Pohdin tässä pitäisikö irtisanoutua JHL ammattiliiton jäsenyydestä. Taustalla on, tilanne jossa työnantaja irtisanoi terveydellisiin syihin (ei-mielenterveys) vedoten ja ammattiosaston pääluottamusmies oli selkeästi koko ajan työantajan puolella.
Ne ei antaneet toimittaa uutta lääkärintodistusta eivätkä ne suostuneet mihinkään järjestelyihin työtehtävien osalta. Joista osa olisi ollut varsin yksinkertaisia toteuttaa ko. työpaikassa ja se oli vain todosta kiinni. Näköjään ainakin tuolla huolellisesti työnsä tekevät mutta ei ketään nuoleskelevat saa potkut mutta hälläväliä asenteella tekevät ja työnantajaa mielistelevät saavat paikkansa pitää vaikka sairauspoissaoloja silloin tällöin heille kertyisikin. Työyhteisö on niin riitainen ettei se sinällä harmita ettei työt jatkuneet siellä ja se olisi ollut jatkuvaa puolustautumista työantajan hyökkäyksiltä jotka oli naamioitu totta kai muka lainmukaan tapahtuneiksi. Silti se miten ammattiyhdistys JHL ko. alan pääluottamusmies asiaa hoiti on jo pidempää jälkikäteen herättänyt ajatuksia kannattaako liitossa olla jäsen joka hoitaa asiat em. tavalla.
Useamman vuoden siihen kuulunut ja jos sen irtisanoo mitä siinä menettää jos irtisanoutuu?
Kysyn nyt täältäkin ajatuksia asiaan vaikka totta kai itse lopullisen päätöksen teen kun on riittävästi tietoa eri näkökulmista tarjolla.
Ne ei antaneet toimittaa uutta lääkärintodistusta eivätkä ne suostuneet mihinkään järjestelyihin työtehtävien osalta. Joista osa olisi ollut varsin yksinkertaisia toteuttaa ko. työpaikassa ja se oli vain todosta kiinni. Näköjään ainakin tuolla huolellisesti työnsä tekevät mutta ei ketään nuoleskelevat saa potkut mutta hälläväliä asenteella tekevät ja työnantajaa mielistelevät saavat paikkansa pitää vaikka sairauspoissaoloja silloin tällöin heille kertyisikin. Työyhteisö on niin riitainen ettei se sinällä harmita ettei työt jatkuneet siellä ja se olisi ollut jatkuvaa puolustautumista työantajan hyökkäyksiltä jotka oli naamioitu totta kai muka lainmukaan tapahtuneiksi. Silti se miten ammattiyhdistys JHL ko. alan pääluottamusmies asiaa hoiti on jo pidempää jälkikäteen herättänyt ajatuksia kannattaako liitossa olla jäsen joka hoitaa asiat em. tavalla.
Useamman vuoden siihen kuulunut ja jos sen irtisanoo mitä siinä menettää jos irtisanoutuu?
Kysyn nyt täältäkin ajatuksia asiaan vaikka totta kai itse lopullisen päätöksen teen kun on riittävästi tietoa eri näkökulmista tarjolla.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Soita nyt kumminkin ensin liittoon ja kysy sieltä lakimiehen kantaa siitä, oliko irtisanomisesi lain mukainen.
Jos luottamusmies herättää huonoja ajatuksia, niin silloin vaihdetaan luottamusmiestä seuraavissa luottamusmiesvaaleissa.
Tarkistin asian liiton lakimieheltä ja pääluottamusmies väitti myös tarkistaneensa ja kummankin mielestä työnantajalla oli oikeus irtisanoa niin omituiselta kuin se vaikuttaakin. Sen valossa ettei odotettu uutta lääkärinlausuntoa vaan päätös tehtiin yhden vuosia sitten toimitetun sen hetken tilannetta vastanneen lausunnon perusteella. Esim.Perinnöllisistä lihas-nivel sairauksista ei pysty ennalta sanomaan miten etenee, miten nopeasti tai hitaasti. Tilanne voi olla myös vuosia hyvä. Vaikka joku vuosi olisi vaikeampi. Kohtuutonta ettei työnantajalla ole mitään velvollisuutta tulla vastaan edes helposti toteutettavissa asioissa jos vastaava on jonkun muun kohdalla onnistunut. Kun moitteen sijaa ei löytynyt työnlaadusta ja työhön liittyvistä se oli vain satunnaiset poissaolot ja työnantajan oma arvio terveydentilasta joka ei perustunut uusimpaan tietoon terveydentilasta.
Tuo sama on valittu pääluottamusmieheksi tuossa ammattiyhdistyksessä useamman kerran ehkä ne on valitsemassa jotka eivät ole käytännössä joutuneet hänen "palveluaan" käyttämään.
Kuinkahan paljon vastaavien tapahtumien kautta on joutunut ihmisiä tässä maassa työttömiksi ei varmasti ole ainoa tapaus laatuaan.
Itselleni kasvoi järki myös päähän kun sain lopputilin vajaa kymmenen vuotta sitten, niillä luottamusmiehillä voi pyyhkiä takapuolta, olen onnellisesti YTK:n jäsen tätä nykyä ja varsin onnellinen oman onneni seppä, siis hyvin menee , jäsen maksu pieni, hyvät edut työssä ja palkkakin suurempi kuin muilla en tiedä miksi, YTK:n toiminta ystävällistä nopeaa tehokasta ilman jaarituksia.
Jaa. Loimaan kassan jäsenhankitakampanja on taas alkanut. Paljonko näistä kehuista maksetaan?