Vakkarille uusi työsopimus, onko ok?

Moi,

Otan nyt vähän karrikoidun esimerkin, mutta siis sinut on palkattu töihin vaikka varastotyöntekijän nimikkeellä (X) mutta oikeasti olet töissä myymälässä myyjänä (Y). Tehtävänimikkeestäsi poiketen olet koko työsuhteen ollut myymälässä myyjänä.
Jos nyt varastotyöntekijät (X) jotka oikeasti tekevät yrityksessä sitä varastotyötä ovat saamassa palkankorotuksen, miksi ihmeessä sinun pitäisi sellainen saada jos olet kerran kokoajan tehnyt työtä myyjänä (Y).

Vai oletko oikeasti tehnytkin niitä varastomiehen tehtäviä joskus ja sitten muuttunut myyjäksi, mutta uutta työsopimusta ja työnkuvamuutosta ei missään vaiheessa tehty? Onko näiden kahden tehtävänimikkeen ero sellainen, että saavat esim. eri palkkaa TES:in mukaan vai ovatko samassa palkkaryhmässä? Esim. jos varastotyöntekijä saa kaupan alalla ryhmän B2 palkkaa ja myyjä B1 palkkaa ja näin on toimittu vuosia kestäneen työsuhteesi ajan, veikkaan että tuolla tittelillä ei ole mitään merkitystä.

Muutenkin kuulostaa tosi erikoiselta, että pelkästään tittelin perusteella tietylle porukalle annettaisiin palkankorotus, mutta jos näin tosiaan on, niin silloinhan se palkankorotus menee juurikin niille keille se oikeasti kuuluu, eli ketkä sillä nimikkeellä tekevät oikeasti niitä töitä, eikä niille joilla se lukee paperissa mutta jotka eivät kyseistä työtä ole päivääkään tehneet.

Muutamia kommentteja noin yleisesti tilanteeseesi:

"Ihmettelin asiaa jo tuolloin, mutta en tajunnut siinä kohtaa sitä kuitenkaan kyseenalaistaa työnantajalle."->nämä on aina mielenkiintoisia tilanteita kun vuosikausia annetaan jonkun asian olla ja sitten yhtäkkiä aletaan vaatimaan, että nyt täytyy tehdä niin tai näin. Olen monta kertaa kysynyt työntekijöiltä onko tämä se aamu kun he tajusivat että heitä on kusetettu 10v. vai miksi eivät aiemmin ole ottaneet asiaa esille?
Jos lähtisit tästä asiasta palkankorotus-asiasta riitelemään, niin hyvin todennäköisesti jutun häviäisit tai koko juttua ei edes saataisi aikaan, koska tuo tittelin perusteella palkankorotuksen "vaatiminen" vaikka tiedät itsekin ettet ole päivääkään niitä hommia tehnyt niin on melkoisen hankala osoittaa. Lähtökohtaisesti se joka vaatii, on myös näytettävä toteen perustelut niille vaateilleen...

"Tästä syystä työnantaja haluaa nyt tehdä minulle uuden työsopimuksen."->mielestäni ihan järkevää, koska on molempien osapuolien etu, että työsopimus on ns. ajan tasalla. Työnantaja tuskin yrittää tässä sinua kusettaa, vaan nimenomaan päivittää sopimuksen sellaiseksi että tittelisi, työtehtäväsi sun muut vastaavat todellisuutta.
Kysyisinkin tässä vaiheessa sinulta, miksi et haluaisi tuota päivitettyä työsopimusta allekirjoittaa? Eihän se huononna etujasi millään tavalla vaan saattaa asiat ajan tasalle. Toki tarkkana pitää olla, että esim. tässä sopimuksessa työsuhteen alkuperäinen aloituspäivä jne. käy ilmi tai että kysymys on työsopimusmuutoksesta->ei uudesta sopimuksesta/uusista ehdoista/uudesta työsuhteesta. Jos tarkoitus on muuttaa vain ja ainoastaan tittelisi, niin ei ole tosiaan mikään iso homma.

- Voiko työnantaja yksipuolisesti muuttaa tehtävänimikkeeni toiseksi? ->mielestäni työnantaja pyrkii tässä muuttaa tehtävänimikkeen vastaamaan todellisuutta, en näe syytä miksi et suostuisi siihen kun et kerran päivääkään ole sillä vanhalla nimikkeellä tehnyt kyseisiä töitä? Työsopimus on nimenomaan sopimus, jossa työnantaja ja työntekijä sopivat työsuhteen ehdoista... yksipuolisesti aika hankala kummankaan osapuolen tehdä mitään...

- Voinko jättää uuden työsopimuksen allekirjoittamatta ja mitä tapahtuu, jos toimin näin? Voidaanko minut sillä perusteella irtisanoa?->voit jättää allekirjoittamatta, tuskin on mitään seuraamuksia ja tuskin sinua sen takia irtisanotaan. Mutta tuohon vanhaan sopimukseen perustuen on melko turha haaveilla että saisit poimittua rusinat pullasta ja otettua palkankorotukset tittelin perusteella jostain työstä mitä et ole tehnyt (=jos tämä nyt on se tarkoituksesi).

- Jos minut tämän takia irtisanotaan, pamahtaako karenssi?->millä perusteella työnantajasi sinut irtisanoisi? En jaksa kuvitella niin tyhmää työnantajaa, joka irtisanoisi tuollaisella perusteella, täytyyhän irtisanomiseen olla joku laillinen ja kunnollinen syy. (suomeksi tuotannolliset ja taloudelliset syyt tai PAINAVAT henkilöön liittyvät syyt...)

Toivon, että tämä selvensi sinulle hieman tätä työnantaja-näkökulmaa asiaan. Mikäli nyt jostain syystä ymmärsin tilanteesi täysin väärin niin laita toki viestiä, jatketaan keskustelua sen pohjalta.

Mutta näillä tiedoilla en näe tässä mitään ongelmaa/epäselvyyttä/kusetuksen makua :)

Ymmärtäisin jotenkin jos tilanne olisi toisinpäin, että olet nimikkeen mukaan tehtävässä X vaikka oikeasti teet tehtävää Y että siinä olisi epäkohta jos Y:t saavat palkankorotuksen ja sinulta ne evättäisiin sillä perusteella että työsopimuksessasi lukee nimikkeenä X. (vaikka et ole näitä töitä päivääkään tehnyt)

Mutta jos itsekin sanot ettet ole tehnyt työtä X päivääkään niin miksi sinulle mielestäsi kuuluisi X palkankorotus?

Voi elämä...