Hei
Kyselen Mikä olikaan se sairasloman maksimi pituus ennen kun menee kelan päivärahoille oliko se 42pv ? ja se oli samasta sairaudesta ? ja oliko se 1kk töissä ennen kuin tuo 42pv nollautuu ja voi aloittaa alusta ? ja useemmasta sairaus syystä oleminen lasketaan kaikille erikseen siis jos on esim flunssa
41pv ja nilkka kipee 41pv (siis ei mene kelalle )? ja oliko lomat pakko antaa jos/kun on irtisanottu kun tulee työvelvoite aika ? Kun en meinaa olla töissä 4kk kattomassa omaa vanhaa työantajaani!!
Kyselen Mikä olikaan se sairasloman maksimi pituus ennen kun menee kelan päivärahoille oliko se 42pv ? ja se oli samasta sairaudesta ? ja oliko se 1kk töissä ennen kuin tuo 42pv nollautuu ja voi aloittaa alusta ? ja useemmasta sairaus syystä oleminen lasketaan kaikille erikseen siis jos on esim flunssa
41pv ja nilkka kipee 41pv (siis ei mene kelalle )? ja oliko lomat pakko antaa jos/kun on irtisanottu kun tulee työvelvoite aika ? Kun en meinaa olla töissä 4kk kattomassa omaa vanhaa työantajaani!!
Vastaukset 1
Vanhimmat
no vastaan sitten itse itselleni :)
kun tässä tapauksessa työsuhde on kestänyt yli 10v
niin saa/voi olla sairaslomalla 52/56pv yhteen putkeen samalla diagnoosilla jonka jälkeen on oltava
30pv töissä ilman sairastamista tai diagnoosin on vaihduttava ja tuon 30pv jälkeen tai diagnoosin vaihduttua tuo "laskuri" nollautuu.
Lomia ei ole pakko antaa työvelvoite aikana koska se aika ei ole virallista loma aikaa