Kesälomapäivät

Lauantai lasketaan aina lomapäiväksi, eli sinulla on siis yksi täysi viikko lomaa.

Vuosilomalaissa lauantai määritellään arkipäiväksi, joten se kuluttaa lomapäiviä. Näin ollen tavallisen viikon ainoa pyhäpäivä on sunnuntai, ja viikossa on kuusi arkipäivää. Kyseinen kuuden arkipäivän sääntö on jäänne kuusipäiväisestä työviikosta, jolloin lauantai oli yleinen työpäivä. Siirtyminen viisipäiväiseen ja 40-tuntiseen työviikkoon alkoi vuonna 1965 SAK:n ja STK:n työaikasopimuksen solmimisen yhteydessä.

Vuosilomaa kuluttavat vain arkipäivät. Arkipäiviä ovat kaikki päivät lukuun ottamatta sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, juhannusaattoa, pääsiäislauantaita ja vapunpäivää. Mikäli työntekijä pitää lomaa täyden viikon, häneltä kuluu lomaa kuusi lomapäivää. Lauantai kuluttaa lomapäivän riippumatta siitä, työskenteleekö henkilö koskaan lauantaina,

Tämä lauantaisääntö ei koske valtion ja kunnan virassa olevia. Heillä ei lauantaita lasketa lomapäiväksi.

Tes:n mukaan Työntekijä saa vuosiloman vuosilomalain mukaan. Lomapäiviksi lasketaan arkipäivät ja vuosilomalain mukaan arkipäivällä tarkoitetaan muita viikonpäiviä kuin sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, juhannusaattoa, pääsiäislauantaita ja vapunpäivää. Siis viikon lomassa on 6 arkipäivää ma-la mutta arkipyhäviikoilla vähemmän.
http://www.vuosilomaopas.fi/fi/maaritelmat.html

Siksi, koska vuosilomalaki on sellainen. Juontaa juurensa siihen aikaan, kun lauantai oli normaali työpäivä, eikä sitä ole jostain syystä katsottu tarpeelliseksi päivittää nykyaikaan soveltuvaksi. Joissain työehtosopimuksissa on määrätty lakia paremmista ehdoista, jolloin lauantai ei kuluta lomapäiviä.

Loman osituskaan ei onnistu tuon välttämiseksi, koska silloin tulee sovellettavaksi ns. irtopäiväsääntö. Otetaan esimerkiksi, että lomapäiviä on kertynyt 15, ja pitäisi loman kolmessa osassa saadaksesi täydet kolme viikkoa lomaa, eli kolmen perättäisen viikon ma-pe, ma-pe ja ma-pe. Ei onnistu, koska jokaista viittä lomapäivää kohti lasketaan mukaan yksi laskennallinen lauantai, eli 15:lla lomapäivällä voi pitää lomaa vain 2,5 viikkoa.

Jos ylitöistä maksetaan tunti tunnista, ilman mitään lisiä, pystyykö ylityökorvauksia ottamaan vapaapäivinä jos niin saa sovittua työnantajan kanssa. Jos esim, tämän vuoden puolella n. 120h ylitöitä. Vai onko se niin että kun niistä maksetaan vain tunti tunnista ja thats it.

ylitöitä ei ole kenenkään pakko tehdä, jos ei halua. Eikä sen takia voi erottaa.
Itse joudun tekemään satunnaisesti ylitöitä, siis kun asiakastilanne niin vaatii. Teen ne tunti tunnista, on sovittu työnantajan kanssa näin, mutta on myös sovittu, että ylityöt kirjataan ylös päivittäin ja ylitunnit pidetään vapaana saman palkkakauden sisällä.

Käytännössä meillä ei pysty olemaan koko työpäivää pois, eli ei ole mitään järkeä kerätä ylitöitä pidempään vapaaseen, joten homma toimii niin, että jos joudun maanantaina olemaan 10h töissä, olen perjantaina vain 6h duunissa.
Suosittelen samaa käytäntöä teillekin. Ei tarvitse koskaan riidellä ylitöistä kun ne nollaantuvat automaattisesti pois kahden viikon palkkajaksossa.

Usein reissuhommissa on tehtävä niitä 12-14h päiviä, päivärahat toki saa ja hyvä että on töitä, mutta kun 5 päivää viikossa (ja usein vielä lisäksi lauantaina), tekee pitkiä päiviä, jää vapaa-ajan omat henkilökohtaiset menot ja henkilökohtaiset asiat tekemättä kun ei ehdi eikä jaksa. Ja tosiaan tunti tunnista korvaus, ei ole neuvottelemalla saatu ylitöistä lisiä, eikä vaihtoehtoja ole, kun on vain pakko tehdä pitempää päivää että urakka valmistuu aikataulussa.

Ja liittoon en kuulu, kun laskeskelin aiemmin että napsii sen ~2% nettopalkasta ja sain laskettua hurjia summia mitä liitonmaksuihin menee kuukaudessa, tosin prosenttilaskuja kun en oikein hallitse. Paljonko se on sitten esim. 2000 eurosta?

Muutenkin palkkaus tessin minimi, joten eipä sitä liksaa ikänä liikaa tule..

Laki ja käytäntö ovat monesti eri asia.

Nämä yritykset kyllä tunnetaan, missä ei kunnioiteta työtekijän oikeuksia - toivottavasti.