Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Huumeissa töihin

    Miten on kun nykyään monilla työpaikoilla on alkoholin ja huumausaineiden suhteen nollatoleranssi niin itselläni tällä hetkellä lääkärin määrämä lääkeresepti jonka vaikuttava aine luokitellaan fimean mukaan huumausaineeksi sekä sairaslomaa jäljellä ainoastaan kaksi viikkoa. Lääkitys jatkuu ainakin tuonne kolmen kuukauden päähän niin mitenköhän työantajani suhtautuu huumeiden käyttöön työajalla, se jää nähtäväksi. Mihinkään lakiin tuo alkoholi ja huumausainekielto ei perustu vaan on täysin työnantajan määrämä asia.
    1448
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ei ole merkitystä niin kauan kun määrät on lääkinallisiä eikä viihdekäyttöön viittaavia.

    Niin kauan kun lääkitys on lääkärin määräämää ei ole pelkoa potkuista vaikka "käry" kävisikin, esittää vain reseptin ja selvittää miksi lääkitys on annettu on selvillä vesillä.

    Toki, jos lääkitys estää työnteon, esim. kuljettajana, olisi etsittävä korvaava työtä lääkitysken ajaksi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    PKVF kirjoitti:

    Miten on kun nykyään monilla työpaikoilla on alkoholin ja huumausaineiden suhteen nollatoleranssi niin itselläni tällä hetkellä lääkärin määrämä lääkeresepti jonka vaikuttava aine luokitellaan fimean mukaan huumausaineeksi sekä sairaslomaa jäljellä ainoastaan kaksi viikkoa. Lääkitys jatkuu ainakin tuonne kolmen kuukauden päähän niin mitenköhän työantajani suhtautuu huumeiden käyttöön työajalla, se jää nähtäväksi. Mihinkään lakiin tuo alkoholi ja huumausainekielto ei perustu vaan on täysin työnantajan määrämä asia.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu