ja edessä työnhakusuunnitelman tekeminen.
Tehdäänkö ansiosidonnaisella olevalle kuinka "sitova" työnhakusuunnitelma?
Voivatko ehdottaa ja velvoittaa hakemaan mille tahansa kurssille tai työhön?
Eli voivatko ehdottaa täysin toista alaa, kuin millä on työskennellyt?
Onko kellään päällikkötason tehtävistä työttömäksi jääneellä kokemusta tästä työnhakusuunnitelmasta?
Tehdäänkö ansiosidonnaisella olevalle kuinka "sitova" työnhakusuunnitelma?
Voivatko ehdottaa ja velvoittaa hakemaan mille tahansa kurssille tai työhön?
Eli voivatko ehdottaa täysin toista alaa, kuin millä on työskennellyt?
Onko kellään päällikkötason tehtävistä työttömäksi jääneellä kokemusta tästä työnhakusuunnitelmasta?
Vastaukset 3
Vanhimmat
työsuunnitelma on sitova ja sen noudattamatta jättämisestä voi seurata karenssi.
Täysin merkityksetöntä minkälainen koulutus tai aikaisempi työkokemus työttömällä on - sillä työtön on työtön. Ammattisuoja taitaa olla noin 4 kuukauden ajan ja sen jälkeen menet karenssinuhalla vaikka työharjoitteluun samalle alalle jolla ennen olit päällikkönä.
No, tämä on sitten kiva tietää, kun sinne menen.
Eipä ole kovin motivoivaa, jos noin käy.
Eihän tässä ole tehtykään kuin viimeiset 12 vuotta vaativia päällikön tehtäviä. Ehkäpä siellä onkin tarkoitus pistää ihmiset polvilleen ja nollata hankittu työkokemus ja ammattitaito.
Katsotaan mitä tuleman pitää. Toivottavasti löydän uutta työtä ja pian ilman tätä työttömyystoimistoa!
Kiitos asiallisesta kommentistasi.
Itse olen suhteellisen nuori ns. akateeminen työtön, ja ainakin oman kokemukseni perusteella sanoisin, että ei työnhakusuunnitelmassa velvoiteta mihinkään täysin oman koulutuksen tai kiinnostuksen vastaiseen. Jos sinulla on noinkin pitkä päällikkötason työkokemus joltain alalta, varmaan aika huoletta saat sen puoleen olla. Ehkä joku vailla koulutusta ja työkokemusta oleva nuori on sitten eri juttu.
Siihen voit kuitenkin varautua, ettei työnhakusuunnitelman sorvaaminen mitään mukavaa ole. Tilaisuudesta ei pääse pois ennen kuin paperilla on jotain konkreettista suunnitelmaa sen suhteen, mitä on tarkoitus lähikuukausien aikana tehdä. Ja kuten joku jo aiemmin kertoi, suunnitelma on sitova. Oman sanansa pääsee sanomaan, ja puolensa kannattaa pitää, mutta jotain suunnitelmaa on ymmärtääkseni pakko suostua tekemään. Kannattaa miettiä valmiiksi. Sinun tapauksessasi voisi olla hyvä vaikkapa miettiä jotain työtehtäviä ja firmoja, minne voisit hakea. Älä kuitenkaan lupaa mitään sellaista, minkä toteuttaminen on epävarmaa. Jos mainitset firman nimen, työkkärin virkailija on kyllä haukkana siinä kiinni ja kirjaa sen suunnitelmaan - joka tietysti on sitova. Eli sitten on parempi hakea. Työnhakusuunnitelmasta poikkeaminen ei automaattisesti johda rangaistukseen, mutta se vaara kuitenkin on. Ole siis konkreettinen suunnitelmissasi, mutta varovainen puheissasi.
Haastatteluun siis vaan. Onnea matkaan.