Iltalehdessä juttu Ylestä ja sen raskaasta organisaatiosta. Hämmästyttävän paljon muistuttaa nykyistä Pellon kunnan toimintaa. Johtajia ja päälliköitä runsaasti, työilmapiiri huono. Työntekijöitä pelotellaan. Kaiken lisäksi ja valitettavasti keskustapuolueen organisoimaa toimintaa. Ei ole puolue entisensä. Onko Keskusta jo pahempi kuin kokoomus, sillä niin kylmästi tunnutaan puolustavan vain sukulaisia ja johtohenkilöitä? Tietenkään he eivät tiedä sukulaissuhteestaan.
Pellon kunta ja Yleisradion raska organisaatio
Heikotsortuuelontiellä
8268
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Varmaan on puoluekokouksesta saatu virtaa ja voimaa Sipilän puheista. Eihän tämä puolue ole enää entisensä, valta on ohittanut aatteen. Historia tulee kohta näyttämään kuinka äkkiä kunta ajettiin alas, ylijäämätili hupenee ja velan ottaminen lisääntyy. Taisi olla kovanlainen virhe yhtiöittää toimintoja, lisäksi ulkoistaminen tuo pääsääntöisesti vain menoja. Luottamusmiehet ovat sivustakatsojan roolissa, kun näytelmää kirjoitetaan, ehkäpä etupenkissä on kuitenkin mellevää istuskella.
Aloittaja taitaa olla vielä joulupöhnässä.
Sen verran olen mieki kunnan tekemistä seurannut, että aloittaja on aivan oikeassa.
Kysymys ei ole yhden puolueen toilailusta vaan koko valtuuston. Pellossa ei tällaista porukkaa ole äänestetty päättämään asioista koskaan aiemmin. Ihan sama minkä asian ottavan päätettäväkseen niin kyllä tulee sotku. Teknisellä puolella ei ole enää ketään töissä. Valtion taholta pienennetään valtuustoa. Työntekijät voivat huonosti. Luottamushenkilöt eivät ole vieläkään tajunneet että heiltä on viety valta pois. Kyllä on niin uunoa porukkaa että hirvittää. Valtuuston puheenjohtajaksi valittiin keltanokka ja hallitusta vetää tunnettu nuoleskelija. Kun saivat vielä ostettua jollakin keinoilla ainoan työväenpuolueen edustajankin omalle puolelle niin kyllä on hampaatonta menoa. Mutta sellaiset ovat valtaapitävät kuin ovat alaisetkin joten näillä on mentävä.Parempaa ei ole tarjolla edes seuraavissa vaaleissa.
Itte lähit teknisestä. Linteeni meni etehlään ja Pekka otti lopputilin. Vissiin net itte päättää onko töissäkunnassa vai ei ,valtuusto ei sitä päättäny.
Mikähän siihen on syynä että siellä ovi käy ja osaavat ihmiset lähtevät. Olisikohan luottamushenkilöillä mennyt puurot ja vellit sekaisin. Ääpätöntä porukkaa koko valtuusto ja on hyvä että meillä on nyt vahva johtaja. Muuten oltaisiin seitsemän syllän vesillä näiden tohelonttien johdolla.
Ehkäpä teknisen ongelmat johtuvat liian heikoista johtavista luottamusmiehistä, haluavat olla näkösällä, mutta muuta annettavaa heillä ei näköjään ole. Varmaan oman ongelman tuo itsevaltainen suuri herra, jota jokaisen on kumarrettava, tai muuten ovi käy.
"Myrkynkylväjäpomo on sinulle ja työkavereillesi terveysriski
Öykkäröivä ja vallanhaluinen esimies kylvää ympäristöönsä myrkkyä, joka vaikuttaa terveyteen ja lisää työpaikkakiusaamista.
Kun pomossa on työpaikkakiusaajan ainesta, se voi saada aikaan monenlaista pahaa. Öykkäröivä pomo laskee työmotivaatiota. Öykkäripomo myrkyttää pahimmillaan koko työyhteisön ilmapiirin.
Avoimesti vallanhaluinen ja aggressiivinen pomo ei innosta. Psykopatiaan ja narsismiin viittaavat piirteet tekevät pomosta sellaisen, että hänestä voi olla paljon haittaa työyhteisölle.
Pomon öykkäröivä käytös saa työntekijät voimaan monella tavalla huonosti. Se voi lisätä muun muassa masennusta.
Kun esimiehessä on työpaikkakiusaajan ainesta, hän voi saada aikaan työyhteisössä paljon ei-toivottua käytöstä. Tämä käy ilmi British Psychological Societyn vuotuisessa konferenssissa esitellyn, University of Manchester's Business Schoolin tutkimuksessa. Tutkimuksessa oli 1200 työntekijää, joilta kysyttiin kysymyksiä henkiseen hyvinvointiin, työpaikalla ilmenneeseen kiusaamiseen ja esimiehen persoonallisuuteen liittyen. Tutkittavat henkilöt olivat töissä eri aloilla eri maissa.Tutkimus osoitti, että öykkäröivä ja työpaikkakiusaamiseen sortuva esimies saa aikaan alaisten työmotivaation laskemista ja masennusta.
Tutkimusta johtaneen Abigail Phillipsin mukaan pomon pimeät puolet tekevät hallaa organisaatioissa. Jos johtajassa on psykopatiaan tai narsismiin viittaavia piirteitä, hänellä on usein suuri tarve kasvattaa valtaansa, mutta hänellä on muita heikompi empatiakyky. Tämä yhdistelmä on Phillipsistä suorastaan myrkyllinen, koska se voi saada pomon käyttämään muita rumasti hyväkseen. Tällainen esimies voi ottaa kaiken kunnian aina vain itselleen. Hän voi olla kohtuuttoman kriittinen ja käyttäytyä aggressiivisesti.
Kaiken kaikkiaan tällaisessa johtajassa on kaikki työpaikkakiusaajan ainekset. Tällainen myrkynkeittäjä johtaja voi tavallaan saastuttaa työpaikan ilmapiirin. Phillipsin mielestä tällainen johtaja voi tehdä alaisistaan tyytymättömiä ja turhautuneita."