eli laitan tähän esimerkki viikon vaikka
ma 10H
ti 10H
ke 11H
to 10,5H
pe 10H
työsopimuksessa lukee että täysi aikainen eli 8H on se maks raja, ja kuljetus alan tessillä mennään, että pitäiskö noista ylimenevistä tunneista maksaa peruspalkka plus se 50% ja tuosta yhdestä päivästä 1 tunti 100%? olen näitä tässä nyt laskekellut ahkeraan, ja nyt sain viimein oikeat tunnit mutta, ylimenevät tunnit on maksettu vain peruspalkalla. ja nyt viikonlopun olen töissä ja kaksi pyhäpäivää, eli pitäisikö tulla näistä viikonlopuista lauantaista 150% tunnit, ja sunnuntaista 200% tunnit ? alkaa pikkuhiljaa vaan palaa käpy kun on sen verran fyysistä hommaa ja ei edes osata oikein maksaa palkkoja.
Auttakee onko maksettu oikein ?
tondem
5
228
Vastaukset
- tondem
33,5 tuntia kokonaisuudessaan ylitöitä lokakuussa.
- VastausLöytyyVasemmalta
Ammattiliitto auttaa kummassakin asiassa. Jos työnantajaa ei kiinnosta maksaa ylitöitä niin liiton kautta saa hoidettua ylityötunnit tehtyjen mukaisiksi ja maksetuksi oikein.
En jaksa lähteä katsomaan mitä AKT on mennyt sopimaan, joten yleisesti.
Työpäivän jälkeen kaksi ensimmäistä tuntia on 50% korotuksella, sen jälkeen korotus on 100%.
Oletetaan, että olet koko viikonlopun töissä vähintään 8 tuntia päivässä. Viikonloppuisin, lauantaina jos ei ole työpäivä ensimmäinen 8 tuntia on 50% korotuksella, sen jälkeen 100% korotus. Sunnuntaina koko päivä 100% korotus, lisäksi sunnuntaityökorvaus 100% sekä mahdollinen viikkolepokorvaus 100%.
Näihin viikonlopun (viikkoylityötä) korotuksiin ei vaikuta se oletko tehnyt viikolla (päivittäistä ylityötä) tai ei.
Aikoinaan olin kesän verran kuljetuspuolella terminaalissa töissä, ja silloin ylityöt laskettiin viikkotasolla siten, että ensin tehtiin täyteen se viikkotyöaika vaikka normaalityöajan jälkeen. Kun viikkotyöaika oli täynnä oli sitten loppu viikko ylitöitä vaikkakin normityöajalla. En tiedä oliko tuo sääntöjen mukaista, mutta sillä mentiin.
Pyhistä en muista sen tarkemmin, töissä ollessa korotus on ilmeisesti 100%. Ilmeisesti siksi, että omalla alalla korotus on TES:ssä sovittu korkeammaksi eli 200%.- tondem
ookkei, entä kun olen tehnyt 8,5 tuntia tällä viikolla ylityötä, ja viikonloppuna tuli tunteja 7:45 lauantai ja 7:45 sunnuntai, eli onko oikeus pitää kaksi vapaapäivää ilman että menetän 50% ylityökorvausta ? rupee olemaan jo sen verran raskasta että pakko ajatella hieman omaakin terveyttä :D ei ole helppoa hommaa ainakaan tuolla kaukokiidon päässä, tosin nyt olin eri tehtävissä, mutta kyllä sielläkin ihan duunia saa tehdä :D
- VastausLöytyyVasemmalta
tondem kirjoitti:
ookkei, entä kun olen tehnyt 8,5 tuntia tällä viikolla ylityötä, ja viikonloppuna tuli tunteja 7:45 lauantai ja 7:45 sunnuntai, eli onko oikeus pitää kaksi vapaapäivää ilman että menetän 50% ylityökorvausta ? rupee olemaan jo sen verran raskasta että pakko ajatella hieman omaakin terveyttä :D ei ole helppoa hommaa ainakaan tuolla kaukokiidon päässä, tosin nyt olin eri tehtävissä, mutta kyllä sielläkin ihan duunia saa tehdä :D
Kas, kas. Itsekin olin Kiitolinjalla, tai tarkemmin Schenker:n ulkomaan terminaalissa töissä vuosi tuhennen vaihteessa, ja päivääkään en ole kaivannut takaisin. Ainoa työpaikka missä olen (määräaikaisen) työsuhteen alkupuolella merkinnyt kalenteriin viimeisen työpäivän, ja oikeasti odottanut sitä. Malttamattomana.
Mitään automaattista poissaolo-oikeutta ei ole, vaan poissaolo riippuu miten työnantaja siihen suhtautuu. Saattaa olla, että työnantaja ei myönnä palkatonta vapaata ja siihen on vain tyydyttävä.
Viikkotyötunnit eivät vaikuta viikonloppuna (vapaapäivinä) tehtyjen tuntien korotuksiin. Eli voit aivan hyvin pitää vaikka koko viikon vapaata ja silti saada viikonlopusta määrätyt korvaukset. Kannattaa kysyä tarkemmin miten palkaton poissaolo vaikuttaa noihin viikolla (työpäivinä) tehtyjen ylitöiden korotuksiin, varsinkin jos käytössä on samanlainen ylityökäytäntö kuin itselläni oli,siinä saattaa arki poissaolot vaikuttivat ylityö korotukseen.
Näistä kannattaa jutella luottamusmiehen kanssa, sieltä saa tarkempaa tietoa miten juuri omalla työpaikalla asioista on sovittu ja mitkä ovat paikalliset käytännöt. Ne voivat vaihdella konsernin sisälläkin. - tondem
juu, ite ooon kaukokiidolla ykstyisen kuljetusyrityksen kautta, ja tehdään siellä urakalla, mutta itse firmassa oon tuntipalkal. oon nyt ollu eri hommissa viikonlopun ja perjantain, eli ei liity kaukokiitoon mitenkään, mutta täytyy kysästä pomolta, että vaikuttaako se kaksi päivää mitään prosentteihin, kun periaatteessa oon tehny nyt yhen viikonlopun täyteen, kun olin viikonlopun töissä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 24214990
Voima biisejä, mikä antaa hyvää mieltä ja vomaannuttaa
Mikä antaa voimaa ja hyvää mieltä, jos tuntuu hankalalta ja vaikealta, voima biisi tai biisejä?461924- 1841446
Huomenna sähkö maksaa jo yli 60 snt/kWh. Milloin ALV putoaa?
Kysynkin persuilta, että milloin aiotte pudottaa sähkön arvonlisäveron kuten Marinin hallitus teki sähkön hinnan noustes1091342- 281209
- 122958
Huomioon ottaminen
Oletko osannut ottaa kaivattusi tai hänen (mahdolliset) tunteet huomioon? Oletko sivuuttanut ne tarkoituksella tai vahin30912Sinkkusiskoni pliis kertokaa
Sinkkunaisena haluaisin joskus normaalia läheisyyttä ja yhdessäoloa, ilman velvoitteita. Olen vapaa ja lapseton, eikä ex81774Nainen, se on sellainen juttu että kun sä vain nautit
Niin me miehet tehdään ne työt että sä voisit nauttia. Kato siinä ku sä meet mukamas töihin suojatyöpaikkaas lämpimään t80738- 75668