Työnantajalle pitäisi antaa valtuudet päättää mihin työntekijä palkkansa käyttää. Palkka on työnantajan rahaa, jonka työnantaja antaa työntekijälle.
Työnantaja siis kustantaa palkansaajan asunnon, auton, kesämökin, veneen, asumiskustannukset, terveydenhuollon, harrastukset ja kaikki mitä työntekijä hankkii.
Suuren firman työnanataja, jossa työntekijöitä on satoa, maksaa siis satojen asuntojen hinnan, autot, kesämökit ym. Ne on työnantajan rahalla ostettu.
Työnantajalle tulisi laissa määrätä päätösvalta, mitä työnantajan rahalla saa ostaa. Jos työntekijä ostaa jotain päätöntä, niin työnantajalla olisi valta kieltää päättömän hankinnan.
Varsinkin tilanteissa, joissa yrityksellä on edessä saneerauksia ja irtisanomisia, niin työntekijältä voitaisiin kieltää suuret hankinnat, kuten asuntokaupat, autokaupat ym. koska näin estettäisiin työntekijän taloudelliset vaikeudet, jos hän menettää työpaikan, niin hän on heti taloudellisissa vaikeuksissa, jos menee hankkimaan asunnon tai auton.
Tätä ei ole millään tavoin huomioitu lainsäädännössä ja tähän pitää tulla muutos, että työnantajalla on valtuus päättää, mihin työntekijä työnanatajan rahaa saa käyttää.
Työnantaja siis kustantaa palkansaajan asunnon, auton, kesämökin, veneen, asumiskustannukset, terveydenhuollon, harrastukset ja kaikki mitä työntekijä hankkii.
Suuren firman työnanataja, jossa työntekijöitä on satoa, maksaa siis satojen asuntojen hinnan, autot, kesämökit ym. Ne on työnantajan rahalla ostettu.
Työnantajalle tulisi laissa määrätä päätösvalta, mitä työnantajan rahalla saa ostaa. Jos työntekijä ostaa jotain päätöntä, niin työnantajalla olisi valta kieltää päättömän hankinnan.
Varsinkin tilanteissa, joissa yrityksellä on edessä saneerauksia ja irtisanomisia, niin työntekijältä voitaisiin kieltää suuret hankinnat, kuten asuntokaupat, autokaupat ym. koska näin estettäisiin työntekijän taloudelliset vaikeudet, jos hän menettää työpaikan, niin hän on heti taloudellisissa vaikeuksissa, jos menee hankkimaan asunnon tai auton.
Tätä ei ole millään tavoin huomioitu lainsäädännössä ja tähän pitää tulla muutos, että työnantajalla on valtuus päättää, mihin työntekijä työnanatajan rahaa saa käyttää.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Taidat pilailla. Raha ei ole enää työnantajan, kun palkka on maksettu työntekijän tilille korvaukseksi tehdystä työstä.
Paremminkin työnantajan tulisi itse saada päättää, maksaako palkkaa työntekijälle vai ei. Työ itsessään on niin ruhtinaallinen palkka, että raha tämän päälle on pelkkää turhaa lellimistä. Jos tekijä on äärimmäisen rautainen huippuosaaja, jota ilman firma yksinkertaisesti ei tuottaisi niin paljoa voittoa, niin tällöin rahallisen kompensaation pystyy jotenkin ymmärtämään. Mutta rividuunarille tulisi aina riittää palkaksi HYHYTYI, eli Hymy, Hyvämieli ja Työn ilo.
Olen täysin samaa mieltä. Työpaikoilla ihmiset pelkäävät menettävänsä työnsä, ei palkkaa. Työttömät valittavat, kun ei ole työtä, niin ei ole mitään tekemistä.
Työhön pinttyneet ja ne jotka eivät osaa elää ilman työtä valittavat työn puutteesta.
Eivät sano suoraan, että pelkäävät menettävänsä palkan työstään.
Jos kerran työ on se tärkein, niin sitä voi tehdä työtä ilman palkkaakin, ihan työn ilosta, kuten tuntuu työ olevan niin hirveän tärkeä.
Katsotaan sitten, onko se työ niin yliarvostettua, kun lopetetaan palkan maksu.
Jos kerran työ on niin mukavaa, niin sitä voi tehdä ihan vaan tyln tekemisen ilosta ilman palkkaakin.
Eihän harrastuksistakaan saa palkkaa ja moni harrastaa harrastuksen ilosta ja maksaakin mielellään harrastuksestaan.
Työhän on verrattavissa harrastukseen, jos siitä niin kovasti tykkää ja viihtyy työssä.
Oikastaan työn tekemisestä pitäisi tehdä maksullista, jollei se miellytä tehdä ilmaiseksi.
Sulla on päässä vikaa jos teet ilmasiks töitä, mä en tuu tekemää koskaa ilmasiks töitä eikä tarvitsekkaan koska oma firma, sä olet kyllä helvetin tyhmä ihminen, tommoiset räkänokat kuin sinä olet niin ei mun firmaa töihin tule.
Työnantajalle ei kuulu hevonpaskaakaan mihin työntekijät käyttää rahat, mua ei vois vähempää kiinnostaa mihin mun palkkaamat työntekijät käyttää rahat, se on mulle iha vitun sama vaikka ne käyttäis koko palkan huoriin tia 100 000€ asuntoo!.
No en pilaile, ajatteles nyt, kuinka monen työntekijän auton on työnantaja maksanut. Jos suuren firman johtaja käyttäisi rahansa itse, niin hänellä olisi 100 autoa, mutta kun hän maksaa rahat palkkana työntekijöille, niin nämä ostavat jokainen oman autonsa, jolloin isossa firmassa on yli 100 työntekijää.
Nämä pärjäisivät hyvin vähemmällä määrällä autoja työmatkoja liikkuessaan.
25 autoa riittäisi aivan hyvin ja silloinkin olisi vain 4 ihmistä autossa, kun käyttäisivät kimppakyytiä.
Kyllä se on työnantajan rahaa, jonka työntekijä saa, ei valtio maksa työntekijälle rahaa.
Työnantaja+saa+rahan+asiakkaalta,+jos+asiakas+tykkää+firman+tuotteista+ja+palveluista.++Työnantaja+pitää+osan+saaduista+rahoista+itse,+osan+hän+antaa+verottajalle,osan+siipiveikoille+(+veltot+sukulaiset)+ja+mahdollisesti+loput+rakkaille+työntekijöillensä.+Se+mistä+asiakas+rahan+saa+on+minulle+vielä+täysi+mysteeri.+Joku+merkillinen+pankkisysteemi+taikoo+rahaa+maailmaan+Hocus+Pocus+-+tyyliin.+Millä+ihmeen+oikeudella.+Ja+kaikki+uskovat+tuohon+systeemiin.+Osa+rahasta+on+paperimuodossa+ja+kolikkoina++(+3%+kaikesta+rahasta)+ja+suurin+osa+bitteinä.+Rahaa+on+maailmassa+siis+ihan+vaan+tolkuttomasti.+Silti+rahan+saaminen+omaan+kouraan+on+hitonmoisen+työn+takana.+Raha+käy+pankkitilillä+kääntymässä+ja+katoaa+ykskaks+jonnekin.+
Työnantajan pitäisi antaa myös nussia miespuolisten työntekijöiden muijia aina kun siltä tuntuu. Jos työntekijä voittaa veikkauksen tai rayn peleissä, rahat kuuluvat työnantajalle. (Aloittajan logiikalla)
Jaahas taas on sekopäitä liikkeellä, ei jaksa edes oikeasti ottaa kantaa tähän.
Oikeastaan työnantajan pitäisi maksaa korkoa työntekijälle, koska palkka useimmiten maksetaan jälkikäteen kuun lopussa vaikka suurin osa työsuoritteesta on jo tehty. Näin ollen työnantaja saa käytännössä korotonta ja kulutonta pääomaa käyttöönsä ja voi vaikka sijoittaa sitä, jolloin työnantaja saa työntekijän rahoilla sijoitetusta pääomasta osinkotuloa tms.
Tähän on todellakin saatava lainsäädännöllä muutos!