Elikkäs, mulle on kirjoitettu määräaikainen työsopimus 30.4. asti. Tahtoisin kuitenkin irti tästä paikasta. Sopimuksessani ei lue kirjallisena mitään koeajasta (vaikka muistaakseni sellaisesta sovimmekin) ja työnantaja kertoo minun olevan "täysivaltainen sijainen" ilman koeaikaa. Mitä mahtaa tarkoittaa ja voinko lähteä lätkimään työpaikastani silti ilman mitään erikoisia kommervenkkejä? Pliis auttakaa, pää hajoaa... Tahtoisin niin purkaa sopimuksen pois. Onko minulla oikeutta purkaa sopimusta tai siis, niin... irtisanoutua ja minkälaiset ovat oikeuteni? Auttakaaaaaaaa!!!!!
Irtisanoutumisesta
Apuja pliis...
91521
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
teillä luottamusmiestä?hän osaisi kertoa!Tai kuulutko liittoon?on vaikea kertoa kun ei tiedä mitä työsopimuksessasi lukee?Mutta täysin varmaa on se että jos maanantaina sanoudut irti,saat lähteä viimeistään kahden viikon kuluttua!oli sopimus mitä vain?on oikeus irtisanoutua!jos työssäsi on tapahtunut jotain kurjaa tms:voinet olla sen 2.viikkoa sairaslomallakin!työsuhteen purku=tarkoittaa että puratte työsuhteen heti.Mutta suastuuko työnantaja siihen?vaikea sanoa!kuitenkin kyllä yleis sääntönä on se että koeaika on 3-4 kuukautta,jolloin ilman irtisanomis aikaa voi työsuhteen lopettaa.
siis ehdottomasti sinulla on oikeus irtisanoutua....
Faktoja: voit irtisanoutua, eihän mikään työsopimus voi tätä estää. Irtisanomisaika yleensä on (selviää työehtospimuksesta tai liitostasi/työsuojelupiiristä). Irtisanomisajaksi voi hakea sairaslomaa, jos tilanne on paha.
Koeaikana ei tarvita syytä, mutta se on enemmän työnantajaa varten. Jos joudut työttömäksi, niin työkkärissä saat käteesi lomakkeen, jolla selität kirjallisesti lautakunnalle, miksi irtisnaouduit koeaikana. Jos syyt eivät kelpaa heille, voit saada max. 3 kk:n karenssin.
Jos sinulla ei ole ammattia tai tutkintoa. Muuten karenssi on pikkuisen pitempi ja tämä asia selviää työkkäristä monien kuukausien jälkeen.
Kiitos kaikille, marssin siis työnantajalle luottavaisin mielin. Kiitos avusta!
Määräaikainen sopimus on molempia osapuolia sitova sopimuksen loppuun saakka. Koeaikana sen voi irtisanoa ilman seuraamuksia.
Jos koeaika ei ole voimassa, voit tietysti aina neuvotella työnantajan kassa sopimuksen lopettamisesta. Työnantajallkaan ei pitäisi olla intressiä pitää henkilöä töissä vasten tahtoaa. Yksipuolinen irtisanoutuminen voi johtaa korvausvelvollisuuteen, jonka määrä voi olla esimerkiksi sopimuksen loppuajan palkka.
työsopimimuksessa on normaali irtisanomisaika (meillä 2 viikkoa) ei se ole mikään pakkopaita :)
esim:painavaa syytä miksi lähdet?poikkesiko työ esim:paljon sovitusta?Kauvanko olet ollut työssä siellä?
määräaikaisuus siitoo sinua sovittuun päivämäärän tai tehtävän loppuun asti,eli kunnes yksilöity työ on tehty,ellei muuta ole sovittu.