Mitkä ovat palkattonan työharjoittelijan oikeudet?

funtsinmavaan kirjoitti:

Hallituksen toimien puolesta työttömät työnhakijat on altistettu työantajien ilmaiseksi työvoimaksi mahdollistamalla palkattoman työharjoittelu jakson. Usein tämä päättyykin niin, että firma jonkun syyn turvin potkaisee harjoittelijan pihalle jakson päätyttyä eikä asianomainen sille mitään voi vai voiko? Onko esimerkiksi olemassa mahdollisuutta että työnantajan on tehtävä tarkempi kirjallinen selvitys siitä, miksi ei sitten palkannutkaan harjoittelijaa ja jos syy ei ole pätevä niin fuduja ei voi antaa. Paljon on tullut vastaan niitä, että vedotaankin firman huonoon rahatilanteeseen, että ei voi sittenkään palkata harjoittelujakson loputtua... Minusta firman tulee olla vastuullinen edes todistamaan varallisuutensa. Sen mikä oli tilanne silloin kun harjoittelija otettiin (oliko varaa palkata) ja sen että tilanne tosiaan oikeasti niiden kuukausien aikana mennyt siihen ettei ole varaa (jos niin oikeasti on). Eli toisinsanoen minusta työnantajan tulisi todistaa irtisanomistapauksissa se, että heillä oli puhdas aikomus etsiä itselleen työntekijää eikä ilmaista työvoimaa jonka voi sitten heittää pellolle mistä tahansa syystä.

Lyhyesti: Mitkä ovat oikeuteni palkattomana työharjoittelijana? Onko minulle olemassa mitään suojaa hyväksikäytöltä?

kirjoitti:

Anonyymi

Kirjoita kommentti

5000

Lähetä