Miten on kun nykyään monilla työpaikoilla on alkoholin ja huumausaineiden suhteen nollatoleranssi niin itselläni tällä hetkellä lääkärin määrämä lääkeresepti jonka vaikuttava aine luokitellaan fimean mukaan huumausaineeksi sekä sairaslomaa jäljellä ainoastaan kaksi viikkoa. Lääkitys jatkuu ainakin tuonne kolmen kuukauden päähän niin mitenköhän työantajani suhtautuu huumeiden käyttöön työajalla, se jää nähtäväksi. Mihinkään lakiin tuo alkoholi ja huumausainekielto ei perustu vaan on täysin työnantajan määrämä asia.
Vastaukset 1
- KorvaataTYö
Ei ole merkitystä niin kauan kun määrät on lääkinallisiä eikä viihdekäyttöön viittaavia.
Niin kauan kun lääkitys on lääkärin määräämää ei ole pelkoa potkuista vaikka "käry" kävisikin, esittää vain reseptin ja selvittää miksi lääkitys on annettu on selvillä vesillä.
Toki, jos lääkitys estää työnteon, esim. kuljettajana, olisi etsittävä korvaava työtä lääkitysken ajaksi.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 116689
- 77663
- 48638
Mitä luulet
Mitä luulet kaivattusi ajattelevan sonusta? Onko jotain mitä haluaisit oikaista hänelle?39556- 45537
- 60532
Luule ja ajattele minusta
mitä tykkäät nainen, olet ajat sitten antanut itsestäsi ihan omanlaisen kuvan.. 😅44507Vielä hyvinvointitalosta
Suurin osa pyhäjärvisistä on sivistynyttä fiksua porukkaa ja on täysin hankkeen kannalla. Nyt vain pieni äänekäs joukko71506- 25447
- 52444