Kuullosti tosiaan tutulta.
Olin HP:llä YT valtuutettuna 2.5 vuotta ja yhdestäkin ulkoistetutetusta yksiköstä irtisanoutui 13, 30 henkilöstä 2 vuoden sisällä.
Eli joka toinen kuukausi ovi kävi, kun uhkailtiin työhistorialla, työajoilla tai työpanoksella, niin melkein kaikki ottivat "paketin", eikä YT neuvotteluja tarvittu.
Itse tulin irtisanotuksi perusteetta, kun ilmoitin työpaikkakiusaamisesta ja kyselin miksi firma ei noudattanut YT lakia kohdassa, jossa kerrotaan lain mukaisesta henkilöstön edustuksesta yrityksen johtoryhmässä.
Eli pidin liian suurta ääntä, kun muut valtuutetut istuivat nyökyttelemässä työnantajalle ja joivat kahvia.
Irtisanomisasia on menossa hyvää vauhtia käräjille.
Olin HP:llä YT valtuutettuna 2.5 vuotta ja yhdestäkin ulkoistetutetusta yksiköstä irtisanoutui 13, 30 henkilöstä 2 vuoden sisällä.
Eli joka toinen kuukausi ovi kävi, kun uhkailtiin työhistorialla, työajoilla tai työpanoksella, niin melkein kaikki ottivat "paketin", eikä YT neuvotteluja tarvittu.
Itse tulin irtisanotuksi perusteetta, kun ilmoitin työpaikkakiusaamisesta ja kyselin miksi firma ei noudattanut YT lakia kohdassa, jossa kerrotaan lain mukaisesta henkilöstön edustuksesta yrityksen johtoryhmässä.
Eli pidin liian suurta ääntä, kun muut valtuutetut istuivat nyökyttelemässä työnantajalle ja joivat kahvia.
Irtisanomisasia on menossa hyvää vauhtia käräjille.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Olisit vaan juonut sitä kahvia. Kahvi on hyvää, mutta sen ei saa olla liian vahvaa tai liian laihaa. Sokeria yksi pala kupilliseen, sitten sekoitus ja viimeiseksi vasta maito.
Kahvi oli ihan hyvää, eikä pullassa tai sämpylässäkään ollut valittamista.
Ongelma syntyi siitä, kun työnantajan mielestä yhteistyö (YT) tarkoittaa sitä, että johtoryhmä nuijii päätökset valmiiksi ja YT porukka saa ne sitten vasta nähtäväksi. Erimieltä saa olla, mutta asiat ovat tässä katsantovaiheessa jo käytännössä tekeillä.
Jospa et noudattanut EMEA-johdon määräystä sammuttaa valot lähtiessäsi toimistolta?
EMEA:npa hyvinkin... :)
Lähinnä taisi olla kyse siitä, että tietty HR osaston edustaja veti henkilökohtaisen "herneen" molempiin sieraimiin, kun ehdottelin työntekijöiden edustajaa johtoryhmään. Työntekijäthan olisivat voineet päästä vaikka vaikuttamaan itseään koskeviin asioihin.
Huippuna oli se, että itse ilmoitin esimiehelleni HR:n irtisanoneen minut.
Tavarani oli irtisanomispäivänä julkisesti poistettu toimipisteestäni pahvilaatikkoon keskelle toimistoa kaikkien nähtäväksi, siis varoittava esimerkki muille.
Näppärää... no haastemies on jo liikenteessä ja "rosiksessa" tavataan tämänkin asian tiimoilta.