Olen ollut yrityksessä tässä jo nelisen vuotta. Määräaikaisia soppareita takana jo useita. Syitä ollut mm. YT:t yrityssaneeraus, sesonkityö
Nyt tarjottiin toistaiseksi voimassaolevaa sopimusta jossa tuntien vaihteluväli 20-37,7 tuntia / viikko. Onko jotain asioita joita kannattaa ottaa huomioon ennenkuin kirjoittaa nimeä paperiin. Saan ilmeisesti sovitettua päivärahaa jos tunnit on alle 30 jonain viikkona.
Kannattaako lähteä tuollaiseen.
Miten kelan asumistuki lasketaan jos tunnit kokoajan heittelee. Paljon olisi kysymyksiä, mutta mistä vastauksia?
Nyt tarjottiin toistaiseksi voimassaolevaa sopimusta jossa tuntien vaihteluväli 20-37,7 tuntia / viikko. Onko jotain asioita joita kannattaa ottaa huomioon ennenkuin kirjoittaa nimeä paperiin. Saan ilmeisesti sovitettua päivärahaa jos tunnit on alle 30 jonain viikkona.
Kannattaako lähteä tuollaiseen.
Miten kelan asumistuki lasketaan jos tunnit kokoajan heittelee. Paljon olisi kysymyksiä, mutta mistä vastauksia?
Vastaukset 3
Vanhimmat
On tärkeää, että työsopimus on kirjallinen ja siihen on selvästi merkattu se tuntien alaraja sekä, mitä työehtosopimusta noudatetaan. Lisäksi lue työsopimus rauhassa läpi ja kysy joka ikinen kohta, mikä on sinulle vähänkään epäselvä, ennen kuin allekirjoitat. Muut jutut kannattaa kysyä maksajalta Kelasta, työttömyyskassasta ja loput liitosta.
http://www.kansalaisneuvonta.fi/fi-FI
Hei, itse teen nollasta tunnista ylöspäin. Mutta nollaa tuntia/3 vko ei ole ikinä ollut, kk kohti tulee noin 70-120 tuntia.
Kela laskee asumistuen edellisen vuoden tulojen perusteella, tai, jos tulosi selvästi tippuneet, laskee kertyneiden kuluvan vuoden mukaan, mutta pyynnöstä. (aina bruttotulojen mukaan)
Soviteltua haet kuten ennenkin, jos niin olet tehnyt. ellet, varaudu maksajalle toimittamaan työssäoloehdon tarkastelua varten se lomake, minkä työnantaja täyttää.
Onhan siinä ne kuviot, kun tekee keikkaa tai osa-aikatyötä. Ajatteles, kokonaan työtön ei täytä koko sähköistä lomakettakaan/tai käsin kirjoita, mutta keikkatyöläinen kirjoittaa lomakkeen kokonaan.
Onneksi esimerkiksi kela, kassat, liitot tuntevat jo käsitteen keikkatyö.
Entäs kun työsuhteita onkin jonossa lapuntäyttöhetkellä monta? Jokaisesta palkkalaskelmat...
Mielummin se nolla h-jotakin h kk, tms sopimus, sehän on pienimmän riesan tie, jos yksi työnantaja. Ja on hyvä että soppari on kirjallisena.
Jos noilla tunneilla ja niistä saaduista palkoista vielä tulee oikeus saada asumistukea, niin ymmärtääkseni Kelalla on asumistuen suhteen se kanta, että jos on pientä heittelyä tuloissa niin sillä ei ole vaikutusta tuen maksamiseen. Mutta oletko jatkuvassa palkkatyössä olevana edes oikeutettu siihen asumistukeen.... 20 tuntia viikossa joka tapauksessa ja soviteltu päiväraha päälle... Mutta jokuhan sen jo sanoi: Kysy Kelalta.