Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikainen työsopimus

    Todella yksinkertainen kysymys joka on jotenkin jäänyt täysin alleni vaikka työssäopissa kädestä pitäen on käyty. Se yksi asia jota en saa selville mistään eikä ole kerrottu

    Jos haen töitä niin tulostanko itse työsopimuksen ja vien ensimmäisenä työpäivänäni sen täytettäväksi? Koska suullisenakin voi sopimuksen tehdä, mutta tulen aina tekemään sen kirjallisena.

    Kysyn vain sitä oletusta. Kuka olettaa mitä. Ehkä aihe näyttää tyhmyyteni, mutta joskus ei vaan tiedä miten etsiä sitä yhtä tiettyä asiaa. (Paitsi lukemalla 300 sivun oppaan työnhakemisesta)
    4331
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Tosiaan hommat on vähän erinlaisia tuolla pienyrityksissä, luulen että isommat hoitaa asiat puolestasi (jos kerran rekrytointi porukkaakin löytyy)

    Äänestä

    Jos sopimusta ei meinata tehdä kirjallisena, voit esimerkiksi mennä kysymään pomoltasi ensimmäisen päivän ruokatauolla, että sovimmeko neljän vai viiden tonnin kuukausipalkasta, ja samalla voit kysyä, että tuliko päivä jo täyteen, sillä työajaksi taidettiin sopia 4h päivässä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    atwwwwwwwwwww kirjoitti:

    Todella yksinkertainen kysymys joka on jotenkin jäänyt täysin alleni vaikka työssäopissa kädestä pitäen on käyty. Se yksi asia jota en saa selville mistään eikä ole kerrottu

    Jos haen töitä niin tulostanko itse työsopimuksen ja vien ensimmäisenä työpäivänäni sen täytettäväksi? Koska suullisenakin voi sopimuksen tehdä, mutta tulen aina tekemään sen kirjallisena.

    Kysyn vain sitä oletusta. Kuka olettaa mitä. Ehkä aihe näyttää tyhmyyteni, mutta joskus ei vaan tiedä miten etsiä sitä yhtä tiettyä asiaa. (Paitsi lukemalla 300 sivun oppaan työnhakemisesta)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu