Olen ollut sairaslomalla muutaman kuukauden.sinä aikana vaihtui ns :(uusi pomo.vanha pomo oli mennyt kertoilemaan sairas diagnoosini,ennen kuin olin uutta edes tavannut.hyppäsi uusi aika silmille ja kertoi minun diagnoosini ihan kyllä muutettuina...kysyin mistä moiset tiedot hällä?näin on häntä infottu...onko edes oikeutta vanhalla pomolla kertoilla tollaista tietoa henkilökunnasta,ja varsinkin täysin väärää infoa?luottamusmiestä ei työetuihin kuulu,eli en voi kysellä häneltäkään.
sairastietojen..levitys
työ-kypsä
121706
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
esimiehesi lääkäri, diagnoosit ja niiden tulkinta on kuitenkin aika ammattilaisen puuhaa. Esimiehelle ei tarvitse ruveta selittelemään, sinulla on lääkärintodistus työkyvyttömyydestäsi, lääkäri voi myös kirjoittaa dg-kohtaan pelkän ICD-koodin, siis pelkkä kirjain-numeroyhdistelmä, esimiehellä ei pitäisi olla tarvetta ruveta mitään lisäselityksiä vaatimaan vai asettaako hän lääkärin ammattitaidon ja rehellisyyden kyseenalaiseksi. Eihän esimiehelläsi ole oikeutta mennä työterveyshuollostakaan kyselemään sen enempää kenenkään sairauslomista tai sairauksista, hänen on hyväksyttävä se, mitä lapulla eteensä saa.
Ikävää kannaltasi, jos asenneilmasto on moinen. Jos lisäselvityksiä ruvetaan vaatimaan tai muuta kiusantekoa asian tiimoilta ilmenee, ääritapaus on ottaa yhteyttä lakimieheen. Ja pitää puolesi!
Itse jouduin v-ttuilemaan ensin hukkatutkimuksia ja vikadiagnooseja teettäneille välskäreille, selvittämään sekoilut korvaustahojen kanssa ja vielä "puhdistamaan" mm. omat yhtiökumppanit ja laajan kaveripiirin sinne levinneistä juoruista.
ovat yllättävän usein koviakin soittelemaan esim.työpaikka lääkärille urkiakseen tietoja.esimiehet ovat erittäin kovia kertoilemaan ihmisten sairauksista(työkavereille)tiedossa on levityksiä mm:työntekijän keskenmenosta/työntekijän psyykeongelmasta jonka syytkin levitettiin.tiedossa on eräs äiti jonka tytär sekosi huumeisiin ja äiti valvoi/paloi loppuun ja otti sairaslomaa,esimies kyllä kertoili tarinat kaikille..
pitäisi sitten ruveta puhumaan esimiehen esimiehelle tms., ihmisten sairaus/terveystiedot ovat mitä luottamuksellisimpia tietoja,joita ei ole aiheellista levitellä. Pyytäkään lääkäriä merkitsemään todistukseen vain koodina dg.
mutta hän on vaitiolovelvollinen eikä saa kertoa mitään kenenkään tiedoista esimiehelle. Jopa saa ko. tyyppinen esimies jo lääkäriasemallakin tai mikä lie työterveyshuoltonne huonon maineen.
kuka tahansa, koska tahansa voi saada selville mitä esim. F23 koodi tarkoittaa.
Googlesta esimerkiksi...
Olen kokenut itse kuinka Sairaslomasta tehdään(julkinen ja nöyryytys)Kuinka saat selkänahasta tuntea olleesi sairaslomalla,kokea ns,.esimiehen tms.taholta työpaikka syrjintää,syynä se sairasloma...kokea hiillostuksen-savustuksen ynm.Harva sairas jaksaa/kykenee taistelemaan oikeuksistansa,ja todella menettää ne ja lopuksi työnsä.(Näin kävi minulle)En varmasti olisi uskaltanut sairastua ikinä jos olisin sen tiennyt ennakkoon.Nyt takana sairaalassa oloja,rankka sairaus ja työn menetys.
niin tietääkö kukaan...onko toisella pomolla oikeus antaa työntekijästä toiselle pomolle työntekijän diagnoosia?ja diagnoositkin vääristeltynä?
saa kiusantekoon käyttää eikä luottamuksellisia tietoja levitellä. Mutta jos sairauslomatodistuksesi arkistoidaan esimiehen mappeihin, sieltähän se uusi esimieskin voi dg:si tarkistaa.
esimiehen mappiin ei mene esim:b-lausunto lääkärintodistus!esimiehen mappiin ei mene myäskään vääristyneet diagnoosit.....
Luottamusmiehestäkö pelastava enkeli? Älä kuule luule. He ovat kaikkein pahimpia työtoverin nielijöitä ja poispotkijoita.
ei tarvitse diagnoosia laittaa. tämän voi lääkärille sanoa. ei varmasti mitään ongelmaa sen jälkeen.