eli laitan tähän esimerkki viikon vaikka
ma 10H
ti 10H
ke 11H
to 10,5H
pe 10H
työsopimuksessa lukee että täysi aikainen eli 8H on se maks raja, ja kuljetus alan tessillä mennään, että pitäiskö noista ylimenevistä tunneista maksaa peruspalkka plus se 50% ja tuosta yhdestä päivästä 1 tunti 100%? olen näitä tässä nyt laskekellut ahkeraan, ja nyt sain viimein oikeat tunnit mutta, ylimenevät tunnit on maksettu vain peruspalkalla. ja nyt viikonlopun olen töissä ja kaksi pyhäpäivää, eli pitäisikö tulla näistä viikonlopuista lauantaista 150% tunnit, ja sunnuntaista 200% tunnit ? alkaa pikkuhiljaa vaan palaa käpy kun on sen verran fyysistä hommaa ja ei edes osata oikein maksaa palkkoja.
ma 10H
ti 10H
ke 11H
to 10,5H
pe 10H
työsopimuksessa lukee että täysi aikainen eli 8H on se maks raja, ja kuljetus alan tessillä mennään, että pitäiskö noista ylimenevistä tunneista maksaa peruspalkka plus se 50% ja tuosta yhdestä päivästä 1 tunti 100%? olen näitä tässä nyt laskekellut ahkeraan, ja nyt sain viimein oikeat tunnit mutta, ylimenevät tunnit on maksettu vain peruspalkalla. ja nyt viikonlopun olen töissä ja kaksi pyhäpäivää, eli pitäisikö tulla näistä viikonlopuista lauantaista 150% tunnit, ja sunnuntaista 200% tunnit ? alkaa pikkuhiljaa vaan palaa käpy kun on sen verran fyysistä hommaa ja ei edes osata oikein maksaa palkkoja.
Vastaukset 5
Vanhimmat
33,5 tuntia kokonaisuudessaan ylitöitä lokakuussa.
Ammattiliitto+auttaa+kummassakin+asiassa.+Jos+työnantajaa+ei+kiinnosta+maksaa+ylitöitä+niin+liiton+kautta+saa+hoidettua+ylityötunnit+tehtyjen+mukaisiksi+ja+maksetuksi+oikein.
ookkei,+entä+kun+olen+tehnyt+8,5+tuntia+tällä+viikolla+ylityötä,+ja+viikonloppuna+tuli+tunteja+7:45+lauantai+ja+7:45+sunnuntai,+eli+onko+oikeus+pitää+kaksi+vapaapäivää+ilman+että+menetän+50%+ylityökorvausta+?+rupee+olemaan+jo+sen+verran+raskasta+että+pakko+ajatella+hieman+omaakin+terveyttä+:D+ei+ole+helppoa+hommaa+ainakaan+tuolla+kaukokiidon+päässä,+tosin+nyt+olin+eri+tehtävissä,+mutta+kyllä+sielläkin+ihan+duunia+saa+tehdä+:D
Kas, kas. Itsekin olin Kiitolinjalla, tai tarkemmin Schenker:n ulkomaan terminaalissa töissä vuosi tuhennen vaihteessa, ja päivääkään en ole kaivannut takaisin. Ainoa työpaikka missä olen (määräaikaisen) työsuhteen alkupuolella merkinnyt kalenteriin viimeisen työpäivän, ja oikeasti odottanut sitä. Malttamattomana.
Mitään automaattista poissaolo-oikeutta ei ole, vaan poissaolo riippuu miten työnantaja siihen suhtautuu. Saattaa olla, että työnantaja ei myönnä palkatonta vapaata ja siihen on vain tyydyttävä.
Viikkotyötunnit eivät vaikuta viikonloppuna (vapaapäivinä) tehtyjen tuntien korotuksiin. Eli voit aivan hyvin pitää vaikka koko viikon vapaata ja silti saada viikonlopusta määrätyt korvaukset. Kannattaa kysyä tarkemmin miten palkaton poissaolo vaikuttaa noihin viikolla (työpäivinä) tehtyjen ylitöiden korotuksiin, varsinkin jos käytössä on samanlainen ylityökäytäntö kuin itselläni oli,siinä saattaa arki poissaolot vaikuttivat ylityö korotukseen.
Näistä kannattaa jutella luottamusmiehen kanssa, sieltä saa tarkempaa tietoa miten juuri omalla työpaikalla asioista on sovittu ja mitkä ovat paikalliset käytännöt. Ne voivat vaihdella konsernin sisälläkin.
juu, ite ooon kaukokiidolla ykstyisen kuljetusyrityksen kautta, ja tehdään siellä urakalla, mutta itse firmassa oon tuntipalkal. oon nyt ollu eri hommissa viikonlopun ja perjantain, eli ei liity kaukokiitoon mitenkään, mutta täytyy kysästä pomolta, että vaikuttaako se kaksi päivää mitään prosentteihin, kun periaatteessa oon tehny nyt yhen viikonlopun täyteen, kun olin viikonlopun töissä.