kyllä kansa tietää

Olen lukenut kiinnostuksella näitä työttömyyskassa asioita ja myös koettanut löytää niistä tietoa omiin kysymyksiin. Ihan ei ole löytynyt mutta ehkä joku osaa sanoa?
Olen työssä josta aion ottaa pitkät ihan työpaikan ilmapiirin ja epäreilun esimiehen takia,olen kerta kaikkiaan loppuun palanut tässä työssä jota olen tehnyt 25 v. Työtä aion tehdä jatkossakin, mutta työpaikan saaminen tässä iässä ei onnistu ehkä hetkessä, olen 52 v. Liittoni on nyt ktv. Tiedän karenssit ja ansiosidonnaiset, mutta mihin liittoon kuulun, jos työttömyys aikana teen vaikka lyhyitä sijaisuuksia mutta eri alalla. Voiko se olla vielä ktv? Vai onko pakko erota jos siirtyy muulle alalle? Pitäisikö liittyä siihen Loimaan kassaan vielä työssä olo aikana? Kuinka kauan siihen pitää kuulua että voi saada ansiosidonnaista korvausta? Voiko maksaa kahteen liittoon siirtymä aikana?

Olisi kiva jos joku osaisi neuvoa.
5290
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Ammattiosaston pitäisi erottaa jäsen tietyn ajan kuluttua mutta kannattaa kuulua ktv:en niin kauan kun erottavat.Ja sitä tuskin koskaan tapahtuu jos jäsenmaksut on kunnossa.Jos saaat vakituisen työn toiselta alalta sitten kannattaa liittyä sen alan liittoon.Kahteen kassaan ei kannata maksaa eikä varsinkaan Loimaan kassaan.
Toivottavasti löydät kivan työn.

Äänestä
  • riippuu ilmeisesti liitosta mutta kaikki liitot ei suinkaan erota siitä syystä että olet toisella alalla, joten en ainakaan ehdota suin päin liiton vaihtamista.
    No vaikka sitten päättäisit vaihtaa ytk:hon niin jos teet vaihdon "lennossa" ei päivärahan maksusi siitä muuksi muutu.

    Äänestä

  • Siiri kirjoitti:

    riippuu ilmeisesti liitosta mutta kaikki liitot ei suinkaan erota siitä syystä että olet toisella alalla, joten en ainakaan ehdota suin päin liiton vaihtamista.
    No vaikka sitten päättäisit vaihtaa ytk:hon niin jos teet vaihdon "lennossa" ei päivärahan maksusi siitä muuksi muutu.

    et siis voi edes kuulua kahteen kassaan samanaikaisesti!

    Äänestä

  • siiri kirjoitti:

    et siis voi edes kuulua kahteen kassaan samanaikaisesti!

    Parasta on pysyä entisessä liitossa niinkauan kuin mahdollista.VAROITUS!Jos teet pätkätöitä niin palkkatodistukset,Työsopimukset,työajat(tunnit,päivät ym.työtodistukset ja lomapäivien erottelu) ovat päivärahan saamiseksi kullanarvoista tietoa.Jos yksikin olennainen tieto puuttuu, päivärahan määrittely jossain työttömyyskassoissa esim.YTK, on ylivoimainen tehtävä.

    Äänestä

  • työntutkija kirjoitti:

    Parasta on pysyä entisessä liitossa niinkauan kuin mahdollista.VAROITUS!Jos teet pätkätöitä niin palkkatodistukset,Työsopimukset,työajat(tunnit,päivät ym.työtodistukset ja lomapäivien erottelu) ovat päivärahan saamiseksi kullanarvoista tietoa.Jos yksikin olennainen tieto puuttuu, päivärahan määrittely jossain työttömyyskassoissa esim.YTK, on ylivoimainen tehtävä.

    Onko henkilökohtaisia kokemuksia eri kassoista?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


karreksi palannut kirjoitti:

Olen lukenut kiinnostuksella näitä työttömyyskassa asioita ja myös koettanut löytää niistä tietoa omiin kysymyksiin. Ihan ei ole löytynyt mutta ehkä joku osaa sanoa?
Olen työssä josta aion ottaa pitkät ihan työpaikan ilmapiirin ja epäreilun esimiehen takia,olen kerta kaikkiaan loppuun palanut tässä työssä jota olen tehnyt 25 v. Työtä aion tehdä jatkossakin, mutta työpaikan saaminen tässä iässä ei onnistu ehkä hetkessä, olen 52 v. Liittoni on nyt ktv. Tiedän karenssit ja ansiosidonnaiset, mutta mihin liittoon kuulun, jos työttömyys aikana teen vaikka lyhyitä sijaisuuksia mutta eri alalla. Voiko se olla vielä ktv? Vai onko pakko erota jos siirtyy muulle alalle? Pitäisikö liittyä siihen Loimaan kassaan vielä työssä olo aikana? Kuinka kauan siihen pitää kuulua että voi saada ansiosidonnaista korvausta? Voiko maksaa kahteen liittoon siirtymä aikana?

Olisi kiva jos joku osaisi neuvoa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu