Lomat, työsuhteen loppu

Vuosilomalaki 23 § Vuosiloman ajankohdan ilmoittaminen

Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista.
http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-ajankohdan-ilmoittaminen.html

Selvittelin näitä itsekin, mutta? Eihän työnantaja voi siirtää lomanantamisvastuitaan eteenpäin? Kun sanoo irti, ja uusi yrittäjä aloittaa, eikö se ole joko lomat/lomapalkat työsuhteen aikana, tai lomakorvaus- jossa jää se, ettei itse lomia ole ehtinyt pitämään ollenkaan? Uuden yrittäjän tehdessä sopparit, alkaa hänen töissään ollessa uudestaan ihan alusta lomakertymän kasaaminen.

18 pv on sekä pitämättömiä että maksamattomia lomia.

Jos te siirtyisitte vanhoina työntekijöinä uuden yrittäjän palvelukseen,niin lomien antaminen siirtyisi uudelle yrittäjälle ja lomat kulkisi teidän kannalta katsottuna ikään kuin yrittäjä ei olisi ollenkaan vaihtunut.

Jos menet uutena työntekijänä uuden työnantajan palvelukseen, niin silloin nykyinen työnantaja maksaa lopputilissä kaikki pitämättömät lomapäivät - myös ne jotka ovat kertyneet 1.4.2016 alkaen. Tämän vuoden talvilomapäivät työnantaja voi määrätä pidettäväksi, mutta ns. uusia lomia ei voi määrätä. Ne pitää maksaa, ellei työnantaja sovi työntekijän kanssa niiden pitämisestä lomana ennen työsuhteen loppua.

Näitä kannattaisi kysellä sellaiselta taholta, jonka vastauksiin voi luottaa. Soita liittoon tai tuonne http://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvonta