Olisin kysynyt, sairasusajan palkasta. Kun laki sanoo että sairausajalta maksetaaan täyttä palkaa, jos ei työehtosopimukset toisin määrää. Noh, rakennusalan sopimuksessa on se "toisinmäärää" pykälä olemassa, joten sairasajan palkka on tietystikin pinempi kuin se ns. täysi palkka. Mutta korvaako KELA työnantajalle, ja jos korvaa niin kummasta,täydestä palkasta vaiko siitä jota työntekijälle maksetaan.
pitkä sairas loma
tuomas
3702
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ensin kannanotto tuohon otsikkoosi. Jotta lomasi ei olisi sairas, niin keksi loma-ajalle jotakin järkevää tekemistä.
KELA ei korvaa työnantajalle. Työnantaja maksaa omasta pussistaan alasta riippuen ne ensimmäiset sairauspäivät. KELA:n kautta päiväraha tulee yleensä vasta yhdeksän sairauspäivän jälkeen.
Kumpa työnantajat tajuaisivat että terveitäkin työntekijöitä on täällä reservissä...
jaa sinustako sairaat tulisi potkia pihalle?olipa kommentti.niin näinhän se että työnantaja maksaa osuuden,kela loput.mielestäni itse en ole ansainnut ns.kenkää kun työvuasia takana 6.vuotta samassa työpaikassa,nytten tosin sairaslomaa 3.kuukautta.mutta siltikään minusta työpaikkani ei tulisi luovuttaa ns.terveelle työttömälle.mistä tiedät milloin sinun kohdallesi tulisi yllättäin sairaus?
ainakin yksityisellä menee näin. Olin palkanlaskijana ja hoidin näitä hommia. Siis muistaakseni, jos työntekijä oli ollut firman palveluksessa yli 5 vuotta ennen sairastumistaan ja saa pitkänkin sairasloman niin työnantaja korvaa työehtosopimuksen mukaan 3 kuukaukauden palkan (sairaslomaa siis yli 3 kk). Työnantaja hakee Kelalta erotuksen. Työntekijä saa siis täyden palkan tältä 3 kuukaudelta. Sen jälkeen työntekijä saa Kelalta korvausta, joka tietysti on pienempi kuin palkka. Varmaan eri liitoissa on työsopimuksessa eri ajat kuinka kauan työnantaja maksaa sairasajan palkaa ja määräytyy työssäoloajan mukaan. Mitään karenssia ei ole työntekijälle, työnantajalle on se normaali karenssi. Näin ainakin minun työpaikassani maksettiin aikoinaan. Enää en ole töissä, joten en tiedä onko muuttunut, mutta ei kai työntekijät huononnuksia hyväksy?
On myös monia firmoja, jotka tekevät toisin päin. Työntekijän on ensin itse haettava korvaus kelalta ja työnantaja maksaa sitten erotuksen hänelle.