Kummassa paremmat

20v. Ihan vaan siitä syystä että 1 kpl 50 vuotiasta ohjaa helposti 8-10 hengen tiimiä 20 vuotiaita. Sen sijaan 50 vuotiaita ei voi ohjata vaan he tietävät jo mitä tekevät. Jos taas jokaisella 20v on henkilökohtaine kyttääjä(50v) ei työn tulos luultavasti ole mitenkään hyvä, koska tällöin käytetään aina 50-vuotiaan tekniikoita hoitaa asiat ja koulussa opitut uudet tavat tehdä jätetään kylmästi pois.
Eli jos muutosta ajetaan liian nopeasti - seuraa siitä itse asiassa tauko tekemiseen, koska aivoille ei jää aikaa sopeutua uuteen tilanteeseen ja jos vanhoja tapoja tehdä muutetaan liikaa - vanha polvi jättää hommat sikseen. Toisin sanoen yhteistyön mahdollisuus putoaa nollaan 20 ja 50 vuotiaan välillä koska yhteinen kieli puuttuu!
Kehityksen syklin pitää siis olla n. 30..35 vuotta, jotta homma etenee järkevästi. Nykyinen kvartaalitapa tehdä on siis tuhoisa.

20-vee saa helpommin työtä. Perusteluna oma kokemus. 20-25-vuotiaana tilapäisen työn saaminen onnistui lähes aina, kun panosti työnhakuun. Koulutuksesta valmistuttua, ovet sulkeutuivat moniin pätkätöihin, koska työnantajat ajattelivat että XX-koulutuksen omaavaa ei kannata palkata siivoojaksi, koska työntekijä lähtee pois heti kun löytää parempaa työtä. Tavallaan totta, mutta eipä siivoojana moni kouluttamatonkaan pitkään viihdy. Siivoojan työ oli vain yksi esimerkki. Pätkätyöt ovat suurimmaksi osaksi duunaritasoisia ja kaikissa oli sama seinä vastassa valmistumisen jälkeen.

Nyt 50-vee ja ihmettelen sitä kun työpaikkailmoituksissa vaaditaan hurjia taitoja, kokemuksia ja ominaisuusyhdistelmiä. Silti mm eräällä työpaikkahyvinvoinnin mallityöpaikalla valitaan aina vastavalmistuneita. Sellaisia joilla ei ole juuri mitään annettavaa työpaikkailmoituksessa lueteltuhin vaatimuksiin. 50-vee työtön tiedostaa asemansa työmarkkinoilla ja palkkapyyntö ei selitä sitä miksi koulupoikia valitaan haasteellisiin tehtäviin. Kuitenkin työpaikoilla vanhat jäärät ovat toiminnan selkäranka. Työmenetelmiä voi uudistaa, mutta ensiksi on kyettävä ymmärtämään miksi aiemmin on tehty ja toimittu niinkuin on.