Karenssista

No ei voi saada. Tosin sen voi joutua todistamaan että näin on tapahtunut. Sana sanaa vastaan jos on niin karenssi voi tulla.

Ja järkikin sanoo että mihinkään laittomuuksiin ei tarvitse eikä pidä suostua.

Saat, jos et pysty todistamaan tuota laittomuutta.

Homma menee niin, että ennen kuin sanot itsesi irti, otat yhteyttä liittoon tai työsuojelupiiriin, tai vakavassa tapauksessa poliisiin.
Kun he ovat antaneet lausunnon, otat yhteyttä työkkäriin. Vasta heidän luvallaan voit sanoa itsesi irti ilman karenssia.

Ilman tätä prosessia saat karenssin.

Saat karenssin joka tapauksessa. Poliisi ja Avi kutsuttuna työpaikan asioita selvittämään (eivät mielellään edes ota casea) ei muuta tilannetta sinun osaltasi mihinkään.

Se on muuten kumma juttu ! että jos teet työsopimujksen ja siinä on koe aika !

Tällöin sinulla on oikeus lopettaa työsuhde vaikka heti! ensimmäsen työpäivän jälkeen, jos katsot että paikka ei ole sinua varten, tämä sama oikeus on myös työnantajalla !

Miten tämä oikeus nykyään toteutuu ?

Tuleeko tästä oikeudesta turha,jos työkkäri voi laittaa ihmisen karennsille ?

Ottakaapa selville asia !

Koe ajalla olevalla työläisellä on oikeus lopettaa työsuhde jos sopimuksessa on koeaika !

Juttelepa ensin luottamusmiehen kanssa ennekuin suostut tekemään mitään laittomuuksia. Tai pyydä hänet "todistajaksi" kun sinua kehoitetaan tekemään jotain laitonta. Tai jos saat sovitun kirjallisena tai salaa nauhoitettuna niin sitten pelastat nahkasi. Työnantajahan siinä silloin joutuu kuseen, mutta pelkkä sana sanaa vastaan ei riitä näytöksi koskaan. On myös olemassa ns "harmaata aluetta", jota vaikea todistaa "laittomaksi". Jos työpaikalla on usein toistuvia ongelmia kannattaa alkaa heti alusta pitämään jonkinlaista "päiväkirjaa" johon merkitset tarkkaan mitä käsketään, kuka käskee ja tarkat ajankohdat myös. Ainakin ne asiat kannattaa tarkoin eritellä joista arvelet hiukankin tulevan "vääntöä" ennemmin tai myöhemmin.
Itsellä kokemusta eräästä hoitoalan työpaikasta, jossa jatkuvasti minä ja eräs toinen pitkäaikainen sijainen olimme muiden työkavereiden silmätikkuna ja kaikki asiat tavallaan haluttiin kaataa meidän päälle. Keskustelin asiasta esimieheni kanssa ja sanoin suoraan että hän ei todellakaan tiedä mitä kentällä (siis kotihoidossa) oikeasti tapahtuu kun on vieraantunut kenttätyöstä ja samalla ei näe niitä ongelmia mitä työntekijöiden ja asiakkaiden välillä tapahtuu. Eräänä aamuna esimies tulikin aamulla työnjakoon ja sanoi että lähtee kanssani aamun kierrolle. Tein työni täysin normaalisti ja samalla esimies "kartoitti" asiakkailta mielipiteitä minun työstäni. Kun kierros oli tehty ja palattiin toimistolle, "akat" luulivat että saan kenkää tai ainakin varoituksen, mutta yllätys yllätys esimies sanoikin että on saanut minusta erittäin hyvän kuvan ja myös asiakkaat ovat olleet erittäin tyytyväisiä ja tästä lähtien turhat pulinat pois. Ja seuraavana aamuna sama esimies lähti erään "riitapukarin" mukaan kierrokselle ja sen kierroksen jälkeen olikin tuolla tantalla naama norsunv#tulla. Tulehtunut tilanne rauhoittui joksikin aikaa, mutta onneksi löytyy muitakin alan paikkoja joten oli parempi vaihtaa maisemia kuin stressata itsensä enkä todellakaan ole sen jälkeen sen työpaikan ovea avannut enkä avaa.

Yritä junailla tilanne siten, että työnantajasi purkaa työsopimuksesi välittömästi.
Esimerkiksi edellä esitetty vaatimus kirjallisesta toimeksiannosta, kahdenkeskinenm suullinen uhkaus yms. saattaisivat tehota.
Työsopimuksen purkaminen ilman päteviä perusteita on työnantajalle vakava rike.
Tuota muistuttavassa tilanteessa sain liittoni ohjeistamana 3,5kk:n palkan "kotiin" ja lisäksi 6kk:n palkan myös ilman työvelvollisuutta.