Oletko koskaan hakenut ns. rekrytointikampanjan kautta/avulla töihin ja millaiset kokemukset?
Minä en ole hakenut, mutta olen töissä yrityksessä, jossa on voimakas rekrytointitarve (jota ei ole haluttu ennakoida etukäteen) ja nyt haetaan työntekijöitä. Huolestuneena katselen, millaisin kriteerein otetaan töihin. Olen sitä mieltä, että palkatut eivät ole parhaita mahdollisia tehtävään. Valintakriteerit ovat äärimmäisen tiukat. Olen kuunnellut vierestä, kuinka hakijoiden työkokemusta on halveksittu ja palkkavien esimiesten omat mieltymykset päättävät liian paljon. Olen ollut rekrytoivana esimiehenä ja johtanut lähes 30 hengen ryhmää ja ihmettelen näitä esimiehiä ja heidän rekrytaitojaan. Yksi osoitus siitä, että olen oikeasta asiasta huolissani on, että nämä markkinoiden johtotähdet, jotka on isolla rahalla saatu rekrytoitua, lähtevät koeajalla. Heille organisaatio ja sen johtamistyyli on ollut pettymys ja työnantajakuva twitterissä, messuilla yms. on ollut aivan eri, kuin oikealla työpaikalla.
Moni todella hyvä jää rannalle ja ilman työtä!
Kasvuyritykseen rekrytoituminen on aina myös iso stressi ja riski. Johtaminen on hajallaan, koska uuden suunnan odotetaan "tippuvan" kuin taikaiskusta jokaisen päähän ja toimintapoihin. Muutama liian ison egon kanssa liikkuva liiskaa vähän alleen ja tuuppaa tieltään. Yrityksen kulttuurinmuutos on kesken ja vaatii ylimääräistä työtä.
Kokemuksen kautta, suosittelen hiljaisempaa tapaa saada töitä. Vältä kampanjat ja voit saada pitkäkestoisen ja mielekkään uran. Oikeat ihmiset, oikealla paikalla ja oikeaan aikaan palkattuna, ei ole helppo yhtälö. Oletko koskaan ajatellut, mikä vaikutus oikeaan aikaan palkattuna on sinun työurallesi? Se on merkkittävä, todella merkittävä.
Minä en ole hakenut, mutta olen töissä yrityksessä, jossa on voimakas rekrytointitarve (jota ei ole haluttu ennakoida etukäteen) ja nyt haetaan työntekijöitä. Huolestuneena katselen, millaisin kriteerein otetaan töihin. Olen sitä mieltä, että palkatut eivät ole parhaita mahdollisia tehtävään. Valintakriteerit ovat äärimmäisen tiukat. Olen kuunnellut vierestä, kuinka hakijoiden työkokemusta on halveksittu ja palkkavien esimiesten omat mieltymykset päättävät liian paljon. Olen ollut rekrytoivana esimiehenä ja johtanut lähes 30 hengen ryhmää ja ihmettelen näitä esimiehiä ja heidän rekrytaitojaan. Yksi osoitus siitä, että olen oikeasta asiasta huolissani on, että nämä markkinoiden johtotähdet, jotka on isolla rahalla saatu rekrytoitua, lähtevät koeajalla. Heille organisaatio ja sen johtamistyyli on ollut pettymys ja työnantajakuva twitterissä, messuilla yms. on ollut aivan eri, kuin oikealla työpaikalla.
Moni todella hyvä jää rannalle ja ilman työtä!
Kasvuyritykseen rekrytoituminen on aina myös iso stressi ja riski. Johtaminen on hajallaan, koska uuden suunnan odotetaan "tippuvan" kuin taikaiskusta jokaisen päähän ja toimintapoihin. Muutama liian ison egon kanssa liikkuva liiskaa vähän alleen ja tuuppaa tieltään. Yrityksen kulttuurinmuutos on kesken ja vaatii ylimääräistä työtä.
Kokemuksen kautta, suosittelen hiljaisempaa tapaa saada töitä. Vältä kampanjat ja voit saada pitkäkestoisen ja mielekkään uran. Oikeat ihmiset, oikealla paikalla ja oikeaan aikaan palkattuna, ei ole helppo yhtälö. Oletko koskaan ajatellut, mikä vaikutus oikeaan aikaan palkattuna on sinun työurallesi? Se on merkkittävä, todella merkittävä.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.