Työpaikasta soittaminen

Jos se puhelimella soittaminen ei oikein ota onnistuakseen, niin pyydä miestäsi nalkuttamaan joka käänteessä siitä että et osoita mielenkiintoa työpaikkaa kohtaan. Muutaman kuukauden tuota nalkutusta kuunneltuasi alkaa soittaminenkin tuntua ihan hyvältä vaihtoehdolta, jo senkin takia, että toinen on hiljaa.


Kannattaa ottaa huomioon, että soittaessasi sinne työpaikalle, et välttämättä puhu juuri sen henkilön kanssa joka uuden työntekijän valitsee. Ja vaikka saisitkin päättävän henkilön puhelimen päähän, niin jos et oikein keksi mitään kunnollista kysyttävää, niin tuo omatoimisuus kääntyy helposti soittajaa vastaan. Lisäksi monasti tuo, että jo ilmoituksessa todetaan, että puhelimitse ei anneta lisätietoja kannattaa ottaa todesta. Sitä ei sinne syyttä laiteta.

Joskus olen soittanut mielenkiintoisesta työpaikkailmoituksesta. Sitten kun langan päässä onkin joku m*lkku joka ei todellakaan ole kovin kiinnostnut juttelemaan kanssasi, alkaa into laantumaan kummasti. Olen joskus jättänyt jopa hakematta kun tuleva esimies tai työtoveri on tuntunut tosi nihkeältä tyypiltä.

Tai sitten sieltä voi vastata myös rehti ja mukava ihminen, jolta saa paljon arvokasta lisätietoa ja parhaassa tapauksessa kutsun saapua haastatteluun.

Että kannattaa yleensä soittaa, ellei sitä ole erikseen kielletty.

Kyllä sitä on hyvä olla jotain järkevää kysyttävää. Muuten puhelusta ei ole kuin haittaa.

Voi olla niinkin, että hakijoita on paljon ja puhelut turhaan lisäävät työtaakkaa eikä kymmenien soittajien joukosta muista, että tämä oli se aktiivinen tyttö.

En ole soitellut, mutta olenkin nyt työtä vailla...

Ihan nyt vaan Killille tiedoksi että kyse on luottamusasioista ja ilman lupaa ei toisen työpaikkaan mennä soittelemaan. Suosittelijat kysytään yleensä haastattelussa, niitä ei saa laittaa hakemukseen (ja tietysti kysytään suosittelijalta josko voi soittaa).
Työhakemukset on luottamuksellisia ja osoittaa kyllä huonoa esimiestaitoa sinulta jos menet soittelemaan varsinkin jos toinen on vielä töissä edellisessä paikassa. Ne tiedustelut on hoidettava muuten sellaisessa tapauksessa. Pyydä vaikka väliaikaista työtodistusta.

Aina kannattaa soittaa. Soittaminen osoittaa nälkää. Aina soittamalla ei töihin pääse, mutta jos haussa on paikka jossa se ihminen on tärkein eikä nippelitieto, niin soitto on must. En ole koskaa suositellut yhtäkään joka ei ole minulle soittanut. Soittaminen kertoo siitä, että myös palaverissa pystyy katsomaan ihmistä silmiin. Ja jos puhuminen ottaa koville, kannattaa sanoa, että tämä puhelu otti perkeleen koville, mutta päätin soittaa.

Palkkaan osastolleni tämän tästä työntekijöitä. Syynä on se, että yrityksemme kasvaa kovaa vauhtia ja siinä ohessa osastomme tarvitsee lisää työntekijöitä.
Haluan jutella työnhakijan kanssa ennen hakemuksen saapumista. Mielelläni kuulen hakijalta suullisesti hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa ja tarvittaessa teen tarkentavia kysymyksiä jotta varmasti ymmärrän. Pelkässä hakemuksessa hakija ei pysty tuomaan kaikkea tätä esille, hän ei voi tietää mitä kokemusta painotan (työpaikkailmoitukset ovat parhaimmillaankin vain simppeli luettelo vaatimuksista).
Jos hakija ei soita, tulkitsen asian niin, että hän on liian ujo (eli ei sovi meille) tai hän tekee tusinahakemuksia mihin hyvänsä avoinna olevaan paikaan, eli ei oikeasti ole kiinnostunut työskentelemään meillä.

Minä hain tässä puoli vuotta töitä enkä soittanut yhteenkään paikkaan, koska laitoin hakemukseen että haluan keskustella henkilökohtaisesti tehtävästä lisää. Sain työpaikan jossa aloitan ensi kuun alussa. Soittaminen on ihan ok, mutta kannattaa todella miettiä etukäteen mitä kysyy.