Työkkärissä tehdään, ei ehkä ensimmäisellä käynnillä mutta aika pian kuitenkin, jokaiselle työttömälle ns. työnhakusuunnitelma. Eli käytännössä työkkärin virkailija toteaa "kirjoitetaanpa tänne näin: hakee paikkaa X, ja mikäli ei tule valituksi, hakee kurssille Y". Sitten vain nimi paperiin. Jos kieltäytyy, niin karenssia sitten vaan.
Kuinka sitovaa tämä käytännössä on? Eli kuinka paljon työnhakusuunnitelmasta saa "lipsua" ennen kuin karenssi rapsahtaa. Onhan työnhakusuunnitelma kuitenkin jotenkin vähemmän virallisen tuntuinen kuin suoranainen osoitus työpaikkaan tai kurssille.
Ei viitsisi omakohtaisesti kokeilla. Aika tunnollisesti olen tähän asti suunnitelmaa noudattanut, lähinnä jotain pienempiä velvotteita olen unohtanut, ja nekin yleensä ihan tahattomasti. Kiinnostaisi kuulla miten on käynyt, jos on piut paut antanut koko suunnitelmalle...
Kuinka sitovaa tämä käytännössä on? Eli kuinka paljon työnhakusuunnitelmasta saa "lipsua" ennen kuin karenssi rapsahtaa. Onhan työnhakusuunnitelma kuitenkin jotenkin vähemmän virallisen tuntuinen kuin suoranainen osoitus työpaikkaan tai kurssille.
Ei viitsisi omakohtaisesti kokeilla. Aika tunnollisesti olen tähän asti suunnitelmaa noudattanut, lähinnä jotain pienempiä velvotteita olen unohtanut, ja nekin yleensä ihan tahattomasti. Kiinnostaisi kuulla miten on käynyt, jos on piut paut antanut koko suunnitelmalle...
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kohdallasi jokainen poikkeaminen suunnitelmasta aiheuttaisi karenssin.
Toisin on sen toisen sopimusosapuolen kanssa; viranomaiset eivät ole käytännössä velvollisia noudattamaan sopimusta.
Oman "aktivointini" kanssa kävi juuri niin; viranomaiset rikkoivat järjestelmällisesti jokaista sopimuskohtaa. Oikeusteitse varmastikin olisi saanut oikeutta, mutta eipä köyhällä rahkeet riitä sellaisiin myllyihin.
Työnhakusuunitelma on vain näkemys asiakkaan tilanteesta ja tarkoitusperistä. Suunitelmaa ei tarvitse allekirjoittaa ja allekkirjoituskin on luultavammin vain tapa eliminoida virkailijan omavaltainen suunitelman muokkaaminen. Digitaalisessa muodossa suunitelmaahan voidaan muokata mielihalujen mukaisesti. Itse en allekirjoita suunitelmaa jota en ole itse laatinut lakimiehen läsnäollessa. Suunitelmaahan voidaan muuttaa vaikkapa viikottain, joten voit pyytää virkailijaa poistamaan esim. kurssitus-suunitelman.
Itse menin tyhmyyksissä kertomaan liikaa mikä kiinnostaa ja mihin ehkä otan yhteyttä ja kyse oli työharjoittelusta, en sitte ottanut niihin paikkoihin yhteyttä vaan yhteen toiseen paikkaan hieman myöhemmin, sain karenssia jälkikäteen eli ilmoitus karenssista tuli yli 2kk myöhemmin(kela vaatiin rahoja takas) sen käynnin jälkeen ja muutenkin homma kusee niin pahasti että tein valituksen joka käsitellään talven aikana, saa nähdä miten käy, hyviä valehtelijoita työkkärissä riittää vaikka todisteita väärinkäytöksistä on mut saa nähdä mitä työtön voi tässä asiasssa.