NYT TARVITAAN VIISAITA NEUVOJA, VIISAILTA IHMISILTÄ.
TILANNE OLI TÄMÄ:
KAVERINI PYYSI MINUA TÖIHIN. TÖISSÄ OLIN HEINÄKUUSTA LÄHTIEN. TYÖSOPIMUS OLI SUULLINEN, JOULUKUUSTA SE MUUTTUI KIRJALLISEKSI. PALKKAUSTA SOVITTI SILLE, ETTÄ TYÖNANTAJA MAKSAA 1 KK ETUKÄTEEN ALKUKUUSTA (SUULLINEN SOPIMUS).
TAMMIKUUSSA SE SITTEN TAPAHTUI. 3PV PALKAN PITI TULLA TILILLE, MUTTA EIPÄ NÄKYNYT. ODOTIN 6 PV ASTI, KUNNES KIRJOITIN POMOLLE LEIKKIMIELISEN TEKSTIVIESTIN, ETTÄ EI OLE RAHAA OSTAA BENSAA JA SITÄ MYÖTÄ EI PÄÄSSYT TÖIHIN. ELI PIDIN 7.1 VAPAA PÄIVÄN. SITTEN KUIN TULIN 10 PV TÖIHIN, MINUA OLI IRTISANOTTU JA PYYDETTY PALAUTTAMAAN TYÖVAATTEET.
SINÄ AIKA, KUN OLIN LEVÄNNYT 2VK KOTONA, KIRJOITIN TYÖNANTAJALLE KIRJEEN. KIRJEEN SISÄLTÖ OLI, ETTÄ OMASTA MIELESTÄ IRTISANOMINEN OLI LAITON JA TYÖNANTAJA RIKKOI SEN JA SEN PYKÄLÄN. TYÖNANTAJA EI REAGOINUT MITENKÄÄN ENNEN KUIN KAVERINI SOITTI, ETTÄ LÄHDETÄÄNKÖ KÄRÄJILLE. SE NÄKÖÄÄN TEPSI, KOSKA TÄNÄÄN SAIN KIRJEEN TYÖNANTAJALTA, ETTÄ SAAN PALATA TÖIHIN.
ELI MITÄ NEUVOTTE MUN TEKEVÄN. INNOSTUS ON TÄYSNOLLA. JOS TYÖNANTAJA EI NOUDATA TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUKSIA JA VOI POTKIA MINUA MILLOIN MITEN TAHANSA, MITÄ VOIN TEHDÄ? UUTTA TYÖPAIKKAA EI OLE NÄKÖPIIRISSÄ JA ILMAN RAHAA ON HUONO OLLA....
TILANNE OLI TÄMÄ:
KAVERINI PYYSI MINUA TÖIHIN. TÖISSÄ OLIN HEINÄKUUSTA LÄHTIEN. TYÖSOPIMUS OLI SUULLINEN, JOULUKUUSTA SE MUUTTUI KIRJALLISEKSI. PALKKAUSTA SOVITTI SILLE, ETTÄ TYÖNANTAJA MAKSAA 1 KK ETUKÄTEEN ALKUKUUSTA (SUULLINEN SOPIMUS).
TAMMIKUUSSA SE SITTEN TAPAHTUI. 3PV PALKAN PITI TULLA TILILLE, MUTTA EIPÄ NÄKYNYT. ODOTIN 6 PV ASTI, KUNNES KIRJOITIN POMOLLE LEIKKIMIELISEN TEKSTIVIESTIN, ETTÄ EI OLE RAHAA OSTAA BENSAA JA SITÄ MYÖTÄ EI PÄÄSSYT TÖIHIN. ELI PIDIN 7.1 VAPAA PÄIVÄN. SITTEN KUIN TULIN 10 PV TÖIHIN, MINUA OLI IRTISANOTTU JA PYYDETTY PALAUTTAMAAN TYÖVAATTEET.
SINÄ AIKA, KUN OLIN LEVÄNNYT 2VK KOTONA, KIRJOITIN TYÖNANTAJALLE KIRJEEN. KIRJEEN SISÄLTÖ OLI, ETTÄ OMASTA MIELESTÄ IRTISANOMINEN OLI LAITON JA TYÖNANTAJA RIKKOI SEN JA SEN PYKÄLÄN. TYÖNANTAJA EI REAGOINUT MITENKÄÄN ENNEN KUIN KAVERINI SOITTI, ETTÄ LÄHDETÄÄNKÖ KÄRÄJILLE. SE NÄKÖÄÄN TEPSI, KOSKA TÄNÄÄN SAIN KIRJEEN TYÖNANTAJALTA, ETTÄ SAAN PALATA TÖIHIN.
ELI MITÄ NEUVOTTE MUN TEKEVÄN. INNOSTUS ON TÄYSNOLLA. JOS TYÖNANTAJA EI NOUDATA TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUKSIA JA VOI POTKIA MINUA MILLOIN MITEN TAHANSA, MITÄ VOIN TEHDÄ? UUTTA TYÖPAIKKAA EI OLE NÄKÖPIIRISSÄ JA ILMAN RAHAA ON HUONO OLLA....
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ei työnantaja voi sinulle potkuja antaa ilman pätevää syytä. Senkin jo osoitti se, että otti sinut takaisin töihin, koska muuten irtisanominen olisi ollut laiton ja työnantaja olisi hävinnyt käräjillä.
Ensinnäkin palkat täytyy maksaa sovittuna aikana ja ennen potkuja pitää antaa varoitus...tai kaksikin varoitusta. Jotta näin. Tutustu työlakiin, niin tiedät asioista enemmän.
Lähetään siitä,että näköjään et kuulu liittoon, joten et saa mitään apua yleensä ammattilaisilta.
Taikka sitten yksityinen asian ajaja.
Yhteys työsuojelupiiiriin, heidän velvollisuus on kertoa sulle, mitä tehdä ja mihin viranomaisiin ottaa yhteyttä että saat asiasi selväksi.
Ja heti toisekseseen: lopeta toi isoilla kirjalimilla huutaminen(=kirjoittaminen) netissä. Se voi olla syy, ettei kukaan halua/jaksa/kiinnostu sulle vastaamaan