Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kuukausipalkka ja irtisanoutuminen

    Hei!
    Osaakohan kukaan vastata tähän:
    Olen töissä (koeajalla) yrityksessä jossa palkka maksetaan "etukäteen". Eli esim tammikuun palkka tulee 15.1 ja sitten mahd lisät ym seuraavassa kuussa.
    Mutta olen mahdollisesti lopettamassa, pomokin on tästä tietoinen.
    Miten käy jos lopetan esim 20.1 ja palkka on jo maksettu koko kuulle?
    5247
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Irtisanoutumisen jälkeinen aika otetaan takaisin lopputilistä.

    Äänestä

    Juuri noin. Ennakkoon maksettu palkka vähennetään maksuun tulevasta lomakorvauksesta (ja lomarahasta).

    Äänestä

    Kiitos vastauksista!
    Kuulostaa loogiselta, mutta entäpä jos lomapalkka ei kata kaikkea. Itsellä ehtii kertyä vain 6pv niin siitä ei paljon lomapalkkaa jää, miten käy lopulle ennakkoon maksetulle palkalle jota ei saada katettua lopputilin kuluilla.

    Äänestä

    Liikaa maksettu palkka peritään sinulta takaisin tavalla tai toisella, jotka riippuu siiitä miten halukas olet maksamaan.

    Äänestä

    Laskuhan siitä lähtee, muuten jää koneelle palkkarästi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ihmettelen_vaan kirjoitti:

    Hei!
    Osaakohan kukaan vastata tähän:
    Olen töissä (koeajalla) yrityksessä jossa palkka maksetaan "etukäteen". Eli esim tammikuun palkka tulee 15.1 ja sitten mahd lisät ym seuraavassa kuussa.
    Mutta olen mahdollisesti lopettamassa, pomokin on tästä tietoinen.
    Miten käy jos lopetan esim 20.1 ja palkka on jo maksettu koko kuulle?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu