa käytäntöä teillekin. Ei tarvitse koskaan riidellä ylitöistä kun ne nollaantuvat automaattisesti pois kahden viikon palkkajaksossa.
Koska ylitöitä ei ole pakko tehdä ja koska asiakastilanne vaatii välillä sen, että duunari suostuu ylitöihin, niin duunarilla olisi silloin mainiot neuvotteluasemat. Eli hän voisi kertoa, että tulee tekemään ylitöitä, jos saa niistä lainmukaiset korotukset vaikka pitää ne vapaana haluamanaan päivänä.
Usein+reissuhommissa+on+tehtävä+niitä+12-14h+päiviä,+päivärahat+toki+saa+ja+hyvä+että+on+töitä,+mutta+kun+5+päivää+viikossa+(ja+usein+vielä+lisäksi+lauantaina),+tekee+pitkiä+päiviä,+jää+vapaa-ajan+omat+henkilökohtaiset+menot+ja+henkilökohtaiset+asiat+tekemättä+kun+ei+ehdi+eikä+jaksa.+Ja+tosiaan+tunti+tunnista+korvaus,+ei+ole+neuvottelemalla+saatu+ylitöistä+lisiä,+eikä+vaihtoehtoja+ole,+kun+on+vain+pakko+tehdä+pitempää+päivää+että+urakka+valmistuu+aikataulussa.+
2+%+2000+eurosta+on+0,02*2000+=+40+euroa
Laki ja käytäntö ovat monesti eri asia.
Nämä yritykset kyllä tunnetaan, missä ei kunnioiteta työtekijän oikeuksia - toivottavasti.