Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    10h työpäivaa tarjolla

    Eli 2h menisi aikapankkiin. Työnantaja on kyllä valmis "neuvottelemaan" mutta olisi kuulemma parempi että asia menisi läpi yksimielisesti sillä voimme joutua turvautumaan jopa irtisanomisiin tilanteen niin vaatiessa työtilanteesta johtuen. Voiko työnantaja käytännössä määrätä 10h päivän?
    673
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Paikallinen sopiminen on irtisanomisella uhkailua. Olet jo mustalla listalla kun et ole jo sopinut paikallisesti työnantajan määräämällä tavalla. Kiristystä ja kyykytystä KIKY-sopimuksella.

    Äänestä

    Tuo on hyvä esitys työnantajalta, jos tuollainen ei aloittajalle tuo sovi niin voi ottaa vaikka lopputilin eikä tänne tyhmiä kirjoitella!

    Äänestä

    Ehdottomasti järkevää on tehdä pitempää päivää ruuhkahuippujen aikaan ja sitten tasata hiljaisempina aikoina. Jos ei kelle passaa niin ovi on auki . . .

    Äänestä

    Menkää pellet teuraaksi oikein etuilemalla ja kilpailemalla että kuka nopeiten tarttuu syöttiin...vai oikein työaikapankkiin.

    Miksi eivät tarjoa ylitöitä?

    Äänestä

    Meillä tehdään sesonkiaikaan syys-joulukuussa jopa 12-14-tuntisia työpäiviä, joista ylimenevät tunnit menevät työaikapankkiin. Sitten hiljaisena aikana tammi–maaliskuussa on meikäläiselläkin pitkiä vapaita.

    Äänestä

    Ylityöt eivät kaikkia kiinnosta, fiksuimmilla työnantajilla on nykytyöelämään toimivampia vaihtoehtoja kuten aikapankki !

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Meltlix kirjoitti:

    Eli 2h menisi aikapankkiin. Työnantaja on kyllä valmis "neuvottelemaan" mutta olisi kuulemma parempi että asia menisi läpi yksimielisesti sillä voimme joutua turvautumaan jopa irtisanomisiin tilanteen niin vaatiessa työtilanteesta johtuen. Voiko työnantaja käytännössä määrätä 10h päivän?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu