Määräaikainen työsuhteeni on päättymässä. Työsopimuksessa on mainittu määräaikaisuuden peruste; sen ja sen vuorotteluvapaan tuuraus. En ole pyytänyt, eikä minulle ole tarjottu jatkoa. Päinvastoin pyysin ohjeita avainten ym. luovuttamiseen.
Vastatessaan s-postilla henkilöstöpäällikkö pyysi minua tekemään "työnjohtajan kanssa työsuhteen päättymisilmoituksen" hänelle toimitettavaksi.
Toivottavasti joku osaisi selittää, mistä voi olla kyse. Ei tuollaista paperia tarvita määräaikaisuuden loppuessa, vai miten on?
Vastatessaan s-postilla henkilöstöpäällikkö pyysi minua tekemään "työnjohtajan kanssa työsuhteen päättymisilmoituksen" hänelle toimitettavaksi.
Toivottavasti joku osaisi selittää, mistä voi olla kyse. Ei tuollaista paperia tarvita määräaikaisuuden loppuessa, vai miten on?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kysy työnjohtajalta! Hän kertoo kyllä, jos on saanut sen tehtäväkseen. Ehkä se on vaan sitä, että luovutat avaimet ym. ja toivotatte toisillenne hyvää jatkoa, sikäli kuin aihetta on.
Mieluummin pyydän paperin arkena vaikka s-postilla henkilöstöpäälliköltä. Omassa viestissäni hänelle olin maininnut määräaikaisuuteni, sopparissa on nuo aiemmin mainitsemani asiat präntätty eli väkisin tulee mieleen, että onko tässä nyt jokin koira haudattuna.
Googlaillen vastaus on selvä: määräaikaisuuden päättyessä ei tarvita erillisiä ilmoituksia kumminkaan puolin.
Karenssi vs. sen välttäminen on tässä se olennainen asia.
Siitä kohdasta, jossa lainasit henkilöstöpäällikön s-postia, ei kyllä käy ilmi, että jotain papereita oltaisiin tekemässä. Tulkitsen sen enemmänkin niin, että työnjohtaja ilmoittaa pomolle, että olet ollut töissä viimeiseen päivään saakka, etkä livennyt pois ennenaikaisesti. Jos et lopeta ennen määräajan päättymistä, niin ei ole vaaraa karenssille.
Olen sitä mieltä, että työnjohtajasi on se, jonka kanssa seuraavaksi on hyvä kommunikoida, jos sulla on vielä työpäiviä jäljellä.
Älä mene halpaan, kato ettet laita nimeäsi paperiin josta voi käsittää että itse otit lopputilin, siitä saat karenssin itsellesi, ole tarkkana.
Se huolihan minulla oli tätä asiaa kysyessäni. Allekirjoitin lapun, johon työnjohtaja oli ruksinut kohdat avainten ja vaatteiden palautus sekä haluaako työtodistuksen arvosteluilla.
Nyt viime mainittu tuli postissa ja kaksi asiaa on pielessä. Kohta työsuhteen päättymisen syy ("täytetään vain työntekijän pyynnöstä") on tyhjä. Ja päättyminen päivätty siihen saakka, jolloin aloitin viimeisen yövuoroni. Työsopimuksessa työsuhde jatkuu viikkoa pidemmälle, lisäksi saan tältä viikolta vuosilomapalkkaa. Muut ovat talvilomalla, minulle palkanlaskenta tarjosi lomapäivien pitoa.
Minulla on toki viimeisenä reservinä työsopimus, jossa nuo molemmat asiat todetaaan (kesto ja päättymisen syy). Lisäksi palkkalaskelmasta tulee näkymään viimeinen päivä, josta on maksettu - ellei sitten palkanlaskenta muuta mieltään, jota en toivo.
Eikö minun kuuluisi saada työtodistus, jossa päivämäärä on siellä, jonne työsuhteen kesto oli sovittu, vaikka viimeinen viikko olisikin vapaata (siis palkallista lomaa)?
Todistuksen kirjoittajalla käynyt virhe, pyydä uusi todistus oikeilla tiedoilla. Ei olisi ensimmäinen kerta, kun tieto ei liiku firman sisällä.
Näin jo teinkin. Saa nähdä, mitä tapahtuu seuraavaksi.
Jos ei pyyntö ei tuota tulosta muutaman päivän sisällä, niin kysy neuvoja täältä http://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvonta
Vittu mikä firma...