Minut osa-aikaistettiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Nyt meineillään on 2 kuukauden irtisanomisaika. Maaliskuussa alkaa osa-aikatyö ja toukokuussa sitten jäänkin äitiyslomalle. Olisin kysynyt että saako yritys ottaa esim. kesällä minun tilalleni henkilön tekemään töitäni kokopäiväisenä, vaikka minut on osa-aikaistettu tuotannollisista ja taloudellisista syistä? Ei ainakaan ole mitenkään mahdollista että yrityksen taloudellinen tilanne olisi tuossa ajassa muuttunut parempaa. (huom! kyse isosta firmasta, jossa muut toimipisteet pitävät tätä yhtä tavallaan pystyssä) Tämä kyseinen toimipistehän on jo useamman vuoden tehnyt tappiota. Ja jos minä olen äitiyslomalla, niin ketä tilannetta seuraa, ettei yritys sitten kanssa teetä töitäni kellään kokopäiväisesti?
Osa-aikaistaminen
Minna
41714
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos yrityksen tilanne paranee tai siellä tehdään muista työjärjestelyjä, niin tottakai se saa palkata tilallesi täysiaikaisen työntekijän tai vaikka viisi työntekijää. Sinähän olet äitiyslomalla, joten miksi ihmeessä et soisi sijaisellesi täyttä työaikaa. Eihän se sinulta ole pois eikä uhkaa sinun tulevaisuuttasi yrityksessä.
Huomaa lisäksi, että äitiyslomalta palatessasi myös sinulla on täysi työaika, jos sinun työtehtävässäsi tehdään sillä hetkellä täyttä työaikaa.
On jäänyt mieleen että siinä olis 9 kuukautta rajana tuotannollisissa ja taloudellisissa syissä tehtyihin osa-aikaistamisiin ennen kuin voi ottaa koko-aikaisen tekemään osa-aikaisen työtä.
korjatkaa jos olen väärässä!
"Jos yrityksen tilanne paranee" Sainoin että se ei voi tuossa kuukauden aikana parantua?
Ja mitä tarkoitat että palatessani töihin minulla olisi täysi työaika, vaikka minun töitä olisi kokoaikaisena tehtykin vaikka vain muutaman kuukauden? (eihän se joka minun tilalleni tulee kerkeä millään muotoa oppia edes minun töitäni enään. Saatika että hän tekisi ne samassa 4 tunnissa missä minä ne joudun tekemään maaliskuun alusta)
Sanoit, että maaliskuussa työsi muuttuu osa-aikaiseksi ja sitten jäätkin äitiyslomalle. Ja kysyit voiko yritys ottaa esimerkiksi kesällä tilallesi kokoaikaisen työntekijän.
Tarkoitin, että jos työtehtävä muuttuu tai työt lisääntyvät siten, että niihin tarvitsee kokoaikaisen työntekijän, niin silloin yritys voi toki sijallesi palkata kokoaikaisen tai vaikka viisi sellaista. Et kertonut yhtään millaista työtä teet.
Ja jos työtehtäväsi on muuttunut kokoaikaiseksi äitiysloman aikana, niin sinullakin on loman jälkeen oikeus kokoaikaiseen työhön. Osa-aikainen sopimuksesi on toki voimassa, mutta työnantajalla on työsopimuslain 2 luvun 5 § mukaan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle, milloin sitä ilmaantuu, ennenkuin palkkaa uusia työntekijöitä. Ja tarkoittamassani tapauksessa sitä on ilmaantunut. Sinulla on toki oikeus jatkaa osa-aikaisena, jos haluat.
En tarkoittanut, sitä että perehtymisaikana uusi työntekijä joutuu käyttämään työhön enemmän aikaa kuin sinä, vaan sitä että työ lisääntyy ja yrityksen tilanne muuttuu, josta syystä työtehtävä muuttuu kokoaikaiseksi. Olet luultavasti äitiyslomalla hiukan pidempään kuin muutaman kuukauden.
Sitä en viestissäsi ymmärtänyt, että miksi olit huolissasi sijaisesi kokoaikaisesta työstä. Eihän se ole sinulta pois, koska olet äitiyslomalla.