Hainpa töitä juuri nettihakemuksen kautta. Täällä työkokemus kohdassa oli kohta esimiehelle ja ruutu saako tuohon ottaa yhteyttä. Minusta tällainen on aika hävytöntä. Laitoin esimiehistä nimen ja tittelin, mutta en "saa ottaa yhteyttä".
Suosittelijat ovat olemassa ehkä johonkin 35-vuotiaaksi asti. Vähän hölmöä nuo suosittelijat siltikin ovat, mutta keski-ikäisen työhakemuksessa suosittelijat kielivät keskenkasvuisuudesta.
Suosittelijat ovat olemassa ehkä johonkin 35-vuotiaaksi asti. Vähän hölmöä nuo suosittelijat siltikin ovat, mutta keski-ikäisen työhakemuksessa suosittelijat kielivät keskenkasvuisuudesta.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Suhtautumisesi kysymykseen on yksi niistä asioista, jotka työnantaja tietenkin noteeraa. Jos kuitenkin pääset haastatteluun, niin älä tuo ensimmäiseksi esille sitä, että pidät itseäsi heitä pätevämpänä.
On nimittäin niin, että monissa töissä viiskymppisen esimiehenä on nuorempi henkilö, jolla on pienempi elämänkokemus. Yrityksen kannalta on järkevä palkata sellaisia henkilöitä, jotka eivät kyseenalaista esimiestään. Se voi johtaa organisaation huonoon toimivuuteen ja huonoon työilmapiiriin.
Useimpiin töihin ei tarvita parasta osaajaa vaan sopivin henkilö. Ryhmässä työskentely on tärkeää ja sen voi pilata yksi, joka "tietää kaiken". Jos 10 ihmisen ryhmässä yksi tekee töitä, se on aina huonompi kuin jos kaikki tekee riippumatta siitä kuinka hyvä se yksi on.
Kysymys sosittelijasta on tärkeä. Kun et anna ottaa yhteyttä, se tarkoittaa ettei nykyisessä työpaikassa tiedetä, että olet etsimässä uutta työtä. Se voi kertoa ongelmista, joita uusi työnantaja ei halua taakakseen.
Et myöskään halua, että uusi työnantaja saa kysyä minkälainen olet työntekijänä vaan haluat heidän saavan vain sitä informaatiota, jota itse haluat itsestäsi kertoa. Voi olla, että sinulla on hyvä käsitys kyvyistäsi ja olet rehellinen. Toisaalta aika moneen se ei päde.
Harvoin suosittelijoihin kuitenkaan otetaan yhteyttä. Se johtuu siitä, että suosittelijaksi annetaan usein hyvä ystävä, joka on lojaali eikä kerro kaikkea. Toisaalta joskus on niin, että työntekijästä halutaan nopeasti eroon ja suosittelu on täyttä potaskaa.
En ymmärrä sitä, että kun palstoille laittaa yleisluontoisen huomion, niin lähes aina seuraa kyökkipsykoanalyysi yleisluontoisen huomion tekijästä. Mielenkiintoinen juttu sinänsä.
Minulla otetaan aina yhteyttä suosittelijoihin ja kukaan heistä ei ole ystäväni, kaverini, kumppanini tai sukulaiseni. Silti minulla on erinomaiset suositukset, koska yksinkertaisesti olen hyvä työssäni, olen ns. hyvä tyyppi ja ahkera.
Hyvin usein haastattelijoilla on suuria ennakkoluuloja, jotka eivät pidä paikkaansa alkuunkaan esim. luulevat, että suosittelija on poikaystäväni tai että meillä olisi suhde tai sitten luulevat, että ovat halunneet minusta nopeasti eroon ja pitävät minua huonona työntekijänä, vaikka oikeasti olen suorastaan loistava, osaava, aikaansaava ja ahkera työntekijä (siis jos haluan olla sellainen, toki voin lyödä läskiksi kaiken tahallenikin).
Se, että ryhmässä tekee yksi vain töitä voi myöskin tarkoittaa sitä, että vain yksi ja ainut on ahkera, osaava ja motivoitunut, loput 9 voivat olla todella laiskoja vapaamatkustajia, jotka sysäävät kaiken muille eikä suinkaan sitä, että yksi olisi ahne, joka rohmuaa kaikki tehtävät ja olisi päällepäsmäri, joka tuhoaa kaiken.
Monesti haastattelija mustavalkoisesti luulee, että yksilö voi olla vain joko yksin työskentelevää tyyppiä tai vain ryhmässä työskentelevää tyyppiä. Tämähän ei alkujaankaan pidä paikkaansa, moni voi loistaa yhtä tasaisesti yksin työskentelevänä ja ryhmän jäsenenä. Itse esim. pystyn olemaan oikein hyvin sekä johtaja ryhmälle tai vastaavasti vaatimattomasti "vain" yksi monista ryhmän jäsenistä. Kaikkihan on pitkälti näyttelijän kyvyistä ja mukautuvuudesta kiinni. Jotkut osaavat minipuolisesti mukautua erittäin hyvin erilaisiin rooleihin.
Et ymmärrä et.
Et varmaan ymmärrä myöskään, että vastauksessa ei ollut mitään sinau analysoivaa vaan se oli vastaus siihen, mitä kysyit.