Minulla on työsopimus kunnalliseen työhön saatuani toimen sairaalassa. Kuntatyönantajani muuttui liikelaitokseksi ja me vanhat työntekijät siirryimme vanhoina työntekijöinä liikelaitoksen työntekijöiksi.
Liikelaitos neuvotteli siirtymäajaksi 3 vuotta. Tuona aikana kirjoitettiin uuden työsopparit liikelaitoksen kanssa.
Olin perheeni kanssa pari vuotta Yhdysvalloissa. Tuona aikana työsopimusasia unohtui. Kun palasimme Suomeen, oli tuo 3 vuotta kulunut.
Ongelmani on että minulla ei ole liikelaitoksen kanssa tehtyä työsopimusta. Vanha työsopimus on tietenkin eikä minua ole irtisanottu. Olen edelleen työssä tuossa liikelaitoksessa. Luottamusmies sanoi että vanha työsopimus on yhtä pätevä ja että asia kannattaa unohtaa.
Lomani pyörii säännöllisesti. Minua huolettaa kuitenkin se että jos asiaa aletaan penkoa ja työnantajani nostaa asiasta metelin. Entä sairaslomat; olen ollut liikelaitoksen aikana sairaslomalla pari kertaa 2-3 päivää ja saanut asiaankuuluvan korvauksen.
Mitä tapahtuu jos työnantaja tajuaa tilanteeni; ts. alkaa esim. vaatia takaisin jo minulle maksettuja sairauspäivärahoja. Puhumatakaan kesäloma ym. korvauksia (esim. työnantajan maksamat koulutusrahat)
Asia vaivaa kovasti vaikka juuri sairaslomia minulla on ollut todella vähän.
Toivottavasti saitte selvää sekavasta sepostuksestani ;-)
Liikelaitos neuvotteli siirtymäajaksi 3 vuotta. Tuona aikana kirjoitettiin uuden työsopparit liikelaitoksen kanssa.
Olin perheeni kanssa pari vuotta Yhdysvalloissa. Tuona aikana työsopimusasia unohtui. Kun palasimme Suomeen, oli tuo 3 vuotta kulunut.
Ongelmani on että minulla ei ole liikelaitoksen kanssa tehtyä työsopimusta. Vanha työsopimus on tietenkin eikä minua ole irtisanottu. Olen edelleen työssä tuossa liikelaitoksessa. Luottamusmies sanoi että vanha työsopimus on yhtä pätevä ja että asia kannattaa unohtaa.
Lomani pyörii säännöllisesti. Minua huolettaa kuitenkin se että jos asiaa aletaan penkoa ja työnantajani nostaa asiasta metelin. Entä sairaslomat; olen ollut liikelaitoksen aikana sairaslomalla pari kertaa 2-3 päivää ja saanut asiaankuuluvan korvauksen.
Mitä tapahtuu jos työnantaja tajuaa tilanteeni; ts. alkaa esim. vaatia takaisin jo minulle maksettuja sairauspäivärahoja. Puhumatakaan kesäloma ym. korvauksia (esim. työnantajan maksamat koulutusrahat)
Asia vaivaa kovasti vaikka juuri sairaslomia minulla on ollut todella vähän.
Toivottavasti saitte selvää sekavasta sepostuksestani ;-)
Vastaukset 3
Vanhimmat
Miksi työnantaja vaatisi takaisin vain sairauspäivärahoja tai lomakorvauksia? Miksei koko palkkaa? Vähän ristiriitaa jutussasi.
Ja sairauspäivärahoista.... Kela on ne maksanut työnantajalle, joten työnantaja on maksanut vain erotuksen (palkka-sairauspäiväraha). Eli muutamista päivistä (näin kirjoitit) ei kertyisi paljoakaan maksettavaa.
Ymmärrän kirjoittajan huolen....vaikka työsopimusasioista en ymmärrä paljoakaan!
Asetelma on sinänsä mielenkiintoinen eli ko sairaanhoitaja on työssään ilman työsopimusta (?) vai onko sittenkään koska on siirretty ns vanhana viranhaltijana liikelaitoksen toimeen. Käsittääkseni virat muutettiin toimiksi monissa ns liikelaitos-kunta-yhtymissä.
Ja eikö noita liikelaitoskuntayhtymiä olla lähivuosina purkamassa kun SOTE astuu mm. terveydenhuollon järjestämisvastuuseen?
Sairaanhoitaja olivat ja ovat työsopimussuhteisia.
Aloituksen sekavasta sepustuksesta, se on joko trolli tai jotain olennaista jäi kertomatta.