Joo, kyllä on hienoa että me bonus-typerykset maksetaan kaikkien irtisanottujen työttömyyskorvaukset hinnoissa. Irtisanomisethan eivät ole ole ilmaisia myöskään työnantajille, siis hintoihin?
SOK ja kaikki siellä
työtöm
5149
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Valivalivali ja aina löytyy vikaa, vikaa, vikaa...
S-marketin työntekijöitä oikein kehoitetaan työnantajan taholta kyselemään omistakorttia. Alkaa jo pikkuhiljaa ottamaan pannuun tuollainen häiritsevä kysely,. Suorastaan holhoamistahan ainainen kyseleminen on.
Kyllä S-Market on loistava kauppa!
1. Laaja valikoima tuotteita.
2. Hyvä, laaja hevi-osasto
3. Mukava, välitön, ystävällinen, nykyaikainen ja suvaitsevainen henkilökunta!
4. Omistajakorttia on kysytty iät ja ajat, ei mikään uusi asia.
Toista se on monessa muussa kaupassa:suppea valikoima, vanhentuneet tuotteet, nyrpeät, vittuuntuneet ja naama norsun veellä olevat hämärätyyppiset myyjät!
Mitä taas pankkipalveluihin tulee niin Danske Bank on niin syvältä kuin vain voi olla:
- todella huono, mahdollisimman veemäinen, hyvin syrjivä ja äärikonservatiivinen palvelu
- työntekijöissä rikollisia, jotka varastavat asiakkailta tai käyttävät asiakkaiden tietoja rikollisiin tarkoituksiin
- laskuttavat täysin tyhjästä sinisilmäisiä asiakkaita!
- asiakas tuo vain hiekkaa lattialle!
- tähän pankkiin ei koskaan kannata mennä!
Eikös irtisanomisia tehdä juuri siksi, että asiakkaidenkaan ei loppupeleissä tarvitsisi maksaa tuottamattomien, rasitteena olevien ylimääräisten työntekijöiden palkkakuluja tuotteiden hinnoissa? Toki, en tiedä, miten S-ryhmä homman hoitaa, mutta noin niinkun teoriassa. Irtisanomisiahan tehdään, jotta kustannukset pysyvät aisoissa muuttuneessa tilanteessa. Veroilla ja työttömyyskassamaksuilla me ne maksetaan, ei millään ässäboonuksilla. SOKin työntekijätkin varmaan saa tukensa Kelasta eikä S-pankista.
Kyllä se firmallekin maksaa, irtisanomisajan palkan, mahdollisesti uusien rekrytoinnin ja koulutuksen. Eikä niitä irtidanomisesta myöhemmin syntyviä säästökä hintojen alentamiseen käytetä vaan voittojen kasvattamiseen. Usein vaan sekin jää haaveeksi ja irtisanomisista ei aina seuraa kuin palvelun huononeminen ja tietenkin työttömyys