Eli sairauspäiväraha on kalenterivuorokausi kohtainen. Se on tietty summa kyseiseltä päivältä, jonka tarkoitus on korvata poissaolosta menetetty palkka.
Kuitenkin tämä toimii joskus huonosti monivuorotyössä. Jos töitä on esim maanantaina 5-13, ja ma-ti yönä 23-07, sekä ti-ke yönä 23-07. Nyt jos on esim oksennustaudin takia pois ma-ti yön, niin menettää kyseisen yövuoron palkkansa, mutta ei saa sairauspäivärahaa lainkaan, koska sekä maanantaina että tiistaina on kertynyt työaikaa joiltain osin muista työvuoroista.
Että täytyykö tuossa tapauksessa olla pois myös ti-ke yö, vaikka ei olisi tarvetta. Vain sen takia, ettei menetä palkkaansa, ja saa ansaitsemansa sairauspäivärahan? Muutoinhan tuosta tulee "palkaton poissaolo", johon kuitenkin vaaditaan lääkärintodistus. Mitä hyötyä hakea lääkärintodistus, jos ei saa sairauspäivärahaa, ja menettää vielä palkkansakin.
Kuitenkin tämä toimii joskus huonosti monivuorotyössä. Jos töitä on esim maanantaina 5-13, ja ma-ti yönä 23-07, sekä ti-ke yönä 23-07. Nyt jos on esim oksennustaudin takia pois ma-ti yön, niin menettää kyseisen yövuoron palkkansa, mutta ei saa sairauspäivärahaa lainkaan, koska sekä maanantaina että tiistaina on kertynyt työaikaa joiltain osin muista työvuoroista.
Että täytyykö tuossa tapauksessa olla pois myös ti-ke yö, vaikka ei olisi tarvetta. Vain sen takia, ettei menetä palkkaansa, ja saa ansaitsemansa sairauspäivärahan? Muutoinhan tuosta tulee "palkaton poissaolo", johon kuitenkin vaaditaan lääkärintodistus. Mitä hyötyä hakea lääkärintodistus, jos ei saa sairauspäivärahaa, ja menettää vielä palkkansakin.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tarkoitin siis sairausajan palkkaa, joka on kalenterivuorokausi kohtainen.
Katso oman alan TES:Stä milloin vaihtuu työvuorokausi, se ei välttämttä vaihdu 00.00 vaan esim. 06.00.
No TES:n mukaan vuorokausi vaihtuu klo 0.00, siksipä asian esille otinkin...