Voisiko joku neuvoa vähän...
"Palkkatuettu työ
1.1.2017 voimaan tulleen työttömyysturvalain muutoksen jälkeen palkkatuetuista työsuhteista työssäoloehtoon luetaan vain 75 prosenttia työssäoloehdon täyttävistä kalenteriviikoista. Jos palkkatuettu työ on järjestetty työllistämisvelvoitteen nojalla (velvoitetyö), työssäoloehtoon luetaan kaikki työssäoloehdon täyttävät kalenteriviikot.
Siltä osin kun palkkatuettua työtä ei lueta työssäoloehtoon, työ on työssäoloehdon tarkastelujaksoa pidentävää aikaa. Jotta tarkastelujaksoa voidaan pidentää, täytyy palkkatuetun työn kuitenkin täyttää muut työssäoloehtoon lukemisen edellytykset. Muutokset koskevat 1.1.2017 lukien alkaneita palkkatuettuja työsuhteita."
Mitä ylläolevassa tekstissä tarkoittaa tuo "Siltä osin kun palkkatuettua työtä ei lueta työssäoloehtoon, työ on työssäoloehdon tarkastelujaksoa pidentävää aikaa."?
Onko kyse jostain saman tapaisesta kuin tässä:
"Työssäoloehdon tarkastelujakso
Työssäoloehdon täyttymisen tarkastelujakso on työttömyyttä välittömästi edeltävä 28 kuukauden pituinen ajanjakso. Tätä tarkastelujaksoa voidaan kuitenkin pidentää tietyillä edellytyksillä, kuitenkin enintään seitsemällä vuodella. Perusteita tarkastelujakson pidentämiselle ovat esimerkiksi hakijan poissaolo työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, työllistymistä edistävien palvelujen, lapsen syntymän tai alle 3-vuotiaan lapsen hoidon takia. Jos olet kuitenkin työskennellyt sellaisena ajanjaksona, joka muutoin olisi tarkastelujaksoa pidentävää aikaa (esimerkiksi hoitovapaan aikana), ei kyseinen aika pidennä tällöin tarkastelujaksoa."
Eli kun yleensä tarkastellaan vain 28 kuukauden ajalta, niin joissain tapauksissa esim. sairaus, kuntoutus, lapsen hoito pidentävät tuota ajanjaksoa jopa enimmillään seitsemään vuoteen. Onko sitten palkkatuetun työn kohdalla sama asia? Eli tarkastelujakso ennen työttömyyttä on pidempi kuin vain 28 -kuukautta, vai miten tämä pitäisi ymmärtää? Entä päteekö tuo 75% siinä tapauksessa, jos palkkatuettu työ on loppunut jo ennen vuoden vaihtumista?
"Palkkatuettu työ
1.1.2017 voimaan tulleen työttömyysturvalain muutoksen jälkeen palkkatuetuista työsuhteista työssäoloehtoon luetaan vain 75 prosenttia työssäoloehdon täyttävistä kalenteriviikoista. Jos palkkatuettu työ on järjestetty työllistämisvelvoitteen nojalla (velvoitetyö), työssäoloehtoon luetaan kaikki työssäoloehdon täyttävät kalenteriviikot.
Siltä osin kun palkkatuettua työtä ei lueta työssäoloehtoon, työ on työssäoloehdon tarkastelujaksoa pidentävää aikaa. Jotta tarkastelujaksoa voidaan pidentää, täytyy palkkatuetun työn kuitenkin täyttää muut työssäoloehtoon lukemisen edellytykset. Muutokset koskevat 1.1.2017 lukien alkaneita palkkatuettuja työsuhteita."
Mitä ylläolevassa tekstissä tarkoittaa tuo "Siltä osin kun palkkatuettua työtä ei lueta työssäoloehtoon, työ on työssäoloehdon tarkastelujaksoa pidentävää aikaa."?
Onko kyse jostain saman tapaisesta kuin tässä:
"Työssäoloehdon tarkastelujakso
Työssäoloehdon täyttymisen tarkastelujakso on työttömyyttä välittömästi edeltävä 28 kuukauden pituinen ajanjakso. Tätä tarkastelujaksoa voidaan kuitenkin pidentää tietyillä edellytyksillä, kuitenkin enintään seitsemällä vuodella. Perusteita tarkastelujakson pidentämiselle ovat esimerkiksi hakijan poissaolo työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, työllistymistä edistävien palvelujen, lapsen syntymän tai alle 3-vuotiaan lapsen hoidon takia. Jos olet kuitenkin työskennellyt sellaisena ajanjaksona, joka muutoin olisi tarkastelujaksoa pidentävää aikaa (esimerkiksi hoitovapaan aikana), ei kyseinen aika pidennä tällöin tarkastelujaksoa."
Eli kun yleensä tarkastellaan vain 28 kuukauden ajalta, niin joissain tapauksissa esim. sairaus, kuntoutus, lapsen hoito pidentävät tuota ajanjaksoa jopa enimmillään seitsemään vuoteen. Onko sitten palkkatuetun työn kohdalla sama asia? Eli tarkastelujakso ennen työttömyyttä on pidempi kuin vain 28 -kuukautta, vai miten tämä pitäisi ymmärtää? Entä päteekö tuo 75% siinä tapauksessa, jos palkkatuettu työ on loppunut jo ennen vuoden vaihtumista?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.