Saako ex-työnantaja kertoa sairaudestani, joka aiheutti paljon poissaoloja? Hän lupautui suosittelijaksi, mutta sanoi että jos poissaoloista kysytään, hän aikoo olla rehellinen!
Onko ihan laillista?
Eikö työhöntulotarkastuksessa vasta kuulu sanoa sairaudesta, jos lääkäri on kuitenkin sitä mieltä että kykenen hakemaan ja tekemään kys. työtä.
Eihän yrityksen johtaja ole asiantuntija terveyteen liittyvissä asioissa. Mitä mieltä?
Onko ihan laillista?
Eikö työhöntulotarkastuksessa vasta kuulu sanoa sairaudesta, jos lääkäri on kuitenkin sitä mieltä että kykenen hakemaan ja tekemään kys. työtä.
Eihän yrityksen johtaja ole asiantuntija terveyteen liittyvissä asioissa. Mitä mieltä?
Vastaukset 6
Vanhimmat
aika kaksipiippuinen juttu.mielestäni asia on niin että jos sairautesi ei haittaa työntekoa ei työnantajan kuulu tietää sairaudesta.monet työnantajat haluavat terveystodistuksen jossa asia saattaa tulla ilmi.on sairauksia jotka ovat henkilölle henkilökohtaisia joita ei tarvitse kertoa.hyvänä esimerkkinä voin sanoa että tunnen monia esim.lääkäreitä ja hoitajia(olen sairaanhoitoalalla)jotka ovat hiv positiivisia,eikä monet siitä tiedä.en tiedä asian laillisuudesta(ota selvää).tässä oli vain minun mielipiteeni asiaan.Lääkärin sana on paljon painavempi kuin yhdenkään entisen pomon!meitä on moneen junaan,reilu pomo hyväksyy poissaolot sairauden vuoksi jos työntekijä on hyvä!
Mutta eihän työnantaja saa siitä työhönottotarkastuksesta muutakuin laskun ja tiedon, onko hakija työhön terveydeltään sopiva. Kaiken muun tiedon pitää jäädä sinne lääkärin ja hakijan väliseksi.
Toki, jos paikkaa hakiessa on valikoiden kertonut totuutta, niin työnantaja voi sen perusteella antaa kenkää. Tosin silloin valheiden pitää olla merkittäviä, mutta tuollainen mahdollisuuskin on olemassa.
Sairauksista yleensäkin hoitohenkilökunta saa kertoa vain, että on estynyt tekemään omaa työtään.
Mut testattiin kerran ravintolatyötä hakiessa. Aika kiinnostavaa, jos HIV ei estä terveydenhoitotyötä, niin miten se edes LIITTYY tarjoiluun.
Työnantaja saa kertoa toiselle poissaolojen määrän, ei sairauden laatua.
kuntasektorilla käytäntönä, että työtodistukseen tai sen liitteeseen kirjataan poissaolojen määrä - lähinnä kylläkin ikälisien laskemista varten. Eli ilmeisesti laillista on.
silloin saa jos sairaus haittaa merkittävästi työntekoa.On ihan selvää että monikaan työnantaja ei halua ns."vahingon" kiertää.Eriasia on taas oletko parantunut sairaudestasi eikä se näin ollen haittaa tulevaa työtäsi.
...ei tarvi kertoa sairaudesta työhaastattelussa vaan vasta tarkastuksessa, jos sulle on erikoislääkäri antanut luvan töihin menoon ja varmaan on, kun et ole sairaseläkkeelläkään. Jos jotain ongelmaa tulee, ihmettele sitä vaan kauheesti "kun lääkäri oli ollut väärässä." Älä käytä entistä pomoasi suosittelijana, jos et oikein luota siihen. Tee sitävastoin portfolio tai esite sille firmalle tehdyistä töistä.