Miten nuo lomapäivät lasketaan. 6 päivää kesälomaa kertynyt. Kuulema lomapäivät lasketaan ma-la. Eli 6pv = käytännössä lomaa 1 viikko, maanantaista lauantaihin. Mutta mikä järki kun yleensä vklp muutenkin vapaita, miksi tuota ei lasketa ma-pe = 5 pv ja sitten vielä jäisi yksi päivä käyttämättä?
Vai mitä en ymmärrä? Metalliala
Kesälomapäivät
sgsaVS
13
346
Vastaukset
- VanhaJäänne
Lauantai lasketaan aina lomapäiväksi, eli sinulla on siis yksi täysi viikko lomaa.
Vuosilomalaissa lauantai määritellään arkipäiväksi, joten se kuluttaa lomapäiviä. Näin ollen tavallisen viikon ainoa pyhäpäivä on sunnuntai, ja viikossa on kuusi arkipäivää. Kyseinen kuuden arkipäivän sääntö on jäänne kuusipäiväisestä työviikosta, jolloin lauantai oli yleinen työpäivä. Siirtyminen viisipäiväiseen ja 40-tuntiseen työviikkoon alkoi vuonna 1965 SAK:n ja STK:n työaikasopimuksen solmimisen yhteydessä.
Vuosilomaa kuluttavat vain arkipäivät. Arkipäiviä ovat kaikki päivät lukuun ottamatta sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, juhannusaattoa, pääsiäislauantaita ja vapunpäivää. Mikäli työntekijä pitää lomaa täyden viikon, häneltä kuluu lomaa kuusi lomapäivää. Lauantai kuluttaa lomapäivän riippumatta siitä, työskenteleekö henkilö koskaan lauantaina,
Tämä lauantaisääntö ei koske valtion ja kunnan virassa olevia. Heillä ei lauantaita lasketa lomapäiväksi. - dalki
Tes:n mukaan Työntekijä saa vuosiloman vuosilomalain mukaan. Lomapäiviksi lasketaan arkipäivät ja vuosilomalain mukaan arkipäivällä tarkoitetaan muita viikonpäiviä kuin sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, juhannusaattoa, pääsiäislauantaita ja vapunpäivää. Siis viikon lomassa on 6 arkipäivää ma-la mutta arkipyhäviikoilla vähemmän.
http://www.vuosilomaopas.fi/fi/maaritelmat.html - koska-laki
Siksi, koska vuosilomalaki on sellainen. Juontaa juurensa siihen aikaan, kun lauantai oli normaali työpäivä, eikä sitä ole jostain syystä katsottu tarpeelliseksi päivittää nykyaikaan soveltuvaksi. Joissain työehtosopimuksissa on määrätty lakia paremmista ehdoista, jolloin lauantai ei kuluta lomapäiviä.
Loman osituskaan ei onnistu tuon välttämiseksi, koska silloin tulee sovellettavaksi ns. irtopäiväsääntö. Otetaan esimerkiksi, että lomapäiviä on kertynyt 15, ja pitäisi loman kolmessa osassa saadaksesi täydet kolme viikkoa lomaa, eli kolmen perättäisen viikon ma-pe, ma-pe ja ma-pe. Ei onnistu, koska jokaista viittä lomapäivää kohti lasketaan mukaan yksi laskennallinen lauantai, eli 15:lla lomapäivällä voi pitää lomaa vain 2,5 viikkoa. - Opåqw
Jos ylitöistä maksetaan tunti tunnista, ilman mitään lisiä, pystyykö ylityökorvauksia ottamaan vapaapäivinä jos niin saa sovittua työnantajan kanssa. Jos esim, tämän vuoden puolella n. 120h ylitöitä. Vai onko se niin että kun niistä maksetaan vain tunti tunnista ja thats it.
- VastausLöytyyVasemmalta
Mikään ei estä pitämästä niitä ylitöitä vapaana, jos niin kerran sovitaan. On sitten työnantajan päätettävissä kuinka niitä vapaita pidetään, jos työnantajalle sopii niin niitä vapaita voi pitää vaikkapa kesäloman yhteydessä.
On vain hieman kyseenalaista tehdä ylitöitä, jos niitä lakisääteistä korotuksia ei makseta. Siinä häviää pitkällä tähtäimellä isojain summia, eikä vähiten eläkkeessä. Esim. omalla työpaikalla voidaan sopia, että perusosa pidetään vapaana, ja vain korotukset maksetaan rahana. - kaxtuntii
Ylitöistä ei kuulu maksaa tunti tunnista. Vaikka ne saisi vapaana, niin silloinkaan niitä ei korvata tunti tunnista, vaan aika korotetaan ylityöprosenteilla.
- työnantajan-markkinat
kaxtuntii kirjoitti:
Ylitöistä ei kuulu maksaa tunti tunnista. Vaikka ne saisi vapaana, niin silloinkaan niitä ei korvata tunti tunnista, vaan aika korotetaan ylityöprosenteilla.
Moni työnantaja ei välitä paskan vertaa miten "kuuluu" maksaa. Se joka haluaa tehdä töitä niin hyväksyy sen miten työnantaja on päättänyt tai se on potkut syyllä tai toisella ja jonosta seuraava hommiin. Töissä on työnantajan markkinat. Niin se vaan ikävä kyllä menee.
- Nimimerkitönkö
työnantajan-markkinat kirjoitti:
Moni työnantaja ei välitä paskan vertaa miten "kuuluu" maksaa. Se joka haluaa tehdä töitä niin hyväksyy sen miten työnantaja on päättänyt tai se on potkut syyllä tai toisella ja jonosta seuraava hommiin. Töissä on työnantajan markkinat. Niin se vaan ikävä kyllä menee.
Kun porukka pelotellaan hiljaiseksi, niin siinä ei palkolliset paljoankaan oikeuksiensa perään kysele. Se ei ole kenenkään etu pidemmällä ajalla, mutta jollakin pienemmällä paikkakunnalla, jossa ei välttämättä ole paljon työpaikkoja on niistä pidettävä kiinni, koska uutta ei välttämättä saa.
- eduistaan_huolehtiva
ylitöitä ei ole kenenkään pakko tehdä, jos ei halua. Eikä sen takia voi erottaa.
Itse joudun tekemään satunnaisesti ylitöitä, siis kun asiakastilanne niin vaatii. Teen ne tunti tunnista, on sovittu työnantajan kanssa näin, mutta on myös sovittu, että ylityöt kirjataan ylös päivittäin ja ylitunnit pidetään vapaana saman palkkakauden sisällä.
Käytännössä meillä ei pysty olemaan koko työpäivää pois, eli ei ole mitään järkeä kerätä ylitöitä pidempään vapaaseen, joten homma toimii niin, että jos joudun maanantaina olemaan 10h töissä, olen perjantaina vain 6h duunissa.
Suosittelen samaa käytäntöä teillekin. Ei tarvitse koskaan riidellä ylitöistä kun ne nollaantuvat automaattisesti pois kahden viikon palkkajaksossa.- jooooooooooooooooooo
Koska ylitöitä ei ole pakko tehdä ja koska asiakastilanne vaatii välillä sen, että duunari suostuu ylitöihin, niin duunarilla olisi silloin mainiot neuvotteluasemat. Eli hän voisi kertoa, että tulee tekemään ylitöitä, jos saa niistä lainmukaiset korotukset vaikka pitää ne vapaana haluamanaan päivänä.
- sgsaVS
Usein reissuhommissa on tehtävä niitä 12-14h päiviä, päivärahat toki saa ja hyvä että on töitä, mutta kun 5 päivää viikossa (ja usein vielä lisäksi lauantaina), tekee pitkiä päiviä, jää vapaa-ajan omat henkilökohtaiset menot ja henkilökohtaiset asiat tekemättä kun ei ehdi eikä jaksa. Ja tosiaan tunti tunnista korvaus, ei ole neuvottelemalla saatu ylitöistä lisiä, eikä vaihtoehtoja ole, kun on vain pakko tehdä pitempää päivää että urakka valmistuu aikataulussa.
Ja liittoon en kuulu, kun laskeskelin aiemmin että napsii sen ~2% nettopalkasta ja sain laskettua hurjia summia mitä liitonmaksuihin menee kuukaudessa, tosin prosenttilaskuja kun en oikein hallitse. Paljonko se on sitten esim. 2000 eurosta?
Muutenkin palkkaus tessin minimi, joten eipä sitä liksaa ikänä liikaa tule..- laskin
2 % 2000 eurosta on 0,02*2000 = 40 euroa
- kello_kuuluu_kaus
Laki ja käytäntö ovat monesti eri asia.
Nämä yritykset kyllä tunnetaan, missä ei kunnioiteta työtekijän oikeuksia - toivottavasti.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Miehille kysymys
Onko näin, että jos miestä kiinnostaa tarpeeksi niin hän kyllä ottaa vaikka riskin pakeista ja osoittaa sen kiinnostukse1394269- 892059
Olen tosi outo....
Päättelen palstajuttujen perusteella mitä mieltä minun kaipauksen kohde minusta on. Joskus kuvittelen tänne selkeitä tap152041Kotkalainen Demari Riku Pirinen vangittu Saksassa lapsipornosta
https://www.kymensanomat.fi/paikalliset/8081054 Kotkalainen Demari Riku Pirinen vangittu Saksassa lapsipornon hallussapi641725Haluaisin jo
Myöntää nämä tunteet sinulle face to face. En uskalla vain nolata itseäni enää. Enkä pysty elämäänkin näiden kanssa jos541492Ylen uutiset Haapaveden yt:stä.
Olipas kamalaa luettavaa kaupungin irtisanomisista. Työttömiä lisää 10 tai enempikin( Mieluskylän opettajat). Muuttavat1371467VENÄJÄ muuttanut tänään ydinasetroktiinia
Venäjän presidentti Vladimir Putin hyväksyi tiistaina päivitetyn ydinasedoktriinin, kertoo uutistoimisto Reuters. Sen mu1021362- 741266
- 981201
Hommaatko kinkkua jouluksi?
Itse tein pakastimeen n. 3Kg:n murekkeen sienillä ja juustokuorrutuksella. Voihan se olla, että jonkun pienen, valmiin k1181090