Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vähän tunteja. Pakko jatkaa. Iso yritys.

    Olen suurella yrityksellä töissä.
    Työnantaja tekee meille mahdollisimman vähillä tunneilla työvuorolistan ja olettaa että jatketaan jos on tekemistä.
    Minulla on esimerkiksi joka viikolla 2 kolmen tunnin työvuoroa.
    Minusta tämä ei ole reilua työntekijöitä kohtaan. Puuttuuko liitto asiaan jos heihin ottaa yhteyttä?
    Yleensä minulla on n. 40h/3vk listallaan mut kertyy puolet lisään tunteja jatkamisella. Mitäs mieltä olette?
    258
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos olet liiton jäsen, niin kysy liitosta. Sehän on jäsenetu, että voi sieltä kysyä ja saa luotettavia vastauksia.

    Aikoja sitten Tupossa sovittiin, että alle neljän tunnin työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai toiminnan kannalta perusteltu syy tätä edellytä. Tämä on silloin kirjattu määräyksenä eri alojen työehtosopimuksiin.

    Tarkista asia sinun alalla on.

    Äänestä

    Sanot, että on iso yritys ja annat ymmärtää olevasi ammattiliiton jäsen. Miksi et siis mene puhumaan paikallisen luottamusmiehen kanssa? Kai sellainen isossa yrityksessä on valittu?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Masadora kirjoitti:

    Olen suurella yrityksellä töissä.
    Työnantaja tekee meille mahdollisimman vähillä tunneilla työvuorolistan ja olettaa että jatketaan jos on tekemistä.
    Minulla on esimerkiksi joka viikolla 2 kolmen tunnin työvuoroa.
    Minusta tämä ei ole reilua työntekijöitä kohtaan. Puuttuuko liitto asiaan jos heihin ottaa yhteyttä?
    Yleensä minulla on n. 40h/3vk listallaan mut kertyy puolet lisään tunteja jatkamisella. Mitäs mieltä olette?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu